La întreprindere există un post de inginer șef. Este necesar să se introducă un astfel de post de inginer șef adjunct. astfel încât să nu sune ca un deputat. dar suna ca un post independent, dar sarcinile de serviciu ar trebui să fie ca inginerul șef-adjunct. Spuneți-mi cum să alegeți corect acest post.
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației.
Prin urmare, titlul posturilor este aprobat în tabelul de personal al organizației, iar funcția și responsabilitățile de lucru sunt detaliate în descrierea postului.
De asemenea, rețineți că, în conformitate cu art. 60 TC RF, este interzisă solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este stipulată de contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Detalii în materialele sistemului:
Situația: Cum se indică numele posturilor și profesiilor în componența personalului
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate fi inclus în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.
Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
Referindu-se la ghidurile de calificare, în primul rând trebuie utilizate următoarele:
manuale uniforme de calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor de către sucursale.
Pe lângă documentele de mai sus, organizațiile ar trebui, de asemenea, să fie ghidate de:
Situație: La ce mărime ai departamentului puteți intra în funcția de șef adjunct al departamentului
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă organizația este comercială sau bugetară.
Organizațiile comerciale au, de asemenea, dreptul de a decide în mod independent cu privire la numărul de angajați ai unității structurale necesare pentru a introduce postul de șef adjunct al departamentului. În practică, se folosește această abordare: comparați numărul real de subordonați cu standardele acceptate de administrabilitate. Dacă aceste norme sunt depășite cu un factor de 1,5, este oportun să se introducă un șef adjunct al departamentului în lista de personal.
Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse
Este interzisă solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este stipulată în contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: