Și cum confirmați faptul că, de fapt, experiența "activității legale"? Un specialist poate face orice.
De exemplu, am introdus în mod special postul de "avocat al resurselor umane", astfel încât persoana are experiența juridică, până în momentul în care sediul în departamentul juridic devine vacant.
Între timp, a existat o practică în cadrul departamentului de personal, iar activitatea era în strânsă legătură cu jurisprudența. departament.
Deci, nu fi prostii. - acum un an
Numai prin listarea funcționalității în CV și lucrare. La interviu, puteți vorbi despre asta. Răspundeți corect la întrebările legale ale angajatorului. Se întâmplă totuși că în muncă există un "avocat", iar persoana a fost angajată în muncă la birou la locul de muncă. Sau este mai probabil ca angajatorii să creadă în evidențele de muncă decât cunoștințele și experiența reală? - acum un an
Dacă nu mă înșel, experiența juridică este necesară pentru anumite profesii: judecător, avocat, notar.
La o întreprindere sau o firmă obișnuită, există mai multe cerințe pentru calificarea unui angajat decât pentru durata vechimii de muncă. - acum un an
Chiar dacă este scris nu "expert", ci "avocat" - încă rău. Pentru că nu există o astfel de poziție ca "avocat". Există un post de "consilier juridic". Un "avocat" - aceasta nu este o poziție, ci o calificare. Consultați directorul de calificări al posturilor - nici "specialist", nici "avocat" pe care nu îl veți găsi acolo. Prin urmare, nu văd nici un motiv să aleg din cele două opțiuni greșite "mai puțin greșit". Deci, deși o numiți oală, puteți să aduceți în plus o descriere a postului sau un certificat care să clarifice natura postului sau a postului sau a contractului de muncă. Și astfel, dacă vor să "ucidă" - "vor ucide", vor găsi pentru ce. Simplul fapt că angajatul renunță la postul anterior este deja evaluat negativ. P.S. La mine, apropo, în muncitor "avocatul" este scris, dar nu pot spune angajatorului că el este analfabet. Mai mult decât atât, este și un avocat. Ce să faceți.
Trimiteți-le prietenilor: