Bună ziua! Spuneți-mi cum să încep procedura de anulare a contractului colectiv? Ce ar trebui făcut în mod pas cu pas?
LC RF reglementează procedura de modificare sau completare a contractelor colective (articolul 44 din LC RF), dar nu prevede procedura de încetare anticipată (anulare).
Încetarea contractului colectiv se datorează expirării valabilității acestuia în cazul în care niciuna dintre părți nu a trimis celeilalte părți la convenția colectivă propuneri de a încheia un nou contract colectiv sau de a prelungi cel precedent cu cel mult trei ani.
La schimbarea tipului de organizare a contractului colectiv încetează la expirarea termenului de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate în cazul în care nici una dintre părți dă cealaltă parte a propunerii colective acord de negociere să încheie un nou acord colectiv sau extindere a celei dintâi, pentru o perioadă de până la trei ani.
Odată cu reorganizarea organizației sub formă de fuziune, care unește, divizare, separare, contractul colectiv încetează să mai producă efecte după finalizarea reorganizării, în cazul în care nici una dintre părți dă cealaltă parte a propunerii colective acord de negociere să încheie un nou acord colectiv sau extindere a celei dintâi, pentru o perioadă de până la trei ani .
Atunci când organizația este lichidată, contractul colectiv rămâne în vigoare pe întreaga perioadă de lichidare.
Astfel, datorită faptului că legislația actuală nu prevede procedura de reziliere anticipată (anulare) a contractului colectiv, acesta va înceta să aibă efect la expirarea valabilității sale, în cazul în care nici una dintre părți dă cealaltă parte a propunerii de acord colectiv pentru un nou convenție colectivă sau de prelungire a celei dintâi.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum se încheie un acord colectiv
Contractul colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani (Partea 1, articolul 43 din LC RF). Cu toate acestea, dacă este necesar, părțile vor putea să își extindă funcționarea. Prelungirea contractului colectiv nu trebuie să depășească trei ani (Partea 2, articolul 43 din LC RF).
Aplicarea contractului în cazul unor schimbări organizatorice
Contractul colectiv își păstrează validitatea în procedura generală până la sfârșitul mandatului în următoarele cazuri:
modificări ale denumirii organizației;
încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației;
reorganizarea organizației sub forma transformării;
modificări ale tipului de stat sau ale instituției municipale.
Dacă se schimbă forma de proprietate a organizației, convenția colectivă rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.
Atunci când organizația este reorganizată sub forma unei fuziuni. aderare. diviziune. Contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de reorganizare.
Ca și în cazul reorganizării și în cazul unei schimbări a formei de proprietate asupra unei organizații, oricare dintre părți are dreptul să trimită celeilalte părți propuneri pentru încheierea unui nou acord colectiv sau prelungirea acestuia pentru o perioadă de până la trei ani.
În cazul lichidării unei organizații, contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de lichidare.
Aceste reguli sunt stabilite în articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este necesar, convenția colectivă poate fi modificată sau completată cu acordul părților care au încheiat-o (articolul 44 din LC RF). În mod implicit, modificarea și completarea contractului se efectuează în același mod ca și încheierea inițială, adică cu negocierea colectivă. În același timp, părțile pot prevedea o procedură specială, inclusiv simplificată, pentru coordonarea modificărilor și fixarea acestora în secțiunea relevantă a contractului.
Cu privire la modificările din clauzele convenției colective, informați autoritatea executivă relevantă cu privire la subiectul Federației Ruse asupra muncii sau a unui organism administrativ local (dacă acest lucru este prevăzut de legislația regională).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: