Este posibilă anularea contractului colectiv existent la întreprindere. referindu-se la situația financiară dificilă a organizației în legătură cu situația economică din țară?
Nu, nu este. este imposibil. În mod unilateral, angajatorul nu are dreptul să anuleze garanțiile stabilite prin convenția colectivă. O astfel de retragere este considerată ca fiind un eșec de a îndeplini condițiile contractului colectiv și poate avea ca rezultat implicarea organizației și funcționarii acesteia la răspundere administrativă (art. 5.31 din Codul administrativ).
Introducerea modificărilor aduse contractului colectiv în timpul perioadei de funcționare se realizează în același mod. ca și concluzia sa. dacă o altă procedură nu este stabilită de convenția colectivă (articolul 44 din LC RF).
Un acord colectiv poate fi încheiat atât în cadrul organizației în ansamblu. și în ramurile ei. reprezentări și alte diviziuni structurale separate (partea 4 a articolului 40 din LC RF). În primul caz, contractul colectiv se va aplica tuturor angajaților organizației. în al doilea - numai pe angajații unității corespunzătoare (partea 3 a articolului 43 din LC RF).
Inițierea negocierii colective poate conduce organizația. și angajații (partea 1 a articolului 36 din LC RF). Dacă negocierile au fost inițiate de personal. atunci reprezentanții lor sunt obligați să notifice toate celelalte organizații sindicale primare despre acest lucru. care leagă angajații acestui angajator (articolul 37 din partea LC a RFC). Acest lucru trebuie făcut simultan cu trimiterea de propuneri către angajator pentru a începe negocierea colectivă.
Reprezentanții acelei partide. care a primit o propunere de a începe negocierile colective. trebuie să inițieze negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii (partea 2 articolul 36 din LC RF).
Introducerea modificărilor aduse contractului colectiv în timpul perioadei de funcționare se realizează în același mod. ca și concluzia sa. dacă o altă procedură nu este stabilită de convenția colectivă (articolul 44 din LC RF). În acest fel. pentru a exclude clauzele individuale din convenția colectivă, părțile trebuie să aleagă (numi) reprezentanți și să inițieze negocieri cu privire la condițiile în schimbare. inclusiv cele care agravează situația angajaților (articolul 37 din RF RF).
În cazul în care părțile nu sunt de acord cu schimbările care trebuie făcute. atunci trebuie elaborat un protocol de dezacord. În același timp, părțile trebuie să semneze versiunea modificată a contractului colectiv, în termeni conveniți între ei cel târziu la trei luni de la începutul negocierilor. Iar în viitor se pot întoarce la rezolvarea diferențelor nerezolvate. Acest lucru este menționat în părțile 2 și 3 ale articolului 40 din LC RF.
În mod unilateral, angajatorul nu are dreptul să anuleze garanțiile stabilite prin convenția colectivă. O astfel de retragere este considerată ca fiind un eșec de a îndeplini condițiile contractului colectiv și poate avea ca rezultat implicarea organizației și funcționarii acesteia la răspundere administrativă (art. 5.31 din Codul administrativ).
Motivul pentru această poziție este dat mai jos în materialele "Lawyer System".
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: