Modificările și amendamentele la contractul colectiv se fac în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul stabilit de convenția colectivă. Motivele pentru modificarea convenției colective pot fi:
1) introducerea modificărilor în legislația muncii, dacă acordul colectiv stabilește aceste prevederi;
2) o decizie convenită a părților de a îmbunătăți situația părților;
3) recunoașterea normelor de negociere colectivă care nu respectă dreptul muncii.
Atunci când ia o decizie de a introduce modificări sau completări la convenția colectivă, angajatorul emite un ordin de numire a unei comisii pentru negocierea colectivă pentru modificarea convenției colective. Comisia include reprezentanți ai angajaților și angajatorilor. Reprezentanții lucrătorilor pot fi organizații sindicale, alți reprezentanți (organ reprezentativ). Reprezentanții angajatorului sunt persoane autorizate de către angajator, în conformitate cu legislația muncii, alte legi federale și alte acte normative, precum și autoritățile federale ale Federației Ruse, altor organe de stat, autoguvernarea locală, în cazul în care instituția este un stat sau municipale.
Nu se precizează rezilierea contractului colectiv în RF TC. Se pare că acordul colectiv încetează să mai fie valabil:
1) cu acordul părților;
2) după adoptarea unui alt contract colectiv;
3) după lichidarea organizației;
4) după încetarea filialei, o subdiviziune separată din punct de vedere structural, un birou reprezentativ în care a fost adoptată convenția colectivă;
5) după reorganizarea organizației.
Este inadecvat să se clarifice cazul rezilierii contractului colectiv după expirarea valabilității acestuia. Trebuie avut în vedere că, după expirarea contractului colectiv, părțile trebuie să adopte un nou acord colectiv. În același timp, înainte de adoptarea unui nou acord colectiv, dispozițiile convenției colective anterioare se aplică în toate etapele încheierii unui nou tratat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: