Concedierea directorului de la companie poate deveni o problemă reală și nu numai să perturbe funcționarea normală a departamentului IT, ci și să afecteze afacerile principale ale companiei.
MOTIVE PENTRU POSIBIL LEAVE
- Exigențe excesive de compensare financiară.
- Discrepanța dintre competențele directorului IT pentru noi sarcini.
- Acțiuni neloiale din partea directorului IT.
După decizia de respingere a directorului IT, este important să alegeți momentul potrivit pentru a vă despărți și a petrece cel mai puțin dureros pentru companie.
Care este riscul liderului?
- Angajații departamentului de informații au fost recrutați după sosirea directorului IT. Sunt șanse să-i lase compania cu el.
- Lipsa unei infrastructuri IT transparente, care va complica transferul de cazuri și poate provoca probleme grave în funcționarea serviciilor IT de bază în perioada de tranziție.
- În prezent, compania se află în proces de realizare a unui proiect complex de automatizare, care este complet gestionat de directorul IT.
- Directorul IT are acces nerestricționat la informații confidențiale.
CUM SĂ REDUCE RISCURILE? Există mai multe activități care sunt de dorit pentru a planifica înainte.
Schimbați structura departamentului IT. Invitați cei mai importanți angajați să beneficieze de o educație suplimentară sau să îi încredințeze un proiect independent care să le permită dobândirea de noi competențe și promovare. Aici este necesar să se țină seama de factorul relațiilor prietenoase din cadrul departamentului IT și de posibilitatea de a transfera directorului IT informații despre viitoarea concediere.
Invitați o companie externă să efectueze un audit IT pentru a identifica "locurile subțiri" și pentru a formaliza toate procesele de afaceri care afectează funcționarea infrastructurii IT. Din nefericire, în cazul unei concedieri de conflict, auditul IT ar trebui să se desfășoare în secret, fără cunoștința directorului IT. Acest lucru va reduce calitatea auditului, dar va reduce riscul ca directorul IT să înceapă să se pregătească pentru demitere mai devreme decât situația va fi controlată.
În prealabil, creați o poziție specială, de exemplu, șeful proiectului ERP, și o invitați la presupusul succesor al actualului director IT. Pentru a participa competent la directorul IT, trebuie să vă gândiți la posibilele riscuri chiar și la etapa de angajare, adică. stipulează toate condițiile din contractul de muncă, inclusiv valoarea compensației în acest caz sau în acel caz. Evident, atunci când un angajat efectuează acțiuni neloiale, despăgubirea nu ar trebui plătită, dar atunci toate faptele de încălcare trebuie să fie documentate în cazul examinării cauzei în instanță.
PROCEDURA DE DESFĂȘURARE: Război și pace După efectuarea acțiunilor pregătitoare, puteți trece direct la procedura de concediere.
RĂZBOIUL. Dacă situația nu permite să părăsiți directorul IT într-o manieră "pașnică" și riscul de scurgere a informațiilor confidențiale sau comportamentul inadecvat este prea mare, vă recomandăm următoarea schemă.
1. Încercați să nu vă dedicați nimănui, chiar și celor mai apropiați colegi! În practica mea a existat o situație în care unul dintre membrii consiliului de administrație "într-o manieră prietenoasă" a decis să avertizeze directorul IT al uneia dintre filiale despre viitoarea demitere, ca urmare a căruia a reușit să "se pregătească bine". Apoi trebuia să lucrez serios la reconfigurarea infrastructurii IT a întregii ramuri.
2. Contactați compania de audit IT și solicitați un audit "ascuns" al companiei. Aceasta va scana rețeaua din interior și din exterior și va culege informații generale despre soluțiile hardware și software utilizate, ceea ce vă va permite să evaluați cerințele pentru un specialist IT selectat ca înlocuitor.
3. Dacă resursele companiei permit acest lucru, este recomandat să selectați un specialist care să-l înlocuiți și să îl duceți personalului pentru o perioadă în alta funcție din cadrul departamentului IT. Acest lucru va permite noului specialist să se familiarizeze cu echipa și infrastructura.
4. Cele mai bune zile ale săptămânii pentru concediere sunt marți-miercuri, când tulburările de luni au trecut deja și până la sfârșitul săptămânii sunt încă departe. Concedierea nu ar trebui să se efectueze la sfârșitul săptămânii - în acest caz, sistemul pentru weekend va fi la dispoziția angajatului concediat.
6. Este foarte de dorit să solicitați un audit IT, acum pe un sistem cu acces deplin. Acest lucru va permite specialistului nou acceptat să se familiarizeze mai bine cu sistemul, capul - asigurați-vă din nou și să obțineți o descriere detaliată a infrastructurii și o anumită evaluare a calității alegerii unui nou specialist. Un avantaj suplimentar poate fi recomandările pentru optimizarea structurii IT, care va fi realizată mai ușor de către noul acceptat, care încearcă să se stabilească ca specialist.
Lumea. Dar este mai bine dacă încercați să păstrați relații bune atunci când vă despărțiți: înștiințați în avans directorul IT despre concediere, oferiți recomandări bune sau chiar ajutați la obținerea unui loc de muncă, complet și la timp, plătiți compensația datorată. Și apoi, dacă este necesar, puteți să vă adresați lui pentru ajutor.
"Răzbunare înfricoșătoare" a administratorului de sistem
SEDIMENTAT PENTRU EXTINDEREA "INCORECT" SISADMIN poate aranja pentru fostul său angajator probleme grave, din care vânzarea bazei de date, care a fost luată ca o compensare morală, este cea mai banală.
În SUA, administratorul de sistem al unei clinici medicale din Alaska a împușcat propriii superiori după ce a fost concediat. După cum informează webplanet.ru. 48 de ani, Joseph Marchetti a deschis primul foc în holul clinicii, și în scurt timp împușcat și liderul său. După rănirea câtorva alți colegi, fostul sysadmin a intrat într-o luptă cu poliția, în timpul căreia a fost ucis.
În Australia, ca răspuns la disperarea fostului său angajator, programatorul David McIntosh a adus mai multe servere guvernamentale și a eliminat informații din bazele de date cu privire la aproximativ zece mii de angajați. Deversiunea a avut succes datorită faptului că atacatorul și-a păstrat toate drepturile de acces necesare după concediere. Daunele s-au ridicat la aproximativ 650 mii dolari SUA.
În Rusia, sidadminii jigniți sunt mai inventivi decât omologii lor străini. După demiterea "nedreaptă", unul dintre aceștia și-a împărtășit durerea cu prietenul său, care lucra în domeniul aplicării legii. Ca urmare a unui control iminent, compania a fost amendată cu o sumă mare.
În Petropavlovsk-Kamchatsky, sysadminul decedat a distrus informațiile comerciale ale portului comercial, unde a lucrat anterior. Acest lucru spune securitylab.ru. Prin intermediul unui computer de acasă pe Internet, el a conectat la baza de date a fostului angajator și a eliminat toate informațiile contabile și financiare de la server: referință și informații personale despre nave, parteneri comerciali ai întreprinderii și angajații săi. Activitățile portului comercial au fost paralizate timp de două zile.
A făcut servicii de companie disponibile publicului
Am scos o piesă de schimb "în plus"
"Am făcut foarte simplu," spune GrayWolf, "mi-a luat coolerul (ventilatorul) de pe hard disk de pe server. Desigur, după câteva zile, el sa acoperit. Back-up-uri (copii de rezervă) au fost pe ea. Serverul a fost unul pentru întregul birou. Și nu a fost nimic care să mă plătească pentru arderea pentru "lipsa" de componente și literatură ".
"Nu pot să înțeleg. De ce răzbunare? - Un alt participant la forumul de discuții este surprins. - Dacă dintr-o dată brusc și brusc "părăsesc", nu voi spune nimănui parolele mele. Deoarece drepturile de admin sunt doar ale mele, rezultatul va fi bun și totul va fi corect. Adevărat, opțiunea nu funcționează dacă există o echipă de administratori, dar, în acest caz, și vătămați tovarășii din magazin pentru ao pune într-un fel. scăzută. “.
Articole similare
-
Cum să reflectați în mod corect acumularea bonusurilor după concediere
-
6 Sfaturi pentru turisti cum sa lase sfaturi in hoteluri - eco turism pe verde
Trimiteți-le prietenilor: