Dacă este imposibil să se determine suma exactă a primei care îi este datorată în ziua concedierii angajatului, angajatorul are dreptul să-l plătească după concediere în termenul stabilit de actul local. Angajatorul poate determina procedura exactă de plată a acestor bonusuri într-un act local, de exemplu în prevederea privind Bonusurile (articolul 8 din LC RF).
Baza de calcul a bonusului este ordinea capului pentru a încuraja angajatul (formularul nr. T-11) sau un grup de angajați (formularul nr. T-11a).
În contabilitate, primele acumulate pentru indicatorii de muncă se referă la cheltuielile pentru activitățile obișnuite (paragraful 5 PBU 10/99). Încasările acestor prime se reflectă după cum urmează:
Debit 20 (23, 25, 26, 28, 29.) Împrumut 70 - prima se adaugă în detrimentul cheltuielilor pentru tipurile obișnuite de activitate.
Pentru valoarea primei, este necesar să se acumuleze primele de asigurare și să se rețină impozitul pe venitul personal.
Serghei Razgulin. al consilierului de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Trebuie să plătesc bonusul salariatului concediat, de exemplu, trimestrial sau anual
Dreptul la un bonus, de exemplu, trimestrial sau anual, poate să apară de la angajat înainte de reziliere, în cazul în care executarea indicatorilor și condițiilor bonusului este prevăzut în actele locale ale organizației (articolul 135 din LC RF). Cu toate acestea, este imposibil să se calculeze și să se plătească o astfel de primă atunci când angajatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei pentru care se acordă prima. Deoarece pentru a determina mărimea premiului trebuie să rezumați activitatea organizației pentru perioada relevantă.
În același timp, legislația muncii nu conține o interdicție de a plăti bonusuri angajaților deja concediați, dreptul la care a apărut în timpul muncii lor în cadrul organizației. În plus, nu este corect ca un angajator să nu plătească unui salariat, inclusiv unui salariat, o primă sau să își reducă în mod arbitrar mărimea.
Astfel, în cazul în care este imposibil în ziua concedierii salariatului pentru a determina mărimea exactă a primei îi datora, angajatorul poate plăti după respingerea perioadelor de act locale stabilite, inclusiv la sfârșitul anului. Angajatorul poate determina procedura exactă de plată a acestor prime într-un act local, de exemplu, în Prevederea privind premiul pentru premii (articolul 8 din LC RF). *
În același timp, la stabilirea procedurii de atribuire, este posibil să se prevadă anticipat termenii de plată, în care se plătește prima pentru o perioadă îndelungată, cu condiția ca salariatul să fi încheiat complet această perioadă. În cazul în care există o astfel de formulare, nu vor exista motive pentru revendicarea încetării anticipate a angajatului înainte de sfârșitul perioadei de raportare.
Serghei Razgulin. al consilierului de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Cum se acumulează și se reflectă în primele trimestriale și lunare contabile
Procedura de plată
Procedura de plată a primelor lunare (trimestriale) poate fi fixată: *
Premiul este plătit salariatului, care a îndeplinit totul pentru această condiție. Chiar dacă a lucrat numai o parte din lună, trimestru sau an, pentru care se calculează prima. La urma urmei, legislația muncii garantează tuturor salariaților egalitatea de remunerare pentru o muncă de valoare egală (partea 2, articolul 22 din RF RF). *
În acest caz, prima este de obicei considerată a fi proporțională cu timpul lucrat. O altă procedură de calculare a primei poate fi furnizată în documentele locale ale organizației, de exemplu, în prevederea privind Bonusul.
Un exemplu de reflecție în contabilitate și de impozitare a primei lunare pentru rezultatele producției. Angajatul a demisionat la mijlocul lunii. Organizarea pe baza
Prevederea privind acordarea contractului Alfa și contractele de muncă cu angajații prevede plata primelor lunare către manageri, la o rată de 3 la sută din suma transportului pentru luna de raportare. Primele sunt acumulate împreună cu salariul pentru luna curentă și sunt plătite în a 5-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
Premiul lunar Volkov a fost de 3000 de ruble. (2 200 000 frecare × 3%: 22 zile × 1 zi).
Debit 25 Credit 76
- 3000 de ruble. - Volkov a primit o primă lunară;
Debit 76 Credit 68 subcontul "Calcularea impozitului pe venitul personal"
- 390 de ruble. (3000 de ruble, X 13%) - reținerea impozitului pe venitul personal pe valoarea primei;
Debit 25 Credit 69 subaccount "Decontări cu FIU"
- 660 de ruble. (3000 ruble × 22%) - s-au acumulat contribuții la pensii;
Debit 25 Credit 69 subaccount "Decontări cu FFOMS"
- 153 ruble. (3000 ruble × 5,1%) - contribuții de asigurări obligatorii la FFOMS;
Debit 25 Credit 69 subconturi "Decontări cu FSS privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale"
- 6 ruble. (3000 ruble × 0,2%) - contribuțiile acumulate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale din valoarea primei.
Debit 76 Credit 51
- 2610 ruble. - a plătit o primă lunară lui Volkov.
- valoarea primei acumulate este de 3000 de ruble;
- valoarea contribuțiilor de asigurare - 906 ruble. (660 de ruble + 87 ruble + 153 ruble + 6 ruble).
documentarea
Plata primelor: *
- sau pe decontare-plată sau salarizare (prin formularele nr. Т-49 sau № Т-53);
- sau conform ordinului de plată în numerar (în formularul nr. KO-2).
Ordinea de reflectare a primelor lunare (trimestriale) în contabilitate depinde de sursa din care sunt plătite: *
- din cauza cheltuielilor pentru activitățile obișnuite;
- pe cheltuiala altor cheltuieli;
- din cauza profitului net.
În contabilitate, primele acumulate pentru indicatorii de muncă se referă la cheltuielile pentru activitățile obișnuite (paragraful 5 PBU 10/99). Încasările acestor prime ar trebui să se reflecte după cum urmează:
Debit 20 (23, 25, 26, 28, 29) Credit 70
- prima se adaugă în detrimentul cheltuielilor pentru tipurile obișnuite de activitate.
Primele neamerciale în contabilitate sunt legate de alte cheltuieli (punctul 11 din PBU 10/99). Înmulțirea lor se reflectă în detașare:
Debit 91-2 Credit 70
- prima se adaugă datorită altor cheltuieli.
În cazul în care sursa de plată a primelor (atât pentru producție, cât și pentru producție) este retinut (profitul net), taxa premium se reflectă prin înregistrare:
Debit 91-2 Credit 70
- prima se adaugă din profitul net.
Această procedură rezultă din Instrucțiunea la Planul de conturi (contul 70).
Serghei Razgulin. al consilierului de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Modul de reflectare a impozitării primelor trimestriale și lunare. Organizația aplică un sistem general de impozitare
Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări
Indiferent de sistemul de impozitare utilizat de organizație, pentru suma primei lunare (trimestriale), plătiți: *
Această regulă se aplică indiferent dacă acordarea este prevăzută în contractul de muncă sau nu.
Cu întreaga sumă a primei lunare (trimestriale), este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal (subsecțiunile 6 și 10 clauza 1 din articolul 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse). *
Impozitul pe venit: procedura generală
Luați în considerare valoarea primelor lunare (trimestriale) ca parte a costului forței de muncă, cu respectarea a două condiții:
Calculat plata către un fost angajat
Cu toate acestea, situația în care societatea acordă foștilor angajați anumite sume (taxe pe salarii sau plăți de concediu) pentru acele perioade în care erau încă înregistrate în companie în baza unui contract de muncă este o excepție.
Potrivit oficialilor, astfel de plăți intră în sfera relațiilor de muncă. Prin urmare, trebuie să calculeze primele de asigurare și să le transmită fondurilor.
Plățile sunt, de asemenea, plătibile dacă eliberați un angajat cu destituirea compensației, pe care legislația muncii nu o prevede. Spuneți, de comun acord cu părțile, că salariatul are dreptul la despăgubiri în cazul în care acesta nu este angajat în termen de trei luni de la concediere.
Cu alte cuvinte, plățile în favoarea celor care au plecat trebuie să fie demarcate. Dacă sunt legate de muncă, atunci să le plătiți o taxă. Dacă acestea sunt alte plăți (de exemplu, un bonus în numerar pentru o zi de naștere, asistență financiară sau un supliment la o pensie), atunci nu există nici un motiv să plătiți fonduri extrabugetare. *
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
-
Când și cum să transplantați orhideea Phalaenopsis sau un copil acasă, după cumpărare
-
Puppy după vaccinare ce să faci și cum să faci - viața animalelor
Trimiteți-le prietenilor: