Îndatorarea angajaților față de companie la încetarea contractului de muncă poate apărea în următoarele situații, care necesită o analiză mai atentă:
1. Angajatul se află în stadiul de concediere, iar angajatorul înțelege deja că valoarea compensației și a câștigurilor salariale nu este suficientă pentru a plăti datoriile societății.
2. Angajatul a demisionat deja și a primit toate plățile datorate acestuia. Dar datoria sa față de companie a rămas neschimbată.
Să analizăm aceste probleme mai detaliat.
Motivele pentru formarea datoriei unui angajat față de o organizație pot fi oricare. Dar lucrul principal este că angajatul, la cererea sa, poate rezilia contractul de muncă în orice moment. Iar în condițiile legii, el poate avertiza angajatorul doar cu două săptămâni înainte de demiterea acestuia, dând o declarație scrisă. În același timp, responsabilitatea angajatorului este să plătească în ultima zi a lucrării angajatului concediat fondurile care îi sunt datorate și să emită un registru de muncă (articolul 84.1, 140 din LC RF). De asemenea, angajatorul nu are dreptul să rețină plata calculului final și a emiterii cărții de muncă.
Motivele pentru formarea datoriilor către angajator pot fi diferite. Iată o listă a câtorva dintre ele:
1. Angajatul a primit un avans pe salariu, iar angajatul nu a lucrat încă.
2. Angajatul a primit un avans în cont și nu a raportat sau nu a raportat integral.
3. Angajatorul a acordat angajatului un împrumut sau un împrumut, iar angajatul nu a plătit pentru acesta.
4. Angajatul a primit concediu pentru tot anul, iar un an nu a fost încă elaborat.
Cum pot să scap de datorii pentru angajații concediați?
1. Datoria poate fi reținută din calculul final al unui lucrător concediat
2. Un angajat poate rambursa singur datoria.
3. Datoriile angajatului pot fi colectate în instanță.
4. O companie poate ierta o datorie unui angajat.
Dacă suma datoriei lucrătorului este mai mică decât calculul final la concediere, datoria poate fi achitată prin deducerea din câștiguri.
În cazul în care un angajat nu a semnat un acord privind răspunderea materială completă, datoria unui angajat față de un angajator fără instanță poate fi rambursată parțial în salariul mediu lunar al unui angajat (articolul 241 din Codul muncii RF).
Când plecați, apare o altă situație. Cu un angajat, puteți păstra nu mai mult de 20%. Acest lucru este motivat de faptul că decontarea finală la concediere este o plată unică.
Exemplul 1. Menținerea datoriilor de la un salariat pensionat.
Angajatul firmei OOO Skazka Koltsov ON respins. La momentul concedierii, el a fost în întârziere pentru plata în avans primită în subreport în valoare de 8000 de ruble. La demiterea lui Koltsov ON a acceptat să rețină această sumă de la decontarea finală și, în cazul în care nu era suficient, a fost de acord să-l plătească în numerar. Calculul final a fost de 23 000 de ruble.
1. Calculați valoarea datoriei care poate fi reținută de la calculul final Koltsova ON
(23.000 de ruble - 23.000 de ruble × 13%) × 20% = 4002 ruble.
2. Determinarea sumei de plată a decontării finale:
23 000 frecați. - 23 000 de ruble. × 13% - 4002 ruble. = 16.008 freca.
3. Valoarea datoriilor care trebuie plătite de Koltsov ON în numerar:
8 000 - 4002 = 3998 ruble.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu dorește să returneze datoria companiei, dar nu trebuie să o rețină?
În acest caz, compania poate recupera datoria în instanță sau ierta-o angajatului său.
Datoria angajatului în contabilitate se reflectă în compoziția creanței. Dacă datoria nu este returnată la timp, ea este retrasă după expirarea statutului de limitări, despre care puteți citi aici. După expirarea termenului de prescripție, datoria este inclusă în alte cheltuieli.
Carte gratuită
Cum să calculați concediul în mod corespunzător și să aveți timp să vă odihniți.
Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Obțineți o carte".
Articole similare
-
Angajatul în locul decretului este o persoană de primire și de recuperare.
-
Pentru datorii - la închisoare! Când vă puteți pierde libertatea de a nu plăti un împrumut
Trimiteți-le prietenilor: