CAPITOLUL 1. Angajarea ca obiect al reglementării legale
1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă. Relații juridice privind ocuparea forței de muncă
1.2 Locul de muncă în sistemul de ocupare a forței de muncă
1.3 Statutul juridic al subiecților relațiilor de muncă
CAPITOLUL 2. Structura organismelor care asigură implementarea și implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă
2.1 Serviciul federal de ocupare a forței de muncă, competența și poziția sa juridică pe piața muncii
2.2 Organizațiile neguvernamentale care promovează ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a populației
CAPITOLUL 3. Probleme de angajare ca element de angajare
3.1 Outplacement - angajarea salariaților concediați
3.2 Atracția muncii străine pe teritoriul Federației Ruse
3.3 Cota locurilor de muncă
3.4 Problema primirii ilegale de prestații de șomaj
LISTA SURSELOR UTILIZATE
În anii '90, începutul tranziției la o situație de piață sa schimbat radical. Împreună cu piețele de bunuri și servicii formate pe piața forței de muncă, care a avut propriile sale caracteristici specifice, care se manifestă în faptul că acesta este întotdeauna propunerea a depășit cererea. Din cauza acestei discrepanțe, în instabilă, dezvoltarea economiei ruse, statul a luat o ingerință gravă în domeniul relațiilor publice, în scopul de a echilibra interesele antreprenorilor și a fiecărui cetățean în parte, oferind abilitățile lor pe piața muncii. Desigur, în poziția cea mai puțin favorabilă pe piața forței de muncă (luând în considerare deficitul, sfere de muncă) sa dovedit a fi proprietarul forței de muncă.
Faptele de mai sus mărturisesc relevanța subiectului selectat al lucrării finale de calificare. În plus, relevanța sa se datorează următoarelor circumstanțe:
Situația demografică obligă autoritățile să nu se concentreze pe sprijinirea șomerilor, ci pe crearea unei piețe a forței de muncă mai dinamică și mai competitivă. Este vorba despre îmbunătățirea abilităților și eficienței forței de muncă.
Cu toate acestea, soluționarea acestei chestiuni cruciale este imposibilă fără o schimbare a politicii de ocupare a forței de muncă de stat care vizează o implicare mai completă a populației apte de muncă în lumea muncii;
# 61623; În condițiile moderne, instituția legală care reglementează sfera ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă are rolul de a reflecta trăsăturile de protecție a intereselor părților la relațiile de muncă într-o economie de piață.
Deci, scopul acestei lucrări finale de calificare este de a investiga problemele reglementării legale a locurilor de muncă și modalitățile de rezolvare a acestora.
Scopul este realizat prin următoarele sarcini:
# 61623; să definească conceptul de "ocupare a forței de muncă", să clarifice relația sa cu conceptul de "asigurare a ocupării forței de muncă";
# 61623; să studieze particularitățile relațiilor juridice în domeniul ocupării forței de muncă și drepturile și obligațiile subiecților acestor relații juridice;
# 61623; să studieze principalele direcții ale legislației muncii în domeniul reglementării legale a relațiilor de muncă și a ocupării forței de muncă în Federația Rusă;
# 61623; să dezvăluie avantajele și dezavantajele instituției legale existente care reglementează sfera ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă, să studieze problemele legate de acest domeniu al dreptului muncii
Obiectul cercetării științifice este relațiile sociale care apar în sfera reglementării legale a angajării populației.
Subiectul studiului sunt normele legale care reglementează instituirea locurilor de muncă.
CAPITOLUL 1. Angajarea ca obiect al reglementării legale
1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă. Relații juridice privind ocuparea forței de muncă
În conformitate cu reglementările internaționale și noua legislație din Rusia poate fi o definiție a ocupării forței de muncă ca modalitate de promovare a ocupării forței de muncă deplină, productivă și ales în mod liber, prin furnizarea către autoritățile competente a cetățenilor în căutarea de muncă și angajatori - în selectarea angajaților necesare, ținând seama de interesele cetățenilor, angajatorilor și a statului fiind, în același timp, să garanteze dreptul cetățenilor la muncă și alte drepturi în domeniul ocupării forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: