În 1963, Institutul Central de Cercetare a Epidemiologiei a fost instituit prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS pentru a dezvolta baza științifică pentru sprijinirea antiepidemică a populației țării.
În 1967, Ordinul Ministrului Sănătății al URSS din cadrul Institutului a organizat departamentul clinic de patologie infecțioasă.
profesor Primul director a fost numit T.A.Nikolaeva (1963-1965 gg.), Acesta a fost înlocuit de profesorul A.A.Sumarokov (1966-1970 gg.), iar din 1971 până în prezent, Institutul este condus de Academician, profesor în I.Pokrovsky. De-a lungul anilor, Institutul a devenit bine cunoscut nu numai în țara noastră, ci și în străinătate, ca un dezvoltator de noi tendințe promițătoare în epidemiologie și patologia infecțioasă.
Institutul este agenția de plumb al Consiliului științific pentru Epidemiologie, infecțioase și boli parazitare, au format un ordin comun al Ministerului Sănătății și Științe Medicale, care coordonează activitatea de expertiză și de cercetare în Rusia pe probleme de epidemiologie și boli infecțioase.
FBUN TsNIIE realizează o cooperare fructuoasă cu OMS, Centre Internaționale, institute străine și universități.
Pe baza institutului există centrele Rospotrebnadzor: Centrul Federal Științifico-Metodologic pentru Prevenirea și Controlul SIDA, centre rusești: pentru infecțiile dobândite în spital; infecția meningococică și meningita purulentă; shigelloza; salmoneloza; zoonoze; privind monitorizarea stării imunității colective la infecții controlate prin intermediul prevenirii specifice; Centrul de Diagnostic Molecular al Bolilor Infectioase; OMS Centrul de colaborare pentru zoonoze.
Printre personalul Institutului de Stiinte Medicale 5 membrii efectivi, 1 membru corespondent al Academiei de Științe Medicale, 18 profesori, 39 de medici și 50 de candidați de științe, 6 Emerit Scientist din Rusia, 6 câștigători ai Premiului de Stat, 15 câștigători ai Premiului Guvernului rus.
Institutul are un consiliu teză de doctorat D 208.114.01 punerea în aplicare a expertizei de teze, teze efectuarea protecției master și doctorat la specialitățile 14.00.30 „Epidemiologie“ și 14.00.10 „boli infecțioase“. GU TSNIIE a avut o mare contribuție la formarea de personal înalt calificat, numai membrii Institutului în acest timp de 160 de teze de doctorat a apărat, 48 dintre ei - doctorate și 4 - academician ales, 1 - membru al Academiei de Științe Medicale corespunzătoare. Multe sunt conduse de laboratoare și departamente ale CNIIE, laboratoare și departamente ale altor institute de cercetare științifică și universități medicale.
Institutul are o reședință doctorală, postuniversitară, clinică. Un număr mare de cadre didactice din universități, institute de cercetare și lucrători practicieni în domeniul sănătății au efectuat și desfășurarea tezelor sub supravegherea personalului Institutului.
Institutul are un centru de instruire și o licență de desfășurare a activităților didactice în domeniul educației postuniversitare. În fiecare an sunt organizate cursuri de specializare și formare avansată, inclusiv OMS.
Propusă: gri
Conformitate s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Nu-mi place nimic, e mic, e groaznic! Vreau să mă întorc la Tyumen
Relevanța pieței: sub piață
Salariu bun alb, statutul organizației, reducere de 50% la toate tipurile de servicii pentru angajați și rudele acestora
O mulțime de politică și de afaceri mici. Marea fluiditate. Nu există creștere pentru acei angajați care nu sunt în știință. Șeful personalului și soțul ei sunt o familie de cardinali negri, o mulțime de murdărie vine de la depunerea lor. Există ofițeri de rang înalt, dar, de regulă, datorită familiei menționate mai sus, ei nu rămân în această structură de mult timp. Pot spune sincer că trebuie să aveți ouă de oțel și o bună rezistență la stres pentru a lucra aici, bine, orice alt fel de circumstanțe agravante, cum ar fi ipoteci de 20 de ani sau mașini pe credit. Am totul.
A lucrat în această "minunată organizație" timp de 2 ani, nimic bun nu se poate spune despre asta. Șefii de tirani mărunți care nu le pasă de opinia subordonatilor, ca și în cazul în care mirosul de fript, nu pierdeți ocazia de a substitui ofițerul sub rangul de „alimentare“ g ... dar nu și beneficii sociale, nu locația de a spune cel mai puțin convenabil. Singurul plus este o reducere a serviciilor.
Dar despre totul în ordine. După ce am lucrat în companie timp de 2 ani, cred că acum mă pot descurca în orice echipă!
Primele două luni nu am înțeles ce am face cu privire la toate întrebările despre formarea și materialele didactice de la mine a respins, micul dejun hrănit, superiorul său direct, nu trebuie să-l, iar atunci când ea a apărut la locul de muncă, fie nu era nici o dispoziție, sau era prea mult de făcut.
Când am adus un nou client pentru a încheia un contract, pentru a înființa un serviciu de curierat, pentru a aduce clientul la serviciu (mai ales dacă nu era standard), era necesar să treci prin 7 cercuri de iad. Șefii departamentelor nu au timp pentru eternitate, sau decizia se schimbă de mai multe ori, sau nu se potrivește cu dimensiunea fontului și multe altele. Ca urmare, după un timp, clienții au avut o întrebare: "Cine vrea să lucreze cu noi sau tu?". Și cu ce, din nou, de la capul imediat al ajutorului nu trebuia să aștepți, trebuia să te descurci singur. Clientii obtinuti au avut exclusiv relatii personale personale.
Pe conducere, sau mai degrabă despre managerii de linie vreau să spun separat. În această organizație, de îndată ce apare o persoană în prezența cuiva, crește o "coroană". El consideră că este datoria lui de a umili și de a-și arăta superioritatea în orice mod posibil. adecvate răspunsuri la aceste întrebări nu, în orice mod posibil asumarea responsabilității sale, trebuie să se confrunte cu litere, dar totul nu este ușor (răspunsurile de obicei ornamentat, sau deloc), dar dacă ai luat libertatea de a decide singur, tyknut nas și încercați să le înlocuiți. Pentru a da lovitura la ceea ce toată lumea încearcă, nu doar managerul de linie. Nu există nicio speranță pentru nici o securitate din partea personalului sau a conducerii superioare, toți se referă din nou unii la alții.
Dacă decideți să obțineți nervi aprovizionate, să fie pregătit pentru umilire, să accepte ideea că vă va suna în timpul de pe capetele, să renunțe la o existență normală. Sau nu merg la un interviu și nu a crezut promisiunile (nu vor fi efectuate, se verifică pe experiența personală).
Absolut atitudine înfricoșată „sefii“, nu în mod direct, nu, ca atare, cu orice persoană pe puterea de trei ori mai văzut. Șef Miniere, inginer, ingineri, inginer senior, sef tehnolog - toți acești oameni minunați se comportă ca și cum v-au făcut o mare favoare, milă, și luând pe un loc de muncă. În mod constant simt prost clinice, și uneori chiar și o pisică, care poke nasul într-o băltoacă făcut. O baltă de ceva, acest lucru este de multe ori - nu există puncte sau nu acolo livrate italice. Întunericul este întunecat, iar volumele lui cresc cu fiecare minut. Totul trebuie făcut imediat și repede, cu totul urgent. Vă mulțumesc, desigur, nimeni nu spune niciodată, dar gâtul pălmuit toată lumea se străduiește. Uita-te ca un grup de standardizare prost - o cauză sfântă în această instituție minunată. Destul de o practică normală acolo - a scris scrisori furioase cu o copie a capului NPL toate eroare nesemnificative, fără de care, în aceste volume sunt atât de lucru plictisitoare și monotonă, desigur, în nici un fel, nu people're roboți. Dar greșelile sunt iertate tot, cu excepția grupului de standardizare.
Un alt lucru important este atestarea la sfârșitul perioadei de probă. Aceasta nu este o formalitate. Aceasta este o interogare reală timp de 40 de minute, testat pe experiența personală, din păcate. Deci, nici murdărie călcat în picioare chiar și profesori mai degerate la examene în timp ce studia. Însăși existența unui astfel de certificare, în absența completă a formării pare deja absurd. O parte din ce fel de instruire am avut după certificare - la fel de mult ca patru zile am vizitat PCR cursuri de diagnosticare. A trebuit să învețe toate lucrurile pe care oamenii normali cel puțin cinci ani instruiți timp de patru zile. Deci, dacă vii dintr-o dată într-un interviu si va promit acest lucru așa-numita de formare, ține cont de faptul că acesta este un maxim de patru zile de prelegeri de cinci forțe, dintre care bunul nu este atât de mult cât ne-am dori.
O altă plăcere. Nu poate fi bolnav aici. Aceasta este, desigur, puteți suferi, numai la locul de muncă. Spitalul nu este binevenit. Mai mult decât atât, la interviu ar putea cere să promiteți că nu veți fi bolnav deloc. Și decretul, nu, nu. Este necesar să se demonstreze că nu planificați niciun astfel de copii, altfel nu vor lua la lucru. De asemenea, ar trebui să fie remarcat concediu. 28 de zile aici, da, dar nimeni nu a spus că aceste 28 de zile sunt împărțite în trei părți: de două ori pe săptămână și o dată pe zi puteți face o plimbare. Dar nu puteți pleca în vacanță în luna în care plecați cu un alt membru al echipei de standardizare, chiar dacă în alte zile. Acestea sunt regulile de încordare.
La primul interviu, și în vacanța însăși sa spus despre mesele libere. Aha, chiar acum! Trei luni plătite compensații, iar apoi totul, kaput, nu este permis! Aruncat, în general. Și chiar amenzi pentru bani sunt amenințate. În general, harul.
Da, aproape că am uitat. Toată această fericire începe cu proiectul departamentului de personal al episcopului, Madame Freiman. Oh, aceasta este o experiență inexprimabilă! Apoi, poate pentru prima dată m-am simțit ca o turmă. mă prin ochelarii au realizat studii, Madame Freiman le lăsa în jos pe vârful nasului, a tras o fata fata disprețuitoare, numit departamentul de recrutare și a cerut, se uită la mine cu dezgust: „Ce mi-ai trimis?“. În general, de la primul apel nu ma decorat, ea a decis că sunt nevrednic. Fiecare campanie pentru ea constă într-o ștampilă preliminară prelungită la birou, deoarece doamna nu-i place când sunt oameni în biroul ei și trebuie să așteptăm să fii acceptat grațios. Prima dată când am fost la ea sub birou timp de două ore. Chiar și atunci era necesar să fugi.
În general, prefectul este un loc, nu sfătuiesc pe nimeni. După o lună de astfel de muncă, este necesar ca, timp de șase luni, clinicienii să fie nevoiți să reabiliteze nevrozele. Într-un cuvânt: fu!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: