Angajatorul nu are dreptul să solicite de la angajat efectuarea de muncă, despre care nu au fost de acord. Stabilitatea relațiilor de muncă înseamnă că ele nu pot fi schimbate în mod arbitrar. În funcție de cât de grav se schimbă condițiile contractului de muncă, se disting trei forme de schimbare:
3) schimbarea condițiilor esențiale de lucru.
Traducerea - o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă, inclusiv obligarea angajatorului la munca angajatului pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării numelui profesiei, poziția) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și comisiile de lucru de la un alt angajator sau altul (cu excepția călătoriilor de afaceri oficiale) (articolul 30 din TC).
Toate transferurile sunt clasificate pe tipuri:
La traducerea pentru un post permanent, termenii contractului (funcția de muncă, locul de muncă, opt-lata etc.) sunt complet schimbate.
a) transferul la un alt loc de muncă permanent la același angajator cu modificări în profesie, specialitatea, calificarea, poziția - nu Eliberare lucrător de operare pe care-umplere-mai întâi, și schimbarea performanțelor sale de muncă și alte condiții, și anume, schimbări în conținutul contractului de muncă.
b) transferul unui angajat de la un angajator la altul - aceasta este o schimbare a uneia dintre părțile la contractul de muncă - angajatorul.
Un alt angajator este o persoană juridică sau fizică nouă care are dreptul să încheie și să rezilieze un contract de muncă cu un angajat.
La transferul la un alt angajator este necesar ca-să fie noul angajator și fostul convenit că fostul angajator este gata la foc angajat al său într-un rând de transfer la un nou angajator și noul angajator este dispus să angajeze angajat. În practică, noul angajator scrie o scrisoare de solicitare primei și impune o rezoluție asupra primului.
c) transferul la locul de muncă într-o altă localitate (cu excepția unei călătorii de afaceri) - acestea sunt schimbări în locația administrativă și teritorială a angajatorului.
Cealaltă localitate este orice teritoriu situat în afara regiunii respective, a zonei date (cu excepția cartierelor din orașe), a orașului, a localității, a satului sovietic.
Traducerea este permisă numai cu acordul scris al angajatului.
Este interzis transferul unui angajat la serviciu, contrar acestuia din motive de sănătate. Un angajat care trebuie să primească o opinie medicală în ceea ce privește furnizarea unei alte lucrări, angajatorul trebuie să transfere, cu consimțământul său, la un alt loc de muncă disponibil corespunzător certificatului medical.
Atunci când se transferă de la un angajat, se încheie un contract de muncă (sau se încheie încheierea unui acord încheiat anterior), în conformitate cu cerințele privind forma, conținutul și termenii contractului de muncă.
2. Transferurile temporare sunt transferuri ale unui angajat pentru o anumită perioadă de timp într-un alt loc de muncă.
Cu un transfer temporar, rămâne o muncă permanentă pentru angajat.
În funcție de motive, transferurile temporare sunt împărțite în traduceri:
În cazul neobhodimostinanimatel industriale are dreptul de a transfera angajatul să nu lucreze din cauza contractului de muncă (într-o altă profesie, spe-tsialnosti, calificări, poziție), precum și de a lucra pentru un alt angajator.
Necesitatea de producție recunoaște necesitatea acestui angajator:
- prevenirea catastrofelor, a accidentelor industriale sau a eliminării imediate a consecințelor lor sau a consecințelor dezastrelor naturale;
- prevenirea accidentelor, timp de inactivitate, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului sau a altei proprietăți;
- în absența unui angajat absent și în alte cazuri excepționale.
În acest caz, angajatul nu poate fi transferat la locul de muncă, contraindicat lui din motive de sănătate.
Transferul temporar în legătură cu nevoia de producție se face fără consimțământul angajatului timp de până la o lună. Prin acordul părților, durata unui astfel de transfer poate fi mărită.
Transferul temporar în legătură cu necesitatea de producție într-o altă localitate este permis numai cu consimțământul angajatului.
În cazul transferului temporar în legătură cu nevoia de producție, se plătesc salarii pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul salarial mediu pentru lucrarea anterioară (articolul 33 din TC).
nefuncționare Priznaetsyavremennoe (pentru nu mai mult de 6 UI-syatsev) lipsa de muncă datorită naturii industriale sau economice (eșecul Equip-Bani, mecanismele, lipsa de materii prime, electroni troenergii etc.).
Transferul temporar de mers în gol trebuie făcută ținând cont de profesie, de specialitate, lucrător de birou pe durata pro-picioare la același angajator, și până la 1 lună la un alt angajator, dar în aceeași zonă.
În cazul în care transferul temporar al inactiv pe locuri de muncă mai prost plătite pentru lucrătorii care efectuează normele de muncă, câștigul salarial mediu reținute de prezh-ei de muncă, precum și pentru lucrătorii care nu sunt îndeplinesc normele sau transferate la locul de muncă timp de plătit, a salvat rata lor tarifar (salariul ), eșecul transferului angajatului este stocat două treimi din salariul (salariul) (v. 34 TC).
c) transferurile de femei în legătură cu sarcina, hrănirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate;
Transferurile temporare în legătură cu sarcina femeilor și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate se referă la cazuri speciale de transfer la un alt loc de muncă. Modificarea în acest caz a încheiat în contractul de muncă condițiile asociate cu protecția sănătății femeilor și copiilor.
Necesitatea acestor transferuri este determinat să încheie instituție-cheniem medicale, ceea ce indică necesitatea femeilor gravide de muncă mai ușoară, care exclude impactul factorilor de producție adverse plăcut. În acest caz, conform art. 264 TK pentru a aborda problema de a oferi femeilor gravide pe termen, în conformitate cu raportul medical alte lucrări mai ușoare, excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute de acest lucru, deoarece în detrimentul angajatorului.
Pentru femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, legislația a stabilit că, în caz de eșec de a efectua munca lor anterioare au Perevi-dyatsya la un alt loc de muncă cu salariul mediu din prima până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
d) din motive de sănătate, conform raportului medical;
Modificarea condițiilor contractuale pentru aceste transferuri se referă la starea de sănătate și, în consecință, la natura specifică a reglementării lor juridice.
Inițiativa de a transfera la un alt loc de muncă din motive de sănătate cel mai adesea nu vine de la angajat și nu de la angajator, ci de la terți - autoritățile sanitare. Legea nu precizează data transferului. În funcție de starea de sănătate, poate fi temporară și permanentă.
Concluzie: Astfel, transferurile temporare implică o structură juridică complexă, pe baza căreia apar noi relații de muncă.
Peremeschenie- acest angajator comisie-ra schif de muncă anterioare, la un nou loc de muncă în aceleași sau în alte unități structurale (pentru excepție este-separat, un alt mecanism sau ar-regatta), dar în cadrul profesiei, calificarea sau poziția cu conservare Condițiile de muncă prevăzute în contractul de muncă.
Locul de muncă este locul de ședere permanentă sau temporară a angajatului în procesul de activitate profesională.
Prin partea 1 a art. Transportul TC ar trebui să se efectueze numai în cadrul specialității (calificare, taxă) cu respectarea condițiilor de muncă prevăzute în contractul de muncă.
Atunci când se mișcă, consimțământul angajatului nu este necesar, deci refuzul este o încălcare a disciplinei de muncă, iar absenteismul este o încurcătură. Deplasarea ar trebui să fie justificată din motive de producție, organizatorică sau economică.
Nu este permisă mutarea unui angajat la muncă, care nu îi este prezentată din motive de sănătate.
Dacă ambele traduceri și transferuri apar simultan, trebuie aplicate numai regulile privind transferul (articolul 30 TC). O astfel de traducere nu trebuie justificată în continuare prin motive de producție, organizatorică sau economică; Este necesar doar să primiți consimțământul lucrătorului pentru transfer. Câștigul mediu al salariatului în același timp este menținut timp de cel puțin 2 săptămâni de la data transferului (articolul 72 TF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: