Înainte de semnarea contractului
Elaborarea unui contract de muncă este, de obicei, încredințată serviciului de personal. Solicitantul unei posturi vacante se întâlnește cu șeful sau cu un alt funcționar, care este responsabil de încheierea contractelor de muncă cu angajații. În timpul conversației, părțile ajung la un acord oral cu privire la toate aspectele legate de cooperarea ulterioară, iar managerul de resurse umane întocmește un contract de muncă.
Concurentul este prezentat tuturor organizațiilor ANL, în ceea ce privește activitatea sa, contractul colectiv. dacă există unul. Procedura de elaborare a unui contract de muncă poate fi diferită, dar este important ca solicitantul să se familiarizeze mai devreme cu documentele de reglementare ale organizației. decât dacă se va ajunge la un acord scris.
Practica judiciară arată că o instanță poate să stea în fața unui angajat în situații în litigiu dacă nu ar fi fost familiarizat cu regulamentul BTC sau cu alte acte normative înainte de semnarea contractului. Obligația de familiarizare în timp util este atribuită angajatorului.
Elaborarea unui contract de muncă
TC RF (articolul 57) stabilește că trebuie să conțină un contract de muncă. Același articol stabilește condițiile obligatorii pe care părțile trebuie să le prescrie în contract. El poate, de asemenea, cu acordul părților, să conțină condiții suplimentare.
În contract este necesar să se precizeze:
- Numele complet angajat, numele organizației
- Datele pasaportului angajatului și pe baza documentelor pe care angajatorul o exploatează (Carta sau procura)
- Angajatorul este TIN
- Locul de semnare a contractului de muncă, data, poate fi numărul specificat
Este necesar să se acorde atenție numelor pozițiilor și profesiilor. Dacă lucrarea este legată de furnizarea de prestații sau de despăgubiri. Numele trebuie indicat în strictă conformitate cu ghidul de calificare. Nelegitim, din punct de vedere juridic, redactarea unui contract de muncă, poate avea un caracter negativ atunci când atribuie o pensie pe listele preferențiale și în alte cazuri.
Semnarea unui contract de muncă
Proiectul de acord, redactat în două sau mai multe copii (dacă este necesar), este semnat de părți. Pe copia, care rămâne la angajator, angajatul semnează primirea contractului de muncă. Indică faptul că copia primită pune data.
Textul acordului trebuie să fie competent din punct de vedere juridic. Atunci când o compilați, pot exista dificultăți care pot fi rezolvate cu ușurință prin contactarea unui specialist în dreptul muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: