Feedback asupra angajatorului - teleperformanță - feedback angajat

Aspecte pozitive ale companiei

Un birou confortabil, o echipă bună.

Aspecte negative ale companiei

Recenzii similare

Predecesorul din orașul Tver. cifra de afaceri de personal constant, dar interviul este că personalul nu au un set, am lucrat acolo timp de 4 luni de către operator, au semnat un acord, o copie nu am primit, certificatul de pensii bate din ele toate cele 4 mesyatsa.Obschalas toate, nimeni nu poate ajuta, nimeni nu rezolva problema mozhet.Z / n într-un plic cât mai multe 10 din fiecare mesyatsa.Platyat mult mai puțin decât va promite interviu, datorită faptului că în cazul în care nu există suficient mai multe >>







Aspecte negative.
Am lucrat în această companie timp de o jumătate de an (am plecat pentru o muncă mai interesantă) și cred că această perioadă este suficientă pentru a forma o viziune holistică a ceea ce se întâmplă. Voi scrie pe scurt despre activitatea departamentelor cu care ne-am confruntat pe calea îndeplinirii îndatoririlor noastre. Un alt punct important - am lucrat la cel mai bine plătit și prestigios sprijin de proiect pentru "Microsoft", pe alte proiecte este încă mai sărace, trage concluzii tine. 1. HR (recrutare, HR) - baietii sunt absolut iresponsabil, toate promisiunile din partea lor în etapa de interviu, precum și informații despre compania sa dovedit a fi o minciună. În mod constant „confuz despre mărturia,“ nu-mi amintesc ce și cui promit, și apoi există întotdeauna o scuză convenabilă - ramura mamă a condițiilor modificate. Deci, de ce ai nevoie atunci, dacă totul este decis de sediul central. Principala sarcină a departamentului este aceea de a atrage o persoană să lucreze cu orice adevăr și minciună. pentru indicatorii cantitativi primesc o primă. Angajații înșiși pentru comunicarea informală sunt autisti, pe cont propriu. Mai multe detalii >>


Te implor, oameni, Teleperformance - o companie excelentă, nu știi cum să negociezi! Aici avem Vladimir citate exacte, cui și cât de mult pentru a da bani pentru a merge la o poziție bună și nu au pluguri peste aproximativ 13 mii. Sunt eu, desigur, vorbind despre activitatea operatorului. care pot primi mai mult în cadrul contractului. Și dacă aveți nevoie de un post de superputere, atunci este necesar să acționați printr-un alt loc. La noi, mulți supraveghetori au trecut prin ea. DAR! Dar (dacă sunteți o fată, desigur), veți putea să părăsiți munca mai devreme și, uneori, nu mergeți la treabă! Nu funcționează - este doar dragă! Uitați-vă pe Internet, în alte forumuri și veți găsi, ce investiții preliminare sunt necesare. astfel încât munca a fost bine plătită!







Aspecte negative.
Aveți nevoie de sfaturi? Există cineva care a fost concediat din acest birou și ce motiv au găsit? Nu cunosc informațiile de proiectare sau ce anume. Totul este construit pe înșelătorie! Pe elevii săraci 18 lației ani și oameni disperați, care nu au unde să meargă la muncă, iar banii pe care ar avea o familie să se hrănească, astfel încât acestea sunt gata să stea fără toaletă 5 ore, frica de a spune cuvântul nachalstu! (Și șefii este 19yo girl) ca și pentru copiii de lucru înfricoșător Supervizorii spun acestea ca acestea sunt la modă acum să fie numit, forțând copiii să scrie în cererea de concediere! Din punct de vedere legal, nu sunt savvy de acolo, deoarece pisoii sunt aruncați! Dacă doriți să vă salvați nervii, nu vă lăsați nici măcar în acest loc putred.
Aspecte pozitive.
Există, de asemenea, un răcitor cu apă. Mai multe detalii >>

Aspecte negative.
s mici / n Young Award, în general, pentru toți operatorii de creșteri nu cei care sunt vrednici, și cei cărora le place supraveghetorul împotriva lui va impune programul de lucru la nivel de coordonatori Ghid incomod este de multe ori inadecvat program monstruos - dacă nu rupe timp, chiar înainte nu se poate ajunge la toaletă, toate acestea în grafic la minut (iar acest lucru nu este raportat în cazul în care echipa „la pauzele nu merg, o mulțime de apeluri“) software-ul teribil pe computerele operatorilor este imposibil de lucru, totul se blochează în mod constant, și iată Deoarece aetsya cifra de afaceri mare, recruta toată lumea, chiar și Bunici, nu știe cum să se ocupe de un calculator (instruirea lor de a se angaja într-un iad, iar în cazul în care nu trec perioada de probă, apoi, ca personal didactic sau mentor, pe cap și un bun nastuchat priva cote slabe)
Aspecte pozitive.
salariu alb - puteți calcula cu ușurință cât de mult și pentru ceea ce ați câștigat, plățile sunt stabile (de 2 ori pe lună) Locul de amplasare bună în centrul culturii corporative minunat și majoritatea angajaților din reduceri de grup sunt oferite angajaților o bună experiență în lucrul cu clienții. Mai multe detalii >>

Surprinzător, după două săptămâni de formare, cuiburi, testare, re-test, am devenit dintr-o dată pentru NOBODY managerul lui Musatov Helena. Conversația cu mine a fost condusă într-un mod ofensiv, ofensator. În mod continuu pe tonuri înalte pentru oricine, așa cum i se părea, a spus cuvântul greșit în tub. De ce te-ai învățat. Odată ce sunt în starea voastră IMPOSIBILĂ. dar în cele din urmă sa descoperit că nu era în nici o țară din lume, nu are pașaport. Deci cine este dracu '? cum se spune în America, banii vorbesc, astfel că oferta primită de la compania corespunzătoare, în care, dacă lucrarea propusă este a priori înseamnă respect pentru personalul. Mai multe detalii >>

ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.

Compensare pentru daune morale

Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Acest lucru poate fi o insultă publică sau umilire și calomnie, precum și alte acțiuni pentru care oamenii să fie nervos, griji și de griji.

Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?

Da | Nu (nu mă interesează reputația)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: