În Codul actual al muncii, a șasea secțiune este dedicată plății forței de muncă, care cuprinde mai multe capitole. Aceste capitole stipulează:
- conceptele generale ale salariilor,
- conceptul de salarii și remunerare;
- Limitați sumele eventualelor deduceri din salarii;
- organizarea stimulării rezultatelor muncii;
- termenul și procedura de calcul la concediere;
- regulile muncii raționalizate.
Coordonarea salarizării
Noțiunea de "plată a forței de muncă" este înțeleasă ca nivelul de remunerație stabilit pentru angajarea angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că remunerarea forței de muncă este susținută de garanții de stat. cum ar fi:
- mărimea salariului minim (tariful) al angajaților;
- termenele, procedura și modalitățile de plată a salariilor;
- controlul de către stat cu privire la garanțiile de mai sus;
- responsabilitatea angajatorilor care încalcă legea privind remunerarea muncii.
Reguli pentru decontări cu angajații
Tipuri de taxe, mărimea ratelor salariale sau salariale, bonusuri și alte plăți de stimulare, precum și rapoartele mezhrazryadnye și furci salariilor pentru angajați (organizații) sunt determinate în mod independent și înregistrate în contractele de muncă și a altor acte normative locale, ținând seama de opiniile grupului. Aceste documente nu trebuie să contravină legislației actuale din țară.
Angajatorul plătește salariul într-un loc strict specificat, sub formă de plată în numerar sau fără plată, de două ori pe lună. RF TC permite plata parțială a salariilor în natură, dar nu sub formă de produse alcoolice și substanțe narcotice.
Remunerația forței de muncă în condiții speciale
Salariile sunt taxate într-o cantitate mai mare atunci când lucrează în condiții de muncă periculoase, periculoase și în condiții care se abat de la normal. Aceste condiții, de exemplu, includ: combinația de profesii, extinderea zonei de servicii, munca în timpul nopții și orele suplimentare, sărbătorile și sfârșitul săptămânii.
Este prevăzut în TC și procedura de plată pentru muncă atunci când standardele de producție aprobate nu sunt îndeplinite. în producția de produse defecte, în caz de nefuncționare sau în dezvoltarea de noi industrii. De exemplu, un angajator care plătește cel puțin o vină unui angajat în cuantum de două treimi din salariu sau din salariul lucrătorului.
La întreprinderi și organizații, aspecte legate de aplicarea legislației muncii. sunt angajați specialiști independenți, dar pentru a primi asistență calificată, lucrătorii și angajatorii pot să se adreseze consultanților externi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: