Codul Muncii stipulează că, ca regulă generală, vârsta minimă a angajatorului - persoana fizica 18 ani. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică în cazul în care cetățeanul minor a dobândit capacitate juridică în deplină (de exemplu, emancipare), sau au un venit independent (burse, venituri proprii), precum și consimțământul reprezentanților legali (deoarece acestea vor purta responsabilitatea suplimentară, inclusiv plata salariului bord). Legiuitorul menționează separat persoane adulte a căror capacitate este limitată printr-o decizie judecătorească care au dreptul de a încheia contracte de muncă numai cu acordul scris al consiliului de administrație.
În ceea ce privește cerințele generale (locul de muncă, data începerii activității, drepturile și obligațiile părților, lucru și de odihnă, condițiile și suma de plată, etc.), trebuie să fie mai întâi îndeplinite contractul de muncă. În ceea ce privește caracteristicile constatărilor: contractul este încheiat în trei exemplare (în loc de două), din moment ce atribuțiile angajatorului intră în înregistrarea sa ulterioară în autoritățile locale de la locul lor de reședință. Organismele m / s acord verificarea conformității cu legislația, și cel mai important: un contract înregistrat va fi o confirmare a faptului de a lucra pentru un angajator pentru o anumită perioadă (în calitate de angajatori - persoane fizice care iau un angajat pentru a lucra pentru îngrijire personală și de menaj, nu conduc cărți de muncă (articolul 66 din RF LC.) în determinarea funcției de muncă suficientă pentru a indica tipurile de lucrări care sunt menite să instruiască lucrătorul, cu toate acestea, pentru că angajatorul - .. un individ absent și anume regulamentele interne, este necesar să se definească în mod clar de lucru și de odihnă, și este, de asemenea, posibil să se prevadă motive suplimentare de încetare a contractului de muncă (art. 307 din LC RF). Angajatorul ar trebui să acorde atenție, de asemenea posibilitatea legală de a oferi condiții speciale de avertizare în contractul de concediere, dimensiunea de ieșire beneficii etc.
Plata salariilor nu este impozitată dacă nu reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal în perioada curentă de raportare
Notă, în special, obligația angajatorului de a înregistra în organele m / s faptul de reziliere a contractului de muncă. Aceasta corespunde direct cu obligația angajatorului de a plăti prime de asigurare (pentru care angajatorul trebuie să se înregistreze ca un asigurător în organele FSS) și UST (art. 241 din Codul fiscal). Cu toate acestea, plata salariilor nu vor fi impozitate, în cazul în care o astfel de plată nu reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal în perioada curentă (art. 236 din Codul fiscal).
Cu toate acestea, cu avantajele evidente ale unui contract de drept civil, este necesar să se analizeze rezultatul încheierii sale, deoarece în unele cazuri capcanele pot apărea sub forma unor consecințe negative pentru angajator. De asemenea, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că numele tratatului ar trebui să corespundă în întregime conținutului său. Întrucât, în conformitate cu art. 11 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă se stabilește în instanță că un contract de drept civil reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, dispozițiile legislației muncii se vor aplica acestor relații.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: