Maxidom a fost prima mea slujbă când am venit acolo, m-au acceptat în echipă și am învățat totul! mișcări timp de 12 ore, vă răniți mai întâi picioarele, dar apoi v-ați obișnuit, sp creditat la timp, la rata de ore lucrate și a primit un bun premiu 26-27. Cu colegii sa putut schimba schimburile fără probleme. Restul personalului este, de asemenea, bun. Pentru muncitori, totul este: toalete, o sală de mese, un vestiar cu vestiare și o formă: un tricou, un poșlu, o vesta de iarnă și de vară (s-au schimbat)
noi, vânzătorii, ne-am angajat acolo în a-și stabili bunurile și a sfătuit cumpărătorii. Nu ne-am închis, fiindcă a avut loc o dată pe an și jumătate
vara în interiorul căldurii ireale! De obicei am fost îmbrăcați în veste pe un tricou, dar în căldura liderii ne-au interzis să scoatem vesta: probabil că acesta este singurul dezavantaj
Această scrisoare este destinată în mod special șefului serviciului de personal Rybka E.V. Elena Remyz, șeful departamentului de formare, și DA Sokolov, DIRECTOR GENERAL.
Din partea ta, am fost mustrat. Într-o oarecare măsură, accept greșeala mea, dar acțiunile viitoare sunt nejustificate. Din partea dvs., există o mulțime de probleme nerezolvate (managerul magazinului și directorul adjunct pentru comerț sunt descrise în detaliu).
Nu pot ignora lucrarea extraordinară pe care am adus-o să lucrez ca adjunct al șefului departamentului. Au fost realizate un număr mare de permutări, reconstrucția expoziției, crearea unui plan pentru planogramă, recrutarea și formarea continuă și multe altele. Rezultatul pe față este creșterea vânzărilor și depășirea planului.
Din partea mea, am trata întotdeauna munca cu atenție și responsabilitate.
Indiferența față de mine a arătat acest lucru. Absolutul nu este capacitatea de a aprecia și de a plăti un salariu decent. MANAGEMENTUL CARE NU SE PREZINTĂ CU DREPTURI PROPRII. Acest lucru confirmă comentarii despre companii, o cifra de afaceri foarte mare de personal, schimbarea constantă a furnizorului, cantități mari de mărfuri cu proastă calitate, preț ridicat, și multe altele. SORTAREA ÎN DEPARTAMENTUL ELECTROTOVARI FACE CEA MAI BUNĂ. Despre compania Maxidom am avut o părere bună. Nu pot spune asta acum.
Draga pește, tu fiind șeful serviciului de personal sunt absolut incompetenți. Înainte de a lua orice decizie, trebuie să înțelegem cu atenție acest lucru. Rezultatele testelor nu au fost urmărite de unul sau două persoane, a fost raportată directorului magazinului. Accesul la acest site a fost deschis pe orice PC. Site-ul se deschide automat. Accesul la site a fost închis după mai mult de două săptămâni. În plus, după trecerea la vânzători, am ACCES LA DISCOUNT. Acest lucru a fost raportat de către deputat. directorul departamentului de comerț și departament (accesul a fost închis după mai mult de o săptămână).
Aș dori să vă spun opinia mea personală, dar dacă nu ați fi dorit să comunicați cu mine înainte de a lua o decizie, atunci mă iertați.
Sper sincer că acest incident vă va servi pentru lecția ta. Pentru mine, el va servi ca o lecție: munca în maxim nu merită forța mea, timpul, efortul.
Dragă Sokolov DA În toată munca mea în Maxime am ascultat astfel de fraze: "Odată cu sosirea unui nou director al biroului, se înrăutățește." Sper că puteți încă să faceți schimbări.
Câteva cuvinte despre lucrarea lui Maxidom-4
Privind la cardurile alb-negru, tăiate strâns, în picioare la recepție, devine clar că "bugetul este epuizat".
Așezați în această sală de mese murdară, devine clar ce "condiții de muncă decente".
DE TOALETE ODORUL ETERN REFLECTIV, hârtie igienică de cea mai joasă calitate.
Depuneți securitatea la nivelul LOW LEVEL.
Echipamente de birou și computere din departamentele din coșul de gunoi.
Departamentele achiziționează ele însele echipamente suplimentare pentru îmbunătățirea activității magazinului.
Angajații magazinului plătesc pentru elementul lipsă dintr-un caz de sticlă (aceasta este decizia nonsens cel mai înalt grad a fost făcută director adjunct al IV citat Comerț Ushakov :. „Am decis să-i pedepsească Departamentul“ De când departamentul plătește elementul lipsă Această decizie sa bazat.? de interese personale și competențe. departamentul nu a plătit această sumă, deoarece mărfurile lipsă au fost găsite în căsătorie și în viitor, să fie prelucrate pe tehnologie). Această decizie a directorului adjunct al comerțului ar putea conduce la un număr și mai mare de concedieri ale vânzătorilor la alegere.
Comunicarea managementului cu subordonații la cel mai mic nivel.
Khorkov VV - un om cu o înaltă opinie despre el însuși. În calitate de șef adjunct al departamentului, am fost onorat să comunic cu acest angajat. Trecând la vânzători, a simțit aroganța acestui angajat (o relație inacceptabilă între angajații companiei, indiferent de poziția ocupată).
Lista poate fi continuată pe o perioadă nedeterminată.
Având în vedere cele de mai sus și numărul mare de încălcări pe care compania le permite, mă simt rușinat de companie și nu există dorința de a lucra într-o astfel de companie.
Întotdeauna am avut o atitudine loială față de companie. Atitudinea voastră este de a spune că este greșit.
Concluziile se sugerează.
Desigur, există PLUSES de lucru în Maxidom, dar, din păcate, aceasta nu acoperă cantitatea imensă de minusuri din companie.
Pot să spun un singur lucru: Dragă Dmitri, vă întreb, utilizând poziția sa oficială, să aducă ordine și organizație să funcționeze în mod corespunzător PASTREAZA Maksidom-4.
Cu stimă David Grachyayevich Israelyan
FORMER EMPLOYEE LLC MAXIDOM (numărul mesei 15881; 18059).
Personalul plăcut, cu mulți prieteni și până în prezent, plătindu-și strict salariile zi de zi, fără întârzieri. Nu au existat probleme cu programul. Am făcut programul și l-am acordat managerului pentru o ajustare. De asemenea, cu concediu și concediu medical, nu a existat nici o problemă. Anterior am avut un regizor Ryftin, un tip minunat care înțelege. Dar, din păcate, el a fost transferat într-un alt magazin.
Mai aproape de grija mea au început să apară asistenți foarte leneși, tadjicii care trebuiau să fie forțați să lucreze. În vara era foarte cald în hol. Acum, din câte știu, este interzisă aducerea apei în sticle la locul de muncă. Având în vedere că există 30 de grade în cameră, acest lucru este un nonsens. Dragostea va cădea în leșin.
Stabilitatea, înregistrarea pentru TC, securitatea, la timp, procesarea plătită și dacă liderul este normal, întotdeauna sunteți de acord cu el, când trebuie să faceți o schimbare suplimentară și să câștigați bani în plus și când să reciclați și să refuzați.
De asemenea, este posibil să se arate condiții bune de viață: vestiare spațioase cu cutii individuale, dușuri, cameră de odihnă. Într-o vară fierbinte veți fi activat cu condor. în timpul nopții acțiunile sunt aduse la intrare gratuit.
Dacă evaluezi echipa, atunci aici, ca și în altă parte, există un factor uman: există angajați buni și oameni buni și există subiecte - un vas de rahat. Asta din cauza ultimului, atât local, cât și cap, care suferă de o fantezie nesănătoasă, toate necazurile și minusurile "Maxidom"
În general, compania este decentă, dar nu este profitabilă să lucrezi în ea nervos.
2. Prelucrarea. Chiar dacă acestea sunt plătite, dar dimensiunea oninarnom (în două Coef. Pentru a plăti numai pentru vacanțe și noapte), și apoi, dacă vă dopsmeny negocia cu conducerea. Dacă sunteți pe-întârziat o jumătate de oră pe cont propriu, datorită faptului că cumpărătorul nu a îndrăznit să renunțe, sau cumpărătorul este în mod fundamental nu vrea să părăsească magazinul de la sfârșitul lucrării sale (clienții apreciază loialitatea sebe- și acest lucru mai smulg și se lasă prea mult ) - de data asta tocmai l-ai pierdut. Faptul că riscați acasă nu pleacă, nimănui nu îi pasă. Pe livrarea la casa are dreptul doar la un administrator, „nedemn“, este apoi condus la următorul punct de oprire și vagabondul de la stația de autobuz.
3. Dacă cel puțin o persoană nu obține puncte din ascunzătoare, întregul departament va pierde jumătate din premiu.
4. Un angajat al "Maxidom" și un porc și un secerător, trebuie să gestionați totul în același timp, pentru a nu fi amendat. Angajații din departament au un nivel minim, iar aceștia nu sunt întotdeauna de ajuns întotdeauna. Ca urmare, există fie o coadă de răscoală în departamentul care nu-i place ce vânzătorul ar trebui să se aștepte, sau srach, care ca serviciul de vizitatori este în creștere.
5. Cresterea carierei nu este demonstrata tuturor. De la începutul carierei, sunt permise hoți, proxi și obligatori în vânzătorii simpli cu V / O de ani de zile, cu cărucioare cu mărfuri.
6.solovyh sau chiar un bufet cu un fierbinte în apropiere nu este, nu adu-vă paekpitaysya turtă dulce de la terminal, dacă îl obțineți.
7 se întâmplă adesea, astfel încât chiar și în acțiunea unui angajat este unul în departament, respectiv, toaleta în cumpărători trebuie să cerșească pentru luptă, în timpul prânzului, de douăzeci de ori va fi chemat la sala. uneori este necesar să fii imediat în patru locuri - în sala, în depozit, în expediție și în biroul cererilor de despăgubire, pentru a lua bunurile rasfrate de la cumpărător - așa este "armonios" munca angajaților acestui magazin.
Cele mai multe dezavantaje sunt îndreptate, dacă departamentul lucrează cu managerii și angajații obișnuiți. dar există, de asemenea, un ghid pentru care angajatul aproape privați de drepturi sclav, este necesar să se școlile lor înainte de a verifica zakryt- amenințat represalii și disponibilizări privează week-end, vacanțe, provoca un bolnichnogo.Esli subordonat deja în descărcarea de gestiune neugodnyh- amenzi permanente trase cicălitoare, Frank supraviețuire . incidentul Ball atunci când un director salariat disponibilizat sub „suspiciune“ din cauza presupusei pierderi, chiar dacă această „pierdere“, nici măcar nu încerca să găsească sau de a investiga, instanța apoi repus sărmanul, care a avut imprudența în zilele de demult să se certe cu directoarei - adică, femeia sofisticată de răzbunare!). Alte Președintă a supraviețuit în mod constant, chiar de personal profesionist, în scopul de a preveni cariera lor și pentru a muta / preia activitatea proprie, la zero, chiar și în detrimentul departamentului. Unii promotori s-au plâns de gestionare a corupției ( „mulse“ pentru liber profesioniști oportunitatea de a lucra în liniște aici și să câștige) pentru a rezista cazul ar putea scrie o recomandare negativă a angajatorului său, din cauza a ceea ce lacomilor ar putea pierde locurile de muncă.
dar acesta este tot, așa cum a fost scris mai devreme, un factor uman. El este peste tot. Poți să lucrezi acolo, dar dacă stai departe de rahat și șerpi.
Articole similare
-
Comentariile Sushimag despre angajator și opinia angajaților despre companie
-
Granty-miere recenzii de medici și angajați despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: