Pe această pagină:
Mergând la spital implică incapacitate temporară de muncă. Este în legătură cu compensația acumulată. Dar ce fel de plăți sunt plătite angajatului, dacă acesta merge la serviciu în perioada de valabilitate a foii de concediu medical. Legea oferă un răspuns destul de vag la această întrebare, dar există totuși procedura corectă de acțiune.
Angajatul bolnav a venit să muncească: să perceapă un salariu sau un avantaj?
Un număr de angajatori sunt siguri că este necesar să se perceapă beneficii. Ei acționează pe următoarele argumente:
- Articolul 183 din LC LC afirmă în mod clar că angajatorul este obligat să plătească prestații în tot spitalul, durata cărora poate fi stabilită numai de către medic. Numai un expert poate determina cu exactitate dacă o persoană este capabilă să lucreze. Prin urmare, faptul că angajatul intră în serviciu în timpul spitalului nu indică capacitatea acestuia de a lucra.
- Lista bolnavilor presupune scutirea de la locul de muncă: angajatul nu are datoria de a merge la muncă. Activitatea voluntară, atunci când o persoană vine la serviciul la alegere, angajatorul nu trebuie să plătească.
Cu toate acestea, toate aceste argumente au loc, în ciuda acestora, angajatorul este obligat să plătească exact salariul. Acest lucru este justificat după cum urmează:
Este o încălcare pentru a înlocui ZP cu un manual?
La prima vedere, pentru a acumula beneficii în loc de ZP, angajatorul nu amenință nimic. Managerul pur și simplu nu afișează zilele în care angajatul a lucrat efectiv. Și, de fapt, dacă angajatul este loial, nimic nu se va întâmpla. Dar un angajat nemulțumit de cantități mici de taxe se poate adresa inspectoratului de muncă. În acest caz, compania poate avea probleme.
Este suficient ca muncitorul să furnizeze inspectorilor dovezi că era în serviciu pe durata perioadei de valabilitate a concediului medical:
- Martor de mărturie.
- Corespondența de la locul de muncă.
- Semnături pe documente.
- Lista de moduri emise.
- Revenirea la casierie.
În cazul în care inspectoratul de muncă stabilește că angajatorul nu a plătit salariul angajatului (chiar și atunci când se calculează indemnizația), se impune o amendă administrativă. Pedeapsa este prevăzută la articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. După examinarea plângerii, angajatul va trebui să-l taxeze cu salarii neplătite. Suma alocației pentru concediul medical este redusă cu numărul schimburilor. În cazul în care compensarea este creditată împotriva primelor de asigurare, se formează arierate. Va trebui să plătiți o amendă, precum și o amendă. Astfel, pentru o acțiune incorectă, angajatorul poate suferi pierderi substanțiale. Prin urmare, este mai bine să facem totul de la bun început. Plata prestațiilor în locul salariilor practic nu aduce beneficii, ci poate duce la costuri în viitor.
Pot să sun un angajat dintr-un spital?
Ce recompense pot fi plătite?
De obicei, angajatorii plătesc angajaților care au părăsit spitalul înainte de data scadenței, următoarea compensație:
- Asistență materială. Angajatorul are dreptul de a acorda asistență financiară angajatului său. În cazul în care suma de asistență este mai mică de 4.000 de ruble, suma nu va fi supusă impozitului pe venitul personal în conformitate cu articolul 217 din articolul 217 din Codul fiscal.
- Premiul. Percepute pentru perioada anterioară sau după spital. Prima nu poate fi numită în perioada de incapacitate temporară de muncă, deoarece taxa va avea probleme pentru care este plătită. Remunerația trebuie să corespundă punctelor actului de bonus local. Banii nu pot fi eliberați din motive absente în act.
Unii angajatori oferă angajaților o ieșire timpurie de la spital pentru o oportunitate de a lua vacanțe compensatorii "informale", în timpul cărora se percepe salariul.
Nu pot permite unui angajat să lucreze?
Multe companii, pentru a evita confuzia, nu permit angajaților să meargă la serviciu în perioada de spitalizare. Interdicția adecvată este introdusă în actele locale ale întreprinderii. Se poate face asta? Există două opiniri opuse asupra problemei:
Un angajat care a încălcat prevederea unui act local poate fi pedepsit. Pedeapsa este pasibilă de pierderea profitului sau de pedeapsa disciplinară.
SFAT! De obicei, toate problemele financiare legate de munca în timpul foii de concediu medical sunt negociate informal de către angajat și angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: