Toată lumea știe din oficiu că o boală sau o traumă este un motiv valabil pentru neparticiparea la locul de muncă. Dar prezența acestui motiv trebuie să fie documentată, deoarece un lider rar este loial față de lipsa angajaților la locul de muncă. Și nu vreau să pierd pe nimeni în salariul meu. Prin urmare, dacă starea de sănătate nu permite efectuarea deplină a îndatoririlor oficiale, trebuie să consultați un medic nu numai pentru tratament, ci și pentru obținerea unui spital sau, dacă utilizați terminologia medicală, o foaie de handicap.
Lucrătorii medicali autorizați să emită o listă de incapacitate de muncă
Puteți obține concediu medical de la un medic. Dar numai dacă este medic de la o instituție medicală de stat. Un practician privat poate furniza un document dorit numai dacă are o licență pentru dreptul de a efectua o examinare a incapacității de muncă. Numărul acestei licențe trebuie indicat pe foaia de invaliditate, altfel va fi recunoscut ca nevalid, ceea ce înseamnă că va trebui să uitați despre primirea beneficiului corespunzător.
Specializarea medicului nu contează, dacă nu lucrează într-o baie de noroi sau într-o clinică balneologică. De exemplu, un dentist poate da un spital dacă există motive suficiente și, în unele cazuri, un medic paramedic care lucrează într-o așezare unde nu există o unitate medicală proprie.
Prin urmare, dacă starea de sănătate nu vă permite să ajungeți singur la medicamentul policlinic, dar nu necesită intervenție medicală de urgență, cel mai bine este să apelați la un medic local care să inspecteze și să dea un spital chiar în afara pereților biroului său. Dar pentru prezentarea la angajator un astfel de document nu este potrivit - aveți nevoie de o notă despre sfârșitul tratamentului și sigiliul instituției medicale, care este pus doar după descărcarea de gestiune.
Procedura de eliberare a foii de concediu medical
Procedura de eliberare a unei foi de concediu medical este prevăzută în capitolul 1 al Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n, din care rezultă că documentul este întotdeauna precedat de un examen medical. Și este medicul care este liber să stabilească dacă pacientul trebuie să fie eliberat de la locul de muncă.
Adesea, opinia medicului cu privire la această problemă nu coincide cu poziția pacientului însuși. Astfel de cazuri sunt prevăzute în Articolul 30 din Fundamentele legislației țării noastre "Cu privire la Protecția Sănătății Cetățenilor", conform căruia pacientul are dreptul de a alege independent un medic și o instituție medicală pentru tratament. Cu alte cuvinte, dacă un medic a refuzat să-și acorde concediu medical, se poate întoarce la altul dacă, desigur, nu-i deranjează.
Obțineți o listă de incapacitate de muncă poate fi atât în ziua tratamentului în spital cât și imediat după externare. Dar, în orice caz, trebuie să respecte toate instrucțiunile medicului și să fie în timp util pentru următoarea inspecție, deoarece departamentul de personal nu va lua concediu medical, care nu este umplut cu coloana „ajunge la locul de muncă“ - ultima înregistrare, introdusă de către un medic după tratament.
Angajații bolnavi ai mai multor întreprinderi, adică cei care practică munca cu fracțiune de normă, au dreptul deplin de a solicita furnizarea a două copii ale foii de concediu medical. Medicii sunt conștienți de acest lucru, astfel că, în aceste cazuri, nu apar de obicei probleme, trebuie doar să obțineți certificate din ambele locuri de muncă, le puteți obține în departamentul de contabilitate sau în departamentul de personal.
Motivele acordării concediului medical
Conform aceleiași Ordinului nr. 624n, nu toți cei care au aplicat la o instituție medicală se pot baza pe eliberarea temporară din funcțiile lor oficiale. De exemplu, o concediu medical nu se va acorda unui pacient cronic, cu excepția cazului în care patologia lor a suferit o etapă acută. Accidentări, intervenții chirurgicale, inclusiv întreruperea sarcinii sau fertilizarea in vitro, sarcina târzie și nașterea - toate acestea sunt motive necondiționate pentru obținerea unei foi de incapacitate de muncă.
Spitalul se bazează, de asemenea, pe cei care sunt sănătoși, dar sunt forțați să aibă grijă de un membru al familiei bolnav sau să trăiască într-un mediu de carantină. Pacienții care sunt îndrumați la tratament sanitar sau proteze, a căror producție este posibilă numai într-un spital, au, de asemenea, dreptul la o listă de incapacitate de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: