În mijlocul de vacanță sezon.My pentru alfabetizare financiară, ci pentru că editorii portal „ME mass-media“ pentru a înțelege nuanțele de calcul de vacanță, de călătorie și de spital (doar în cazul :)
Fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu plătit de 28 de zile pe an. Regulile de acordare a vacanțelor sunt prevăzute în capitolul 19 al RF RF. În anul calendaristic, angajatul poate să ia 28 de zile libere - să întrerupă această perioadă în părți sau să folosească întregul. În prima concediu de lege puteți pleca după 6 luni de muncă continuă într-un singur loc. Cu toate acestea, în acord cu conducerea, permisiunea poate fi luată mai devreme. Dacă angajatul lucrează mai mult de un an, atunci poate să ia o vacanță în orice moment. Plățile pentru plăți se calculează înainte ca angajatul să plece în concediu sau înainte de concediere, atunci când angajatul primește o compensație monetară pentru vacanța neutilizată.
Cum să calculați corect sărbătorile?
Contabilitate înseamnă perioada de decontare pentru care este necesară concediul și calculează veniturile totale ale unui angajat în acest interval de timp. Câștigurile totale includ: salarii, indemnizații și suprataxe, plăți pentru condiții speciale de muncă, plăți de stimulare, care sunt legate de salarizare. În totalul veniturilor nu includeți: asistență materială, spitale și maternitate, călătorii, concediu, unele plăți de stimulare. După aceasta, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice. În cazul în care angajatul a lucrat în ultimele 12 luni, fără perioade excluse (spital, timp în afara), salariul mediu zilnic este calculat conform formulei aprobate de Guvern numărul Rezoluția 922: Câștigul salarial mediu zilnic = veniturile totale / 12 / 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an și / sau în muncă au fost perioade excluse, atunci câștigul mediu zilnic este calculat diferit. În primul rând, pentru a afla numărul de zile pe lună, a lucrat în întregime: numărul de zile dintr-o lună pe deplin a lucrat = numărul de luni / 29.3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Apoi a afla numărul de zile în fiecare lună, care este incomplet elaborat: numărul de zile lucrătoare în luna 2 = 9.3 / k Numărul de zile ale lunii, cantitatea de zile de evacuare ale acestei luni. După aceea, rezumăm toate valorile găsite și obținem numărul de zile în perioada de calcul. După aceea, putem calcula veniturile medii zilnice: veniturile medii zilnice = valoarea plăților în perioada de facturare / numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigurilor totale. Conform legii, reținerea este reținerea impozitului pe venit și a primelor de asigurare. Contribuțiile trebuie evaluate în concediu în aceeași lună, când au fost acumulate. Și impozitul pe venitul personal este reținut atunci când plătiți plățile de concediu.
Atunci când trimite un lucrător într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să organizeze calculul călătoriilor de afaceri pentru emiterea către angajat.
Va trebui să emiteți:
- plata în avans a cheltuielilor de călătorie până la locul de călătorie și înapoi;
- bani pentru angajarea unei locuințe;
- per diem.
În plus, angajatorul este obligat să rețină pentru salariat, pentru întreaga perioadă a absenței sale temporare, câștigurile salariale medii.
CALCULAREA CÂȘTIGULUI MEDIU CU CĂLĂTORII
Calculul călătoriei medii a câștigurilor salariale utilizează o perioadă de un an sau douăsprezece luni. Dacă lucrați mai puțin de un an, perioada reală lucrată este luată. Calculați numărul de zile efectiv lucrate. În același timp, ne amintim că nu includ concediul medical, perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul anual plătit etc. Determinați câștigurile totale. Sunt adăugate toate plățile primite de angajat pentru perioada de facturare (cu excepția plăților pe care angajatul le-a primit în virtutea legii, și nu pentru timpul lucrat). Specificăm câștigurile medii zilnice, adică câștigurile totale sunt împărțite la numărul de zile efectiv lucrate. Aflăm cât trebuie să plătești pentru o călătorie de afaceri. Aici există o nuanță: câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri, în weekend și în sărbători nu sunt incluse.
PLATA SPITALULUI
Baza de obținere a compensației pentru incapacitatea temporară de muncă este prezentarea către angajator a unui certificat de concediu medical care este eliberat în următoarele situații:
- boala lucrătorului;
- nevoia de a avea grijă de membrii familiei bolnavi, inclusiv. pentru copiii minori;
- înregistrarea concediului de maternitate (BIS).
CUM CALCULAREA PLĂȚII DE SPITAL
Pentru a determina valoarea plăților pentru persoanele cu handicap, este necesar să se țină seama de: Condițiile pentru obținerea foii de concediu medical (boală, îngrijirea unei rude bolnave, concediul de maternitate). Venituri medii din calcularea veniturilor pentru ultimii 2 ani. Experiența de lucru. În 100% din salariu, foaia de invaliditate este compensată dacă durata vechimii este mai mare de 8 ani. 80% - în prezența activității de muncă de la 5 ani. În cazul în care acest indicator este mai mic, puteți conta doar 60% din lista bolnavilor. La calcularea fișei de boală pentru sarcină și naștere, durata de serviciu nu este luată în considerare. Fișa privind persoanele cu dizabilități este plătită integral, indiferent de durata locurilor de muncă. Singura excepție este situația în care angajatul a lucrat nu mai mult de 6 luni. Apoi, taxa se calculează pe baza salariului minim.
pregătit de Alexander Aseev
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: