Serviciul medical și tratamentul spa al angajaților
Asistență medicală. Articolul 10 din Legea nr. 283-FZ stabilește că un angajat are dreptul în organizațiile medicale ale unui organism executiv federal autorizat să:
- îngrijirea medicală gratuită, inclusiv fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor din metale prețioase și a altor materiale scumpe);
- furnizarea gratuită de medicamente pentru uz medical, pe baza de prescripții pentru medicamente eliberate de un medic (paramedic), dispozitive medicale.
Angajatul este anchetat anual.
Garanții de asigurare angajatului și plăți pentru a compensa daunele cauzate în legătură
cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale
În virtutea paragrafului 1 al art. 12 din Legea N 283-FZ a vieții și sănătății unui angajat supusă asigurării obligatorii de stat, în conformitate cu legislația Federației Ruse în cadrul bugetului din bugetul federal pentru anul corespunzător.
La primirea unui angajat în îndeplinirea prejudiciului îndatoririlor oficiale sau a altor daune sănătății, excluzând posibilitatea unităților de servicii suplimentare și instituții, el a plătit (AP 4, 5, 6, 9, punctul 12 din N-FL 283 ...):
1) un beneficiu unic de 2 milioane de ruble. Valoarea acestor beneficii este indexată anual în funcție de nivelul inflației stabilit de legea federală privind bugetul federal pentru anul fiscal și perioada de planificare relevantă. Decizia de a crește (indicele) este luată de Guvernul Federației Ruse;
2) de compensare în numerar lunar în valoare de cote de bani pierdute de la data concedierii din serviciu în instituțiile și organismele desemnate de valoarea netă a pensiei de invaliditate, cu recuperarea ulterioară în instanță sumele plătite despăgubiri din partea infractorilor. Mărimea acestei compensații se recalculează ținând cont de creșterea (creștere) salariile salariale ale angajaților, produs în modul prevăzut de lege.
Condiții de plată a unei sume forfetare și a unei compensații bănești lunare sunt determinate de organul executiv federal, care deservesc angajații (pag. 10 Art. 12 din Legea N 283-FZ).
Prejudiciul cauzat bunurilor, deținut de angajat sau de rudele sale apropiate, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, vor fi compensate integral de la bugetul de bugetul federal, cu recuperarea ulterioară în instanțele din suma plătită de despăgubiri din partea infractorilor (n. 7, art. 12 din Legea N 283-FZ).
Plăți și garanții pentru eliberarea din funcție
Plăți în numerar. Clauza 7 din art. 3 din Legea N 283-FZ a constatat că, la separarea de serviciu în instituțiile și organele angajaților, lungimea totală a activității în cadrul instituțiilor și organismelor care este de 20 de ani sau mai mult, se plătește o sumă forfetară de șapte salariu monetare, mai puțin de 20 de ani - o sumă forfetară suma a două salarii de numerar.
Beneficiile sunt plătite pe baza salariului și salariului oficial pentru un grad special, alocat angajatului în ziua despărțirii de serviciu.
Fiți atenți! Angajații urmează să fie atribuite în cursul perioadei de serviciu în instituțiile și organele de distincții de stat (decorare de stat), Uniunea Sovietică sau Federația Rusă sau titlul onorific, mărimea unei sume forfetare este crescut cu un salariu monetar (n. 9 Art. 3 din Legea N 283-FZ).
Nu se aplică în conformitate cu Legea N 283-FZ (clauza 3, articolul 3, articolul 10 ...) și garanții de plată la eliberarea din serviciu cetățenilor eliberați din serviciu (punctul 8 al articolului 3 din Legea N 283-FZ ..):
1) din cauza dur unic abatere (grosier) sau sistematică abatere (repetată), în prezența acțiunii disciplinare, care overlay încheiat în scris;
2) în legătură cu încălcarea (neîndeplinirea) a condițiilor contractului de către angajat;
3) în legătură cu pierderea încrederii;
4) în legătură cu reprezentarea (constatarea de vedere) documente false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciul în cadrul instituțiilor și organismelor, precum și prezentarea angajatului în timpul perioadei de serviciu în documentele false instituțiile și organele sau informații false în sprijinul său respectarea cerințelor legislației Federației Ruse privind condițiile de înlocuire a funcției relevante în instituții și organisme, în cazul în care aceasta nu implică răspunderea penală;
5) în legătură cu condamnarea unui angajat pentru o infracțiune (pe baza unei hotărâri executorii a instanței), precum și în legătură cu încetarea în ceea ce privește angajatul urmăririi penale pentru trecerea timpului, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cazurilor penale de urmărire penală privată) din cauza actului de amnistiere sau din cauza pocăinței active;
6) în legătură cu utilizarea unui angajat de stupefiante sau substanțe psihotrope, fără a prescrie un medic;
7) în legătură cu anularea hotărârii judecătorești privind restabilirea angajatului în serviciu în instituții și organe;
8) în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera într-o poziție inferioară (în exercitarea pedepsei disciplinare);
9) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale.
Serviciul Federal de Pompieri
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: