Cu privire la comportamentul corect al candidaților pentru orice poziție în timpul interviului, au fost scrise mii de articole. Foarte rar, această situație este luată în considerare din funcția de ofițeri de personal sau de alți angajați care trebuie să recruteze personal și, de fapt, mulți dintre începătorii "headhunters" nu sunt încă atât de experimentați încât știu clar cum să invite la un interviu. Este deosebit de dificil să inviți un solicitant de locuri de muncă potrivit pentru un interviu pentru persoanele forțate de împrejurări să-și asume responsabilitatea unui inspector de resurse umane, dar aici totul nu este atât de dificil.
Experții recrutați spun: dacă abordați corect organizarea problemelor de personal, nu va fi dificil să invitați candidații selectați pentru un interviu. Este important să vă petreceți timpul optimizând acest proces, excluzând acțiunile repetitive și inutile. Apoi, la invitația fiecărui solicitant nu va dura mai mult de 3-5 minute. Înainte de a invita la un interviu care va fi multi-nivel, cu conexiunea angajaților din diferite departamente ale companiei, sunt de acord asupra problemelor pe care fiecare le va afecta în interviu. Repetarea nu ar trebui să fie.
26517 26518 26519 26520 26521
- Dacă o mulțime de CV-ul dvs. trece prin mâinile dvs., încercați să reduceți timpul petrecut pentru prelucrarea lor, datorită software-ului special pentru specialiști HR. Achiziționați, instalați și configurați un astfel de utilitar pentru a genera și trimite în mod automat recunoștință solicitanților pentru CV-ul trimis, precum și pentru sortarea documentelor în funcție de parametrii.
- Este recomandabil să se realizeze un interviu în trei etape: cu un ofițer de personal, un potențial cap și cu un manager / director al firmei. Puteți adăuga la acest lanț și un reprezentant de securitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: