Cum să treci un interviu

Cum să treci un interviu
Interviul cu angajații este unul dintre instrumentele principale ale politicii de personal a majorității firmelor care recrutează personal, acceptate în întreaga lume. Interviul acordă angajatorului sau reprezentanților săi cea mai completă impresie despre solicitant și capacitatea sa de a îndeplini pe deplin atribuțiile atribuite. Și, deși prima impresie este adesea incompletă și chiar incorectă, totuși este posibil să se cunoască mai îndeaproape o persoană, să studieze istoria sa de lucru, documentele prezentate, trăsăturile psihologice sunt întotdeauna posibile. Și acum, multe companii de frunte (inclusiv societăți mixte bine-cunoscute, bănci, companii aeriene, întreprinderi de producție) practică acest tip de interviu, cum ar fi un interviu în limba engleză. Acest lucru se aplică, în primul rând, acelor cazuri în care poziția solicitată de reclamantă se aplică utilizării sistematice a limbii la un nivel profesional ridicat.







Cum să treci interviul. Mai precis, cum să o promovați cu succes? Aceste întrebări, desigur, au solicitat oricărui solicitant de locuri de muncă care dorea să-și găsească un loc de muncă. Privind în perspectivă, observăm că universală „rețeta“ nu este aici, totul depinde de fiecare caz în parte, din titlu de locuri de muncă, firma, si, desigur, persoana care conduce interviul - întrebări și tactici de interviu pot fi diferite. Cu toate acestea, să se gândească în prealabil o strategie a comportamentului lor, pentru a pregăti răspunsurile informative competente la eventualele întrebări, documentele necesare, care arată beneficiile în favoarea ta - este foarte posibil. Practica arată că, dacă impresia inițială a omului sa dovedit a fi pozitiv, aceasta va ajuta in munca si va crea o imagine pozitivă a acesteia a priori (cu excepția cazului, desigur, ea se impune ca un adevărat profesionist în procesul de lucru în continuare).

În această lucrare, am dori să luăm în considerare ceea ce constă din interviu și ce să căutăm mai întâi pentru a putea trece cu succes.

Interviul continuă timp de 10 minute (timpul mediu este necesar). De regulă, se realizează cu fiecare concurent separat, printr-un acord prealabil cu privire la timp și loc, dar în prezent, așa-numitul " "Interviu în grup", care implică organizarea unei întâlniri și discutarea simultană cu mai mulți candidați. Interviul este realizat fie de către șeful companiei, fie de un manager de resurse umane și, uneori, de reprezentanți ai diviziilor structurale ale companiei (psiholog, șef de departament, personal de securitate). În prezent pot exista mai multe interviuri (de exemplu, primul interviu general cu managerul de resurse umane, al doilea în limba engleză cu un interpret, iar al treilea cu primul director al companiei). În procesul de intervievare, intervievatorului i se pun diferite întrebări despre solicitant pentru locul vacant și despre circumstanțele asociate acestuia. Mai jos, oferim un exemplu de interviu care a avut loc într-una din întreprinderile producătoare, cu un candidat la funcția de director al departamentului de lucru cu clienții.

- Numele meu este Igor Evgenievich, sunt directorul companiei MSK-IMPEX LLP.

- Foarte frumos, numele meu este Tatiana.

- Tatiana, spune-mi, de unde ai aflat despre compania noastră și despre locul vacant?

- Mi sa dat coordonatele în agenția de recrutare.

- Ați lucrat anterior într-o astfel de poziție?

- Da, am lucrat ca manager de recepție.

- Și știi că prin natura muncii avem uneori situații când este necesar să avem negocieri cu parteneri din alte țări? Vorbești engleza?

- Da, sunt gata pentru astfel de situații, vorbesc limba engleză la un nivel nu mai mic decât media.

- Acest lucru este bun. Apoi vă vom invita în viitorul apropiat la companie pentru un interviu în limba engleză cu interpretul nostru.







- Care este educația ta? Care este specialitatea dvs. în diplomă?

- Unde ați lucrat înainte?

- Care sunt motivele pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă?

- Personal redus datorită situației financiare dificile și incapacității de finanțare.

- Aveți referințe din locurile de muncă anterioare?

- Da, există unul. De asemenea, dacă este necesar, pot cere și oferi altora.

- Care este starea ta civilă?

- Nu sunt căsătorit, trăiesc singur cu sora mea.

- Sunt un utilizator de computer încrezător, am un fax, un copiator, folosesc Internetul bine.

- Ce puteți spune despre personajul tău? Care sunt aspectele dvs. pozitive, aveți dezavantaje?

- Prin natura mea, sunt o persoană sociabilă, prietenoasă, întotdeauna mă ocup serios. Pot găsi un limbaj comun cu alți oameni, am și apreciez un simț al umorului. Și din cauza neajunsurilor - poate că sunt un pic emoțional și nu-mi place să mă trezesc devreme.

- Mulțumesc. Suntem destul de mulțumiți, singurul lucru este să spunem că ziua de lucru începe de la ora 10:00, așa că vă rog să nu întârziați pentru muncă.

- Aveți un permis de ședere în oraș?

- Cât timp petreceți pe drum?

- Aproximativ o oră.

- Aveți un pașaport?

- Da, am. De câteva ori eram în vacanță în străinătate.

- În principiu, am primit toate informațiile care mă interesează. Aveți întrebări pentru noi?

- Da, aș dori să clarific, care este salariul? Cum se plătește?

- Salariul - aproximativ 3 000 de dolari, este plătit de două ori pe lună prin transfer la un card bancar.

- Oferiți înregistrarea oficială pentru muncă?

- Mulțumesc. Nu mai am întrebări.

- Bine. A fost plăcut să discutați, în următoarele două zile vă vom contacta pentru a vă numi ora de interviu în limba engleză.

Aceasta este una dintre opțiunile posibile pentru desfășurarea unui interviu, care, desigur, nu este exhaustiv. Cu toate acestea, aici este demn de remarcat că interviul constă în 90% din întrebările angajatorului și răspunsurile la acestea. Și numai la sfârșitul interviului concurentului i se oferă posibilitatea de a pune întrebări și de a le răspunde. De aceea, vom marca primul sfat: este necesar să putem asculta. Trebuie să înțelegem ce interesează intervievatorul și să răspundă concis dar informativ întrebării sale. Nu ar trebui să fie verbose: vorbim despre aspecte foarte specifice care nu necesită răspunsuri mai puțin specifice.

Între întrebările adresate, angajatorul va solicita în mod necesar motivul concedierii de la ultimul loc de muncă. În acest sens, al doilea sfat: fii sincer. Este necesar să oferiți informații veridice despre motivele plecării voastre de la lucrarea anterioară, iar denaturarea informațiilor va fi în mod necesar văzută și interpretată departe de a ta. Mai mult, mulți angajatori după interviu, contactați reprezentanții companiei în care a lucrat reclamantul și solicitați informații despre această persoană.

Același lucru se poate spune despre chestiuni legate de caracterul tău. Sunt de acord, nu există oameni ideali, toți avem plusuri și minusuri. Deci, nu fi mai bine să fie doar sincer să spun despre neajunsurile pe care le avem (și ei au toată lumea, inclusiv angajatorul) decât este găsit după aceea, și atitudinea față de tine de la colegi se schimba în rău?

Al treilea este sfatul nostru despre cum să treci interviul. În ceea ce privește stilul de îmbrăcăminte: interviu - aceasta este oficial întâlnirea de afaceri, și îmbrăcăminte ar trebui, de asemenea, servesc pentru a ilustra în continuare disponibilitatea pentru o relație de afaceri serioasă. Prin urmare, rochia ar trebui să fie la modă, frumos, dar conservator: de exemplu, bărbați blugi nedorite uzură, dar mai bine - un costum și cravată, femeile sunt, de asemenea mai potrivite pentru a alege un costum de afaceri culori clasice stricte, evitând haine pestrițe, fuste mini și alte articole de îmbrăcăminte, care nu sunt specifice unei anumite situații .

Și, în cele din urmă, al patrulea sfat despre cum să treci interviul. urmați stilul comportamentului dvs. Nervozitate, un sentiment de emoție, emoție, și nimeni nu bun venit vreodată (și, în unele cazuri, poate fi interpretată ca o lipsă de competență sau de teama de a lua decizii independente). Deși interviul este un moment serios și responsabil în viața reclamantului, acesta este un dialog constructiv. Prin urmare, nu trebuie să îndoiască abilitățile, succesul, cunoștințele sale, ci pur și simplu să se convingă ca o conversație normală cu colegul său.

Desigur, toate acestea implică o instruire completă. Desigur, o astfel de formare poate și ar trebui să fie un independent (pentru că cine mai bine decât vă cunoaște calificările profesionale și alte abilități?), Dar dacă sunteți cu adevărat preocupat de întrebarea: „Cum să fie intervievați,“ apel la acesta nu va fi din loc. Compania noastra este o echipă de profesioniști cu experiență: profesori de limba engleză, interpreți și psihologi cu o vastă experiență în pregătirea candidaților pentru interviuri, inclusiv cele efectuate în limba engleză. Revenind la noi, veți obține nu numai sfaturi valoroase (nu generice, și se aplică în mod specific la cazul dumneavoastră) suntem gata să organizeze o pregătire lingvistică și psihologică specială, care identifică toate momentele critice și a le elimina sau reduce pentru tine în mod eficient. În plus, vi se va oferi teste în limba engleză pentru a determina nivelul real de proprietate. Dacă este necesar, suntem dispuși să-și petreacă cu tine clase speciale care vă permit să se pregătească pe deplin pentru interviu cât mai curând posibil. Anii de experiență dă dreptul să credem că înțelegem limba engleza nu este mai rău decât traducători companii-angajatori, dar scopul nostru - nu „ecran out“ aplicanți, și anume să-i ajute.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: