Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt îngrijorați la interviu și, desigur, încep să facă greșeli. Prin urmare, nu respingeți oferta de a trece interviul, chiar dacă presupusa muncă nu vă convine. Acesta este un antrenament excelent. Când acest lucru nu este posibil, lucrați singuri. Este bine cunoscut faptul că emoția excesivă vă reduce semnificativ șansele. Dar cum să o eviți?
Unii manageri de resurse umane au întrebarea principală a interviului - "De ce?". Mai întâi întreabă o întrebare simplă. Răspunsați "da" sau "nu" sau chemați ceva (de exemplu, o activitate preferată) și întreabă imediat: "De ce?". Foarte des acest simplu "de ce?" pune solicitantul într-o poziție dificilă. Nu știe ce să răspundă și mormăie ceva incomprehensibil. Fiți gata să răspundeți la întrebarea "De ce?", Despre ce nu v-ați fi întrebat.
Mai jos sunt câteva întrebări frecvente adresate în timpul interviului și opțiuni pentru posibilele răspunsuri la acestea.
1. De ce ai plecat.
Nu oferiți feedback negativ despre fostul loc de muncă, foști șefi și colegi. Nu luați lenjerie murdară din colibă. Intervievatorul sau potențialii dvs. șefi pot considera acest lucru drept o amenințare potențială pentru compania proprie (nu există organizații fără deficiențe). Cel mai bine este să apelați unui motiv neutru: neregulile plăților în numerar, lipsa perspectivelor de creștere, distanța de la domiciliu, un program de lucru incomod, etc. Fiți respectuos când vorbiți despre fosta voastră conducere. Accentuați virtuțile, menționați neajunsurile. Acest lucru vă va adăuga puncte. Interlocutorul va fi sigur că, dacă are de-a face cu tine, poate conta pe o asemenea atitudine.
2. Unde lucrezi acum?
3. Care sunt punctele tale forte (punctele slabe) ca angajat?
4. De ce doriți să lucrați în compania noastră?
Vă sfătuiesc să luați această problemă mai serios. Răspunsul corect la acesta este de 50% succes.
Demonstrarea cunoștințelor despre subiect (tipul de activitate, dinamica dezvoltării companiei, cele mai recente realizări ale acesteia), vă plângeți de vanitatea angajatorului și vă confirmați competența. Faceți o evaluare pozitivă a companiei în ansamblul său, faceți una sau două observații critice - permiteți angajatorului să înțeleagă că știți cum să îl îmbunătățiți. Arătați ce puteți face pentru o companie care vă intervievează.
O femeie afacere: viclenia unui sex mai slab
Nici un om nu este capabil să joace mai multe roluri diferite timp de o oră fără să sufere o tulburare nervoasă. Femeile sunt actrițe cu adevărat grozave, capabile să se reîncarneze instantaneu, în funcție de circumstanțe. Schimbarea rolurilor, aceasta este cheia succesului!
Trei porci mici, sau o poveste de o tăietură
O situație economică gravă sa dezvoltat nu numai în compania "Big Swinish", criza a acoperit întregul stat cu capul de porc, după o serie de raiduri din partea unui pachet de lupi nordici. Lupii locuiau pe insule și, având în vedere resursele limitate ale acelor locuri, au condus ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: