Vă puteți transfera într-o altă mașină, dar numai cu o singură condiție - cu păstrarea veniturilor medii și păstrarea programului de lucru specificat în contractul dvs. de muncă.
În caz contrar, angajatorul este obligat timp de 2 luni să vă avertizeze cu privire la expunerea termenilor contractului de muncă, justificând necesitatea acestuia în conformitate cu articolul 74 din LC RF
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În absența acestei lucrări sau a refuzului angajatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod.
Modificări ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă încheiat în temeiul prezentului articol nu aduce atingere poziției angajatului în ceea ce privește contractul colectiv stabilit, acorduri.
Microîntreprinderea este simplificată prin fluxul documentelor de personal, eliberându-se de necesitatea de a emite propriile acte de reglementare locale. Dar întreprinderile mici vor trebui să continue să desfășoare și să înregistreze cărți de muncă ca și înainte.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al guvernatorului regiunii Kemerovo Aman Tuleyev, parlamentul regional a adoptat de urgență o lege care interzice activitățile societăților de colectare de pe teritoriul Kuzbass. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Deciziile privind încetarea contractului de muncă cu șeful proprietarilor de întreprinderi unitare nu pot lua decât sub rezerva acordului tuturor condițiilor de concediere cu Guvernul sau cu autorități executive autorizate ale subiecților Federației Ruse. O astfel de inițiativă a fost făcută de deputații din Rusia Unită.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: