Spital după descărcare

Legislația muncii prevede dreptul fiecărui angajat de a beneficia de prestații atunci când pregătește o foaie de concediu medical.

Cu toate acestea, legea garantează dreptul la concediu medical plătit, nu numai în timpul sarcinilor de lucru, dar după concedierea. Cu toate acestea, plata pentru concediu medical după încetarea activității are un număr de caracteristici și limitări.

Procedura generală pentru asigurarea unui spital

Ca regulă generală, dacă un angajat nu poate merge la muncă din cauza bolii, trebuie să solicite ajutor medical.

Dacă medicul confirmă cu adevărat boala, angajatul are un prospect de incapacitate de muncă.

Fiecare angajator este obligat să facă plata pentru toate zilele în care salariatul a fost în concediu medical, la timp și în întregime obeme.Odnako se întâmplă și, astfel încât angajatul merge în concediu medical după încetarea contractului de muncă.

În această privință, mulți cetățeni au întrebarea: va fi plătit concediul medical după concediere? Legislația Federației Ruse, și anume, Procedura de eliberare a foilor de invaliditate, aprobată prin ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale, prevede plata concediilor medicale pentru angajați.

Cu toate acestea, aceasta are mai multe limitări:

plata se face în cazul în care angajatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la încetarea contractului de muncă;
după concediere, angajatul nu și-a găsit un loc de muncă pentru alt loc de muncă.

Conducerea întreprinderii se obligă să plătească numai primele 3 zile de boală. Restul perioadei este plătit de asigurările sociale.

După ce am aflat cine plătește pentru concediul medical după concediere, este necesar să rețineți că foaia de invaliditate este plătită conform aceluiași principiu ca și cetățenii bolnavi de muncă, dar cu unele particularități. Toate zilele pierdute sunt luate în considerare din cauza bolii, fără a ține cont de vechimea în muncă.

Procedura de depunere a unei fișe de handicap

Pentru ca un angajat concediat să poată primi plata pentru concediul medical, acesta trebuie să furnizeze un astfel de pachet de documente:

pașaportul dvs.;
O copie a lucrării în care nu există o înregistrare a unui nou loc de muncă;
foaia de concediu medical.

Plățile se plătesc numai angajaților din spitale, care sunt înregistrați direct la un fost angajat. Dacă el dă o concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei alte rude, atunci nu va funcționa.

Refuzarea plății unui fost angajator poate, de asemenea, în cazul în care lista incapacității de muncă a fost completată incorect. Acest document trebuie formalizat strict pe baza cerințelor specificate în secțiunea 9 a Procedurii de eliberare a foilor de invaliditate.

Forma spitalului indică în mod necesar baza pentru eliberarea sa, care este marcată printr-un cod din două cifre. De exemplu, codul 01 indică boala, 02- trauma, 03 - măsurile de carantină; 04 - traume la locul de muncă etc.

Fondul de Asigurări Sociale a furnizat, de asemenea, o explicație a posibilității efectuării de plăți pe liste de bolnavi de mana, în care s-au constatat deficiențe tehnice. FSS subliniază faptul că, dacă toate fișele pot fi citite fără dificultate pe fișa de handicap, atunci un astfel de document trebuie acceptat, nu este necesar să fie reeditat și nici o restituire pentru un astfel de formular nu este permisă.

Termenii de plată

Departamentul contabil al unei întreprinderi trebuie să deducă suma de plată pentru un angajat bolnav care a fost concediat în termen de 10 zile de la data când cetățeanul care a solicitat alocația.

Și conducerea poate transfera plata în sine în cel mai apropiat număr, atunci când se plătește salariul în companie.

Dacă alocația a fost acordată, dar persoana asigurată nu a primit plata la timp, termenul de plată este de 3 ani.

După trecerea a trei ani de la data primirii de către salariatul concediat, indemnizația de concediu medical nu este eliberată.

Particularitățile plății prestațiilor de boală în cadrul reducerii

Plata concediului medical după concediere se face indiferent de motivul încetării raportului de muncă. Cu toate acestea, ar trebui făcute unele rezerve aici.

Dacă un angajat este concediat în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere, acesta are dreptul să primească salariul de boală timp de 30 de zile după concediere. Un astfel de drept pe care îl are, dacă în această perioadă nu și-a găsit un loc de muncă.

Pentru a face acest lucru, angajatul abreviat trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

se aplică unui fost angajator;
depune o concediu medical;
să furnizeze o carte de lucru care nu înregistrează o nouă plasare de locuri de muncă.

Chiar dacă este o întreprindere în stare de faliment, lucrătorii concediați primesc încă plăți pentru concediu medical, deoarece în astfel de cazuri, dispozițiile beneficiile pe care le vor plăti FSS.Esli aceeași companie complet eliminat (nu are nici un succesor legal), spitalul care a emis fostul angajat , este, de asemenea, supus răscumpărării.

În acest caz, plata pentru foaia de invaliditate se efectuează de către Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, în cazul în care procedura de lichidare nu este finalizată, atunci contactați FSS nu are nici un sens, agenția nu va plăti beneficii pentru incapacitate temporară.

Plata foii de concediu medical după concediere ar trebui să se efectueze în ordinea de întoarcere pentru a scrie datoriile societății. Dar dacă, după încetarea măsurilor de lichidare, prestațiile de boală nu sunt acordate, fostul angajat are dreptul deplin de a aplica FSS cu o cerere de plată.

Plata plătitorului bolnav la concediere

Mulți cetățeni sunt interesați de: posibilitatea de a lua o concediu medical după concediere, dacă a avut loc la cererea angajatului? Tabelele de spitale sunt supuse plății în cazul în care angajatul a demisionat din societate din proprie inițiativă.

În cazul în care sa produs o traumă sau o boală în termen de 30 de zile de la părăsirea locului de muncă, fostul angajat ar trebui, de asemenea, să primească o alocație pentru concediul medical pentru ultimul loc de muncă. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze salariatul concediat la plata concediului medical.

Plata concediului medical după concediere

Trebuie subliniat faptul că plata certificatului de incapacitate de muncă după concediere se efectuează în conformitate cu o normă diferită decât plata muncitorilor bolnavi. Conform normelor general stabilite, se efectuează calculul listei bolnavilor pentru cetățenii activi, luând în considerare experiența de lucru:

dacă serviciul este mai mic de 5 ani, indemnizația pentru zile de muncă temporară va fi de 60% din salariul mediu al salariatului;
cetățenii asigurați care au un gardian între 5 și 8 ani primesc 80% din câștigurile medii;
angajații cu experiență de 8 ani sau mai mult plătesc 100% din câștigurile lor medii.

Cu toate acestea, aceste cerințe nu se aplică angajaților concediați. La calculul angajaților concediați în spital, nu se ține seama de munca salariatului angajatului. După concediere, indemnizația de boală pentru toți asigurații se plătește la o rată de 60% din salariile lor medii. Veniturile medii sunt toate sumele plătite unui angajat în ultimele 12 luni.

În cazul în care cetățeanul asigurat are o experiență de muncă mai mică de 6 luni, indemnizația de boală este plătită într-o sumă care nu depășește un salariu minim pe o lună, acest indicator este stabilit în fiecare regiune.

Cât timp ar trebui să plătesc?

Acum există o varietate de afecțiuni și calendarul tratamentului poate fi foarte diferit. În ciuda faptului că angajatul a respins are un interval de timp pentru a avea acces la fostul angajator - 30 de zile de la plecarea de muncă, durata unei frunze de invaliditate poate fi o săptămână, o lună și, chiar și un an sau mai mult.

Să presupunem că un fost angajat a primit un concediu medical timp de o lună, dar în acel moment nu sa recuperat și i sa dat o sesizare pentru o examinare detaliată. Dacă se dovedește că este încă bolnav, medicul va continua lista bolilor pentru încă câteva luni.

Și o astfel de prelungire poate să apară o perioadă lungă de timp, până când pacientul este dezactivat sau până când se recuperează. Conducerea companiei este obligată să plătească spitalului fostului angajat pentru un an. Dacă termenul de boală este mai mare de un an, angajatorul poate refuza să plătească concediul medical.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare