De la compania noastra la foc un angajat care a devenit bolnav în termen de 30 de zile de la data concedierii și prin poștă (el trăiește în Briansk) a oferit un concediu medical câteva (primare cu extensii). În acest sens: 1 / linia "loc de muncă - numele organizației" și "locul principal de lucru" trebuie completată în partea superioară a prospectului (completat de instituția medicală); 2 / ar trebui organizația noastră să-i solicite să confirme că nu a fost angajat până acum? Mulțumesc.
Conform certificatului de incapacitate eliberat de o instituție medicală în modul stabilit se acordă prestații pentru incapacitate temporară - în cazul în care angajatul nu a primit un nou loc de muncă înainte de începerea bolii și bolnav (răniți) în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii - ultimul loc de muncă. prestații incapacitate temporară de muncă în caz de invaliditate după externare nu este determinată de experiență de asigurare a angajaților, și este stabilită la 60 la sută din salariul mediu (cap. 2 v. 7 din 255 N-FZ).
Plata necorespunzătoare a unei foi de sănătate implică răspunderea materială a angajatorului sub forma plății compensației (articolul 236 din LC RF). Valoarea compensației nu este mai mică decât 1/300 din rata actuală de refinanțare din suma neplătită salariatului pentru fiecare zi de întârziere.
Întrebare: 1 / În cazul în care linia "locul de muncă - numele organizației" și "locul principal de lucru" sunt completate în partea de sus a prospectului (completat de instituția medicală)?
Când se înregistrează o fișă de handicap, "locul de muncă - numele organizației" este indicat de către medic cu cuvintele unui cetățean (angajat), nu este necesară confirmarea documentară a cuvintelor sale.
Întrebare: 2 / ar trebui organizația noastră să solicite confirmarea că nu a fost angajată până acum?
Alocația este plătită fostul angajator numai în cazul în care evenimentul asigurat a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității (partea 2 din articolul 5 din Legea federală N 255-FZ ..);
prestații de invaliditate temporară sunt acordate și plătite de asigurat la ultimul loc de muncă (serviciu, alte activități) a persoanei asigurate (art. 3 al art. 13 din Legea federală N 255-FZ).
În consecință, angajatul trebuie să furnizeze dovezi că, la momentul începerii incapacității de muncă, nu a fost angajat de un alt angajator. O astfel de confirmare poate fi o copie legalizată a cărții de lucru. Certificatul trebuie eliberat nu mai devreme de începerea incapacității de muncă.
Întrebare: 3 / Trebuie să completez rândul "perioadei de asigurare" al angajatului concediat (în secțiunea completat de către Angajator)?
Angajatorul este obligat să completeze toate secțiunile foii de invaliditate care urmează a fi ocupate de către angajator. Nu există excepții de la angajații concediați prin acte normative. Recordul trebuie să fie contabilizat la data terminării angajatului.
Indiferent de aceasta, alocația ar trebui evaluată la 60% din câștigul mediu, indiferent de durata serviciului.
În rândul "Condiții de calcul" trebuie să specificați codul corespunzător din două cifre (dacă este necesar, mai multe coduri):
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Răspuns: Este necesar să plătiți salariul bolnav angajaților concediați.
Spitalizarea este datorată unor angajați care nu mai lucrează în cadrul organizației.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2.Response: Cum se completează o foaie de concediu medical când se acordă o prestație de spital. NC Kovyazina
Reguli generale de umplere
Completați numai foaia de plată a incapacității de muncă "Plătit cu angajatorul".
Completați lista bolnavă cu litere mari tipărite cu un stilou gel, capilar sau pen cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de tipărire. Nu poți scrie un pix în foaia de spital. Toate înregistrările nu trebuie să depășească limitele celulelor și să le atingă.
Toate liniile foii de invaliditate sunt completate din prima celulă. Sunt necesare spații între cuvinte.
Atunci când ștampilați angajatorul pe fișa de dizabilități, asigurați-vă că nu se încadrează pe celulele de date și este clar și ușor de citit.
Reguli pentru umplerea liniilor individuale
În prima linie a secțiunii "A se completa de către angajator", lista incapacității de muncă, scrieți numele organizației (completat sau scurtat) sau numele, prenumele și patronimicul titularului poliței de asigurare. Numele abreviat al organizației trebuie indicat în conformitate cu documentele constitutive. Dacă în documentele constitutive numele scurt nu este furnizat și numărul complet conține mai mult de 29 de caractere, atunci poate fi tăiat în mod arbitrar în interiorul celulelor disponibile în rând. În acest caz, în funcție de numărul de înregistrare, fondul va fi în continuare în măsură să identifice organizația asigurătorului.
Apoi, indicați dacă locul de muncă pentru angajat este locul de muncă principal sau cu fracțiune de normă. Pentru aceasta, verificați valoarea corespunzătoare.
În rândul "Număr de înregistrare", introduceți numărul indicat în notificarea (notificarea) asiguratului (se emite când organizația este înregistrată la oficiul teritorial al FSS din Rusia). În rândul "Codul de subordonare" reflectă, de asemenea, codul în conformitate cu notificarea (notificarea).
În rândul "TIN of disabled" specificați numărul de identificare al angajatului, dacă el are. Dacă persoana nu are un INN, nu completați această linie.
În rândul "SNILS" se notează numărul de asigurare al contului personal individual al angajatului, care este indicat în certificatul său de asigurare de pensie de stat.
Completați linia "Condiții de calcul", în special dacă asiguratul:
Linia "Data de începere" trebuie completată numai dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
- spital eliberat în legătură cu o boală sau un prejudiciu;
- contractul de muncă cu angajatul a fost anulat;
- o boală sau un prejudiciu a avut loc între data încheierii contractului de muncă și ziua anulării acestuia.
În acest rând, indicați data, luna și anul de la care persoana urmează să înceapă să lucreze.
În rândul "Plătiți pentru perioada", indicați perioada pentru care se plătește indemnizația.
Mai departe, în liniile corespunzătoare specificați:
- câștigurile medii din care se calculează indemnizația;
- câștigurile medii zilnice;
- cuantumul prestației, care este plătit pe cheltuiala angajatorului;
- valoarea prestației plătite din fondurile FSS din Rusia;
- valoarea totală a beneficiului acumulat plătit salariatului.
O listă de incapacitate de muncă este semnată de șeful organizației și de contabilul-șef.
Un exemplu de umplere a unei frunze bolnave cu numirea unei prestații spitalicești. Prestația se calculează pe baza câștigurilor efective pentru perioada de facturare
Experiența de asigurare a angajatului este de peste opt ani, prin urmare, are dreptul de a plăti lista bolnavă în valoare de 100% din câștiguri.
Câștigurile Dezhnevoy pentru perioada de facturare au fost:
Cu întreaga sumă a câștigurilor pentru perioada de facturare, primele de asigurare au fost plătite FSS din Rusia.
Veniturile medii zilnice au fost după cum urmează:
(157.000 ruble + 157.000 ruble). 730 de zile = 430,14 ruble / zi
În perioada de invaliditate, nouă zile calendaristice.
Valoarea totală a indemnizației temporare de invaliditate a fost:
430,14 ruble / zi. × 9 zile = 3871,26 ruble.
Suma totală a alocațiilor pentru spitale plătibile lui Dezhnev:
3871,26 ruble. - (3871,26 ruble x 13%) = 3368 ruble.
În primele trei zile de invaliditate, indemnizația este plătită de organizație. Valoarea beneficiilor este:
430,14 ruble / zi. × 3 zile = 1290.42 ruble.
Alte zile de boală sunt plătite de FSS din Rusia. Valoarea beneficiului din fond este:
430,14 ruble / zi. × 6 zile = 2580.84 ruble.
În anexa la lista bolnavă, contabilul a arătat calculul beneficiului și repartizarea acestuia pe sursă de plată.
Un exemplu de umplere a unei frunze bolnave cu numirea unei prestații spitalicești. Beneficiul este calculat pe baza salariului minim
Experiența de asigurare a angajatului este de peste opt ani, prin urmare, are dreptul de a plăti lista bolnavă în valoare de 100% din câștiguri.
Câștigurile Dezhnevoy pentru perioada de facturare au fost:
Cu întreaga sumă a câștigurilor pentru perioada de facturare, primele de asigurare au fost plătite FSS din Rusia.
Venitul mediu zilnic al lui Dezhnevoy sa ridicat la:
(5554 ruble x 24 luni). 730 de zile = 182,60 ruble / zi
În perioada de invaliditate, nouă zile calendaristice.
Cuantumul prestației de boală în spitale pentru incapacitatea temporară de muncă a fost:
182,60 ruble / zi × 9 zile = 1643,40 ruble.
Valoarea totală a indemnizației (fără impozitul pe venitul personal) care urmează a fi plătită de Dezhnev:
1643.40 ruble. - (1643,40 ruble × 13%) = 1429,76 ruble.
În primele trei zile de invaliditate, indemnizația este plătită de organizație. Valoarea beneficiilor este:
182,60 ruble / zi × 3 zile = 547,80 ruble.
Alte zile de boală sunt plătite de FSS din Rusia. Valoarea beneficiului din fond este:
182,60 ruble / zi × 6 zile = 1095,60 ruble.
În anexa la lista bolnavă, contabilul a arătat calculul beneficiului și repartizarea acestuia pe sursă de plată.
Perioada de asigurare pentru calcularea prestațiilor spitalicești include următoarele perioade:
Erori în foaia spitalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: