Cu activitățile oricărei organizații de lucru, există cazuri de pierdere temporară pentru lucrători a capacității lor de a munci. legate de traume sau boli. Legiuitorul pentru astfel de situații a oferit lucrătorilor anumite garanții în timpul șederii lor pe tratament.
Plata timpului necesar pentru tratament. se calculează, luându-se în considerare durata vechimii și valoarea câștigurilor lucrătorului. În procent, de la 60% la 100% din salariul mediu lunar este rambursat dintr-o perioadă de cinci ani și mai puțin decât durata serviciului, până la - mai mult de opt ani. Pentru a calcula plățile pentru boală, se utilizează, respectiv, pentru perioada respectivă, câștigurile medii pe doi ani pentru ziua lucrătoare și dobânda.
Recomandări utile pentru persoana bolnavă:
- să aducă imediat un prospect în starea de incapacitate sau nu mai târziu de șase luni de la modificare;
- cu privire la plățile pentru boală, puteți conta nu numai pe tine, ci și pentru tratamentul rudelor bolnave;
- în cazul șomajului pe doi ani, salariul minim este luat în considerare la plată;
- atunci când obțineți concediu de maternitate într-o perioadă de doi ani, puteți alege anii precedenți;
- când boala se produce în perioada de treizeci de zile de la pensionare, fostul angajator vă compensează 60% din salariul mediu.
Recomandări utile adresate locatarului:
- în absența datelor privind salariul mediu al lucrătorului, conducerea trebuie să le solicite ele însele la distribuirea UIF;
- la depunerea unui certificat de informații privind câștigurile salariale după plata bolii, este necesar să se efectueze o recapitulare, dar nu mai mult de trei ani;
- Plata în legătură cu tratamentul trebuie efectuată la cea mai apropiată dată de plată;
- atunci când este arestat și în vacanță în detrimentul lucrătorului, statul incapabil nu este despăgubit;
- trei zile de plată a bolii este de la angajator, ulterior - FSS.
Uneori, lucrătorii în cauză - dacă este posibil să se treacă un spital după externare, fie concediu medical plătit după ce au fost concediati pe cont propriu și cum pot plăti spital după demiterea angajatului de comun acord.
Atunci când un lucrător este rănit sau se îmbolnăvește într-o perioadă de treizeci de zile după ce a părăsit locul de muncă, indiferent de motiv, plățile de pensionare pentru boală sunt considerate pentru întreaga durată a incapacității de muncă și reprezintă 60% din salariul mediu.
Starea de incapacitate de muncă, care a început înainte și continuă după pensionare, este compensată de regulile generale.
Partea 1 și 2 din articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse:
În cazul invalidității temporare, angajatorul plătește angajatului o alocație temporară de invaliditate, în conformitate cu legile federale.
Valoarea indemnizațiilor temporare de invaliditate și condițiile pentru plata acestora sunt stabilite prin "legi" federale.
- persoanele care lucrează în cadrul contractelor de muncă, inclusiv șefii de organizații care sunt singurii participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății;
La desemnarea despăgubirii pentru boală, angajatorul are 10 zile, termenul limită de plată fiind cel mai apropiat avans sau salariu din organizația sa.
Muncitorul pentru a identifica persoana și pentru a dovedi absența unui nou loc de muncă trebuie să prezinte fostului conducere cartea de lucru și pașaportul.
Atunci când demisionează conform voinței lucrătorului și ambelor părți, plățile pentru perioada de tratament au loc în condiții generale, la o rată de 60%.
În caz de dificultăți financiare. angajatorul va scrie în scris FSS și, în termen de două săptămâni, va primi fonduri pentru cheltuielile spitalicești.
Boala pe termen lung este compensată la discreția FSS. În cazul unei decizii pozitive - chiriașul are 10 zile să se adreseze fondului cu o petiție pentru care fondurile compensatorii vor fi plătite în termen de treizeci de zile.
Dacă există mai mult de un prospect despre boală, lucrătorul solicită angajatorului în scris o cerere de plată, iar lucrătorul - la Fondul de securitate socială să ia în considerare această solicitare.
Atunci când exemplul de mai sus, cazul nu este tipic, pe de o parte - în cazul pierderii capacității de muncă muncitorul nu poate fi calculat, pe de altă parte - în ziua concedierii angajatorului nu a fost conștient de problemele de sănătate a lucrătorului.
Există două rezultate diferite:
Deși standardele juridice interne ale lucrătorului nu obligă să raporteze despre deteriorarea sănătății. această notificare afectează în mod semnificativ verdictul judiciar. Singura excepție ar fi o deteriorare puternică a bunăstării, în care muncitorul nu i-ar putea informa pe supraveghetorul său.
Din consecințele neplăcute ale angajatorului va salva procedurile de examinare demisie, fixare pe bază de timp de procesare a resurselor umane din calcule, în caz de eșec - aktirovanie acest fapt prin referire la documentul administrativ - note suplimentare cu privire la lipsa de interferență momentelor Pensionari, inclusiv șederea la tratament.
De asemenea, este recomandabil să se prescrie obligația lucrătorilor de a notifica incapacitatea de a lucra în reglementările interne.
În plus, angajatorul are dreptul să ceară o organizație medicală despre autenticitatea prospectului despre boală.
Partea 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și în timpul unei vacanțe.
La cererea angajatorului, demisia lucrătorului poate avea loc numai după reluarea capacității de muncă.
Considerând că muncitorul are dreptul de a arăta voința de a pleca în vacanță sau bolnav, cu condiția să lucreze. o perioadă de două săptămâni este luată în considerare luând în considerare aceste zile nelucrătoare. Pentru a crește numărul de zile lucrate din cauza absenței unei persoane bolnave care lucrează la întreprindere, angajatorul nu are dreptul.
Când timpul de tratament se încadrează la data stabilită în cererea de demisie, lucrătorul este contabilizat la data stabilită și plătește pentru perioada de imposibilitate de a lucra conform normelor standard.
Pentru transferul personalului. lucrătorul bolnav este trimis informații sau solicită consimțământul de a fi trimis prin intermediul unei comunicări poștale.
Pentru a compensa perioada de tratament a unei frunze despre boală nu este suficientă, aveți nevoie de o referință specială.
Angajatorii trebuie să furnizeze imediat documentul financiar lucrătorilor cu procedura de concediere și foștii angajați, la cererea lor timp de trei zile. Referința constă în date privind venitul financiar al unui lucrător care lucrează timp de doi ani înainte de această activitate și în anul în curs.
Procedura de eliberare a documentului informativ și forma sa sunt aprobate prin ordinul Ministerului Muncii nr. 182n.
rânduri suplimentare sunt completate în cazul în care cei doi ani calendaristici anteriori anului de desfacerea contractului de muncă (serviciu, alte activități) sau prin aplicarea unui certificat, în anul calendaristic curent sau într-unul din anii în care persoana asigurată se află în concediu de maternitate și ( sau) în concediu parental.
Se completează de către conducătorul organizației (subdiviziune separată).
Consiliere competentă în materie de demisie cu incapacitate temporară de muncă, puteți deține întotdeauna un avocat profesionist.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: