Dacă angajatul a decis să părăsească compania, după ce a plecat în vacanță, trebuie să scrie mai întâi o cerere către manager. Dacă angajatorul nu formulează obiecții, atunci poate fi acordată o astfel de cerere, pentru inițierea acestei proceduri, este necesar să se emită un ordin de concediu cu demiterea ulterioară. Nu există o formă uniformă uniformă, prin urmare documentul poate fi format singur, trebuie să conțină toate datele necesare, pentru aceasta vă sugerăm să vă familiarizați cu mostra și să o utilizați în munca dvs.
Documente necesare
Dacă nu doriți să creați singur aceste documente, puteți utiliza formularele unificate, dar pentru aceasta va trebui să publicați două documente:
- Ordinul privind acordarea către salariat a concediului anual, publicat pe formularul unificat T-6.
- Ordonanța de concediere a angajatului, pe formularul unificat T-8.
Acest tip de concediere are unele diferențe față de opțiunea "la voință", trebuie să știe, le puteți citi în articolul nostru. urmând link-ul. Astfel, în acest exemplu de realizare, există nuanțe în ceea ce privește plata sumelor datorate, data încetării contractului de muncă, și chiar și lăsați periodicitatea bolii în timpul sărbătorilor.
Ordinul pentru o vacanță urmat de eșantionul de concediere este descărcat.
Documentul este completat cu un exemplu, trebuie doar să înlocuiți datele dvs. și asta este. În cele din urmă, alegeți - sau utilizați 2 documente unificate sau unul singur creat - acesta este dreptul dvs.
Cum se calculează compensația pentru concediere pentru o vacanță neutilizată.
Calculator vacanță.
Articole recomandate
Articole similare
-
Concedierea unui angajat în concediu fără conținut este o întrebare nr. 2278831 de la dl.
-
Ordin privind schimbarea numelui eșantionului de compilație și a formularului angajatului
Trimiteți-le prietenilor: