Natalia, mi-ai cerut să-ți dau o procedură completă. Vă rugăm să:
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității unui individ;
2) reducerea numărului de angajați ai organizației,
Concediere pentru motivele prevăzute în clauzele 2 sau 3 din partea
primul din acest articol este permis în cazul în care este imposibil de tradus
angajat cu consimțământul scris al acestuia la altul disponibil la locul de muncă.
(ca post vacant sau de muncă corespunzătoare calificării salariatului, precum și un post vacant de nivel inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini cu
volumul stării sale de sănătate. În același timp, angajatorul
toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate,
disponibil în zona sa. Oferta de locuri de muncă vacante în alte
angajatorul este obligat, în cazul în care colectiv
contract, acorduri, contract de muncă.
În cazul încetării activității unei sucursale sau a unui reprezentant
sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situate într-o altă localitate, rezilierea contractelor de muncă
cu angajații acestei subdiviziuni se face în conformitate cu regulile prevăzute pentru cazurile de lichidare a organizației.
Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului
(cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în perioada de funcționare a acesteia.
incapacitate de muncă și în timpul unei vacanțe
organizarea, reducerea numărului sau a personalului din
Atunci când se iau măsuri de reducere a numărului sau a personalului
angajații organizației, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului
un alt loc de muncă (post vacant) în conformitate cu
partea a treia a articolului 81 din TC.
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației,
numărul sau personalul angajaților organizației,
Angajatorul este împiedicat de către angajator și nu primește sub-
mai puțin decât pentru două luni înainte de concediere.
Angajatorul, de la consimțământul scris al salariatului, are dreptul la
să negocieze cu el un contract de muncă până la expirarea termenului specificat în
partea a doua a acestui articol, plătindu-i o compensație suplimentară
în cuantumul câștigului salarial mediu al unui angajat,
timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare
MI DROGERA CONTRACTELE DE MUNCĂ PENTRU LUCRĂTORI PE NICIO
Bazele (a se vedea mai jos extrasul complet din articol):
din contractul de muncă:
Terminarea contractului de muncă este formalizată printr-o comandă (comandă-
Cu ordinul (instruirea) angajatorului cu privire la încetarea muncii
angajatul contractual trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cerere,
Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii). În cazul în care
ordinul (instruirea) privind încetarea contractului de muncă este imposibil
să informeze angajatul sau angajatul refuză să se familiarizeze
cu el sub semnătura, la ordin (ordin)
Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este,
Ultima zi de lucru a angajatului, cu excepția cazurilor când
Porecla nu a funcționat, dar după el, în conformitate cu acest cod,
decret sau altă lege federală, locul de muncă
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să elibereze
angajat cu o înregistrare de muncă și să facă un calcul cu el, în conformitate cu
Articolul 140 din prezentul cod. La cerere scrisă
Angajatorul trebuie să-i dea și el
copii ale documentelor legate de muncă.
Înscrierea în registrul de lucru a motivelor și motivelor încetării muncii
acordul trebuie să fie făcut în strictă conformitate cu
în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale și
trimitere la articolul relevant, parte a articolului, paragraful articolului din
sau alte legi federale.
În cazul în care, în ziua rezilierii contractului de muncă,
Este imposibil pentru un lucrător să scrie o carte din cauza absenței sale sau
refuzul de a primi aceasta, angajatorul este obligat să trimită o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta la registrul de lucru sau
consimt la trimiterea ei prin poștă. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru
eliberarea cărții de lucru. Angajatorul, de asemenea, nu
pentru întârzierea în emiterea unui registru de lucru în caz de nepotrivire
ultima zi de lucru cu data înregistrării încetării contractului de muncă
relațiile cu demiterea angajatului pe motivele prevăzute
paragraful "a" al clauzei 6 a părții întâi a articolului 81 sau a alineatului (4)
prima parte a articolului 83 din prezentul cod și cu demiterea femeilor
perioada de valabilitate a contractului de muncă cu care a fost extins
în conformitate cu partea a doua a articolului 261,
din Cod. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit
după ce a fost concediat, angajatorul este obligat să-l elibereze
nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data aplicării angajatului.
Dacă angajatorul încalcă această ordine de încetare a contractului de muncă
contracte cu orice angajat, sunt posibile diferite situații juridice,
până la restaurarea muncii angajatului și recuperarea de la locul de muncă
nu o sumă mică pentru absenteismul forțat al unui angajat,
despăgubiri din partea angajatorului pentru prejudiciul moral
rezilierea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații
(clauza 1 din partea 1 a articolului 81 din prezentul cod) sau reducerea
numărul sau personalul angajaților organizației (alineatul 2 din Regulamentul nr
Articolul 81 din prezentul Cod) salariatului concediat (a se vedea mai jos
acest articol în mod verbale):
În cazul în care contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării contractului de muncă
(clauza 1 din partea 1 a articolului 81 din prezentul cod) sau
prin numărul de angajați ai organizației (punctul 2
prima parte a articolului 81 din prezentul Cod) și concedieze angajații se plătește o indemnizație egală cu zara- mediu lunar
precum și câștigurile medii lunare la
Perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu
offset compensare).
În cazuri excepționale, câștigurile medii lunare rămân aceleași
pentru salariatul concediat și în a treia lună de la data concedierii.
prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca acesta
în termen de două săptămâni de la încetarea angajării, angajatul a aplicat acest lucru
Ghana și nu a fost angajat de ei.
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea
alte cazuri de plăți compensatorii, precum și
plăți compensatorii suplimentare.
PENTRU UN ABREVIERI INEVITABIL, BENEFICIAL PENTRU A FACE ÎNTOTDEAUNA
1. Nu luați concediu în perioada de avertizare de reducere, dar obțineți
după rezilierea contractului de muncă,
(2) Cu cel puțin o săptămână înainte de încetarea efectivă a contractului de muncă,
ra "du-te" la lista bolnavilor și "mai mult". ca urmare a acestui fapt
demiterea va fi mai târziu, precum și despăgubiri pentru neutilizate
concediul va crește.
3. Dacă angajatul se va îndoi de legalitatea încheierii cu el
contract de muncă, cel mai bine este să scrie-
în Ordinul (ordin) privind încetarea contractului de muncă, VUT
cu clauza "Nu sunt de acord cu demiterea" și o introduc
Ordonați data inspecției. Apoi este timpul să găsiți un avocat sau un avocat -
pentru consiliere juridică mai detaliată, dacă este posibil
recurs în instanță de concediere.
În acest caz, este posibil și formularea unui PEN-
FUNCȚIONAREA UNOR ANGAJAȚI REDUCERI ÎN CADRUL ARTICOLULUI
32 DIN LEGEA FEDERAȚIEI RUSIEI "PRIVIND OCUPAREA POPULAȚIEI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ-
CII "(vedeți mai jos acest articol):
și pensionarea anticipată
1. Cetățenii cu vârsta sub 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru
femei și având o durată de asigurare de cel puțin 25 de ani
și 20 de ani pentru bărbați și femei, precum și pentru cei necesari
27 și 28 din Legea federală "Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă".
durata perioadei de ajutor de șomaj crește dincolo de perioada stabilită de 12 luni pentru două calendar
săptămână pentru fiecare an de muncă, care depășește lungimea
durata clorhidric. În același timp, peri-
orele de muncă și alte activități, precum și alte perioade
Perioada totală pentru plata prestațiilor de șomaj nu poate depăși
24 de luni calendaristice în calculul total pentru 36 de zile calendaristice,
2. La propunerea organelor serviciului de ocupare a forței de muncă, în absența
ocuparea forței de muncă pentru cetățenii șomeri din rândul acestora
la alineatul (1) al prezentului articol, respinsă în legătură cu lichidarea
organizarea sau reducerea numărului sau a personalului din
, li se poate acorda o pensie pentru o perioadă de până la
începutul vârstei care acordă dreptul la pensie pentru limită de vârstă,
inclusiv o pensie anticipată pentru limită de vârstă, dar nu
mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. diferit
mărimea acestei pensii este determinată de normele părților de bază și de asigurare
pensia de muncă pentru bătrânețe, stabilită prin legea federală
"Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă". În același timp, articolele 6, 7, 9,
10 și 11 ale articolului 14 din legea federală menționată nu se aplică.
După atingerea vârstei, care dă dreptul de a stabili forța de muncă
pensiile pentru limită de vârstă, inclusiv pensiile pentru ocuparea forței de muncă prealabile,
bătrânețe, beneficiarul unei pensii desemnate în conformitate cu
dreptul de a face o tranziție la o pensie de muncă pentru
limită de vârstă înaintată (o parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă), în conformitate cu alineatul
7 din articolul 19 din legea federală menționată.
La o pensie desemnată în conformitate cu prezentul alineat,
o pensie de lungă durată în conformitate cu articolul 7 din Legea federală "Despre pensiile de stat în România"
(3) Atunci când solicită un loc de muncă sau reluă alte activități,
care este prevăzută în articolul 10 din Legea federală "Cu privire la muncă
pensiile din Federația Rusă ", plata unei pensii stabilite fără
cetățenii activi în conformitate cu alineatul (2) al prezentului articol,
încetează în conformitate cu articolul 22 alineatul (1) paragraful 3 al Directivei
legea federală. După terminarea acestei lucrări și
(sau) activitate, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu
cu paragraful 2 din clauza 2 și cu clauza 4 din articolul 22 al respectivului regulament federal
4. Cheltuieli legate de numirea unei pensii în conformitate cu punctul stipulat
volumul 2 al prezentului articol se efectuează în detrimentul fondului de pensii
fond al Federației Ruse, cu rambursarea ulterioară a cheltuielilor din bugetul federal.
Trimiteți-le prietenilor: