Avocat de afaceri> Contabilitate> Salarii> Cum sunt plătite salariile la întreprinderile din Federația Rusă?
Unde se îndreaptă salariile?
Calculăm salariul corect
Deci, sunteți angajat. Cu această ocazie a fost emis un ordin și a fost semnat un contract de muncă. O intrare corespunzătoare a fost făcută în carnetul dvs. de muncă. Pe baza documentelor introduse, departamentul de contabilitate al companiei a intrat în numele dvs. un cont personal. Lucrezi și plini de așteptări.
Ce sume nu vor intra în salariul pe care angajatul îl primește la sfârșitul lunii. Poate fi:
În fiecare lună, salariile se vor schimba. Și nu este nimic ilegal în asta.
Cele mai confortabile sunt cei care înțeleg întrebarea "ce este ce" și el își poate calcula salariul. Acest lucru este util, deoarece contabilii pot fi confundați: știind că sunteți în această problemă, vor fi mai atenți.
Salariul nu este un salariu pe care un angajat îl primește la îndemână după ce departamentul de contabilitate a efectuat toate deducerile necesare.
Ce este impozitul pe venitul personal?
PIT - acestea sunt taxele pe care trebuie să le plătească tuturor indivizilor. Pentru a calcula, ia venitul total al unei anumite persoane, care ia luat toate taxele legale (trebuie să fie documentate) și scade procentul dorit.
Înțelegem ce taxe trebuie să plătească persoanele
Impozitul va fi maxim dacă nu ați avut încă o familie, nu aveți dependenți și nu ați participat la acțiuni militare etc. Pentru cei care au suferit de dezastre la scară largă, au luptat sau au participat la ostilități sau au persoane aflate în întreținerea legală, se acordă scutiri de taxe.
Astfel, o persoană care reprezintă un copil sub 18 ani poate conta pe faptul că baza fiscală pentru impozit va fi redusă cu 1.400 de ruble. Dacă există doi copii, suma totală va fi de 2 800 de ruble. Pentru al treilea copil, baza va scădea cu 3.000 de ruble. Și dacă primii doi copii devin adulți, suma de 3 000 de dolari pentru cel de-al treilea fiu rămâne relevantă. Pentru al patrulea, al cincilea, etc. copiii, suma de 3 000 de ruble rămâne neschimbată.
Pentru copiii cu dizabilități, baza este întotdeauna redusă cu 3.000 de ruble. Dacă copilul este înscris și studiază la institut, baza rămâne neschimbată până la vârsta de 24 de ani.
Ce este o plată în avans?
Unde este plata în avans și unde este salariul?
Se pare că procentul plăților pentru prima jumătate a lunii este coordonat de conducere și de comitetul sindical și este stabilit prin convenția colectivă. Adică fiecare companie are propriile reguli. Există o singură condiție ca angajatul să primească cel puțin aceeași sumă pe care a câștigat-o în prima jumătate a lunii sau pentru zilele în care se calculează avansul. Aceasta înseamnă că suma ar trebui să fie de cel puțin 40-50%.
În ceea ce privește termenii, plata în avans se plătește aproximativ 15 zile după salariul primit pentru luna precedentă. Intervalul nu ar trebui să fie prea mic. De asemenea, nu este permisă plata avansului de două sau trei ori într-o lună.
Neplata avansului este considerată o încălcare a legii. Angajatul are dreptul să ceară de la conducător dacă întreprinderea nu are o astfel de tradiție și, în caz de refuz, să se adreseze instanței.
Tipuri de salarii
Nu va fi inutil să știm cum se calculează salariile. Există două dintre tipurile sale: lucrul cu bucăți și bazate pe timp. Sarcina dvs. este de a determina care dintre cele două tipuri de venituri dvs. este legată.
Dacă v-ați îmbolnăvit sau ați fost în vacanță, documentul este introdus în notele corespunzătoare.
Salariul de timp depinde în mod direct de cât de mult ați lucrat și de modul în care ați utilizat timpul calculat în timpul de lucru, ați fost la locul de muncă sau ați făcut o călătorie de afaceri.
Plata plății depinde de cantitatea de muncă efectuată. Ca bază pentru acumulare în acest caz se iau nu timpul, ci prețurile stipulate de conducere și angajați.
Dacă brigățile participă la producție, salariul este taxat deloc, iar apoi brigada decide care este eligibil pentru ce sumă. De obicei se ia în considerare volumul fiecărui membru al brigăzii. Cu un calcul al ratei, angajații știu întotdeauna cât trebuie să primească.
Întreprinderile utilizează fie plata cu plată sau plata pe bază de timp. Primul poate fi calculat imediat pe echipă.
Exemplu de calculare a salariului
Cea mai ușoară modalitate de a înțelege modul în care se calculează salariul, care va fi plătit angajatului, dacă vă bazați pe exemple specifice.
De exemplu, un angajat câștigă un salariu de 30.000 de ruble. Pentru o lună au scăzut 21 de zile lucrătoare, din care au lucrat doar 10 persoane. Este necesar să se determine ce sumă de salariu trebuie plătită pentru fiecare zi. Pentru a face acest lucru, 30 000 este împărțit în 21. Se pare că 1 428 ruble muncitorul câștigat în fiecare zi.
Dacă vom multiplica această sumă cu 10 zile lucrate, obținem un salariu. Este 14,280.
Dacă angajatul are, de exemplu, doi copii, trebuie să deduceți 2 800 din suma primită (pentru fiecare copil există 1.400). Rămâne 11 480 de ruble, dintre care impozitul pe venit este luat în cuantum de 13%. Adică, un cetățean trebuie să plătească 1 492 de ruble către trezoreria statului. Am deduce această sumă din salariu și am primit salariu pentru luna lucrătoare 12.780.
Salariu: exemplu de calcul
Din suma primită, avansul plătit anterior este luat.
Procentul de muncă este de mai multe feluri. Cea mai comună este simplă. La calcularea sa, volumul executat se înmulțește cu tariful stabilit la întreprindere.
Salariile și tarifele nu sunt un secret, deoarece angajatul care candidează pentru muncă are dreptul să se adreseze departamentului contabil și să afle exact ce va fi dedus din salariul său. După ce ați primit aceste informații, puteți calcula suma datorată la sfârșitul lunii.
Ce altceva este plătit, cu excepția impozitului pe venitul personal
Legea prevedea suma impozitului. În majoritatea cazurilor, impozitul pe venitul personal nu trebuie să scoată din punga unui angajat mai mult de 20% din salariul său. Există excepții. În total, taxa nu ar trebui să fie mai mare de 50%.
Există alte impozite sau deduceri pe care legea le impune salariilor. Cu toate acestea, plata acestora nu face parte din obligațiile unui angajat obișnuit. Această povară este suportată de angajator.
Pe lângă impozitul pe venitul persoanelor fizice, se plătește și asigurarea socială în cuantum de 2,9%. De asemenea, sumele lunare sunt transferate Fondului de pensii. Dimensiunea lor este de 22%. Asigurarea medicală obligatorie este de 5,1%.
Se așteaptă ca, în viitorul apropiat, taxa să fie majorată la 16%. Cu toate acestea, Duma de Stat încă amână decizia din această problemă. Nu va fi luată în considerare până când nu este cunoscută.
După ce ați învățat să calculați salariul, puteți planifica cheltuieli și puteți face planuri pentru viitor. La multe întreprinderi există concepte precum progresivi, bonusuri, ore suplimentare etc. Cu cât sunteți mai mult, cu atât este mai ușor să vă schimbați viața în bine. Abilitatea de a calcula corect salariul nu va afecta pe nimeni.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
-
Salarizare - răspunsuri și sfaturi cu privire la întrebările dvs.
-
Reglementarea activităților de audit în Federația Rusă - audit (Erofeev's
Trimiteți-le prietenilor: