Cum să aplici pentru o vacanță lungă a unui profesor? Experiența de 10 ani ar trebui să fie neîntreruptă sau sumarnym? Poate un angajat să nu ia întreaga vacanță, dar o parte? Dacă da, pentru a doua parte, ce perioadă de lucru este necesară? : Există o vacanță lungă în perioada de acordare a concediului anual? Este prelungită pe foaia de concediu medical?
Răspunsul la întrebarea: cum să organizați o vacanță lungă pentru un lucrător pedagogic?
Răspunsul la întrebarea: Poate un angajat să nu ia întreaga vacanță, dar o parte? Dacă da, pentru a doua parte, ce perioadă de lucru este necesară? Separarea unui concediu de lungă durată al unui lucrător pedagogic nu este prevăzută de lege. Această posibilitate este prevăzută numai pentru concediul plătit anual (partea 1, articolul 125 din LC RF). Secvența și timpul concediului prelungit, durata, aderarea la concediu anual plătit, posibilitatea de a plăti o vacanță lungă în detrimentul fondurilor extrabugetare și alte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul regulament se stabilesc prin statutul instituțiilor de învățământ (p. 8 din numărul 3570).
Răspunsul la întrebarea: Este o vacanță lungă în perioada de concediu anual?
Legislația actuală nu conține un răspuns specific la această întrebare.
Perioadele incluse în vechimea în serviciu care dau dreptul la concediul plătit anual principal și sunt excluse din acesta sunt prevăzute la art. 121 din LC RF.
Pe de o parte, conform părții 1 din art. 121 din Codul muncii, în experiența de muncă care dă dreptul la concediu de bază anual plătit, să includă în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale Acte contract de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților. Pentru un lucrător pedagogic care are o vacanță lungă, locul de muncă (poziție) este păstrat în ordinea stabilită (clauza 10 din Regulamentul nr. 3570).
Pe de altă parte, în lungime de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, nu a inclus timpul furnizat la solicitarea salariatului lasă fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
În opinia noastră, concediul prelungit acordat lucrătorilor pedagogici nu este supus includerii în experiența de muncă, care dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită, deoarece nu este plătită.
Răspunsul la întrebarea: Este extins, în foaia de concediu medical?
Permisul de lungă durată nu este prelungit și nu este tolerat dacă lucrătorul pedagogic în perioada specificată a furat membru de familie bolnav.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Ce sărbătorile sunt date cadrelor didactice
Prelungire plătită în avans
Dreptul de a utiliza acest concediu este acordat lucrătorilor pedagogi ca regulă generală (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, lucrătorii pedagogici pot, în acord cu angajatorul, să primească compensații în numerar pentru o parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Particularitatea acordării de vacanțe lucrătorilor pedagogici este posibilitatea utilizării acestora în special în timpul sărbătorilor de vară.
În alte privințe, acordarea de vacanțe unui lucrător pedagogic este formalizată în conformitate cu procedura generală (capitolul 19 din LC RF).
Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite de fondatorul sau de carta organizației educaționale particulare. De regulă, angajatul depune o cerere scrisă adresată angajatorului cu o cerere de acordare a unui concediu pe termen lung. Angajatorul verifică angajatul pentru vechimea necesară pentru exercitarea acestui drept și evaluează posibilitatea de a acorda concediu la data specificată de angajat. În cazul în care durata de serviciu necesară este disponibilă și nu există obstacole în calea emiterii concediului, angajatorul emite un ordin de acordare a concediului și înregistrează informații despre acesta în cartea personală a angajatului în ordinea generală.
Concediul de lungă durată poate fi acordat unui profesor în orice moment, cu condiția ca acest lucru să nu afecteze în mod negativ activitățile organizației educaționale.
Pentru perioada de concediu pentru un lucrător pedagogic, locul de muncă și sarcina de formare sunt păstrate.
În timpul unei sărbători lungi, lucrătorul pedagogic nu poate fi transferat la un alt loc de muncă, nici nu poate fi demis la inițiativa organizației, cu excepția lichidării complete a organizației educaționale.
Profesor asociat, candidat de drept, conferențiar al Departamentului de drept al muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg
MINISTERUL EDUCAȚIEI FEDERAȚIEI RUSIEI
PRIVIND APROBAREA SITUAȚIEI
PRIVIND ORDINUL ȘI CONDIȚIILE DE PROVIZARE A PEDAGOGICULUI
LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE LONG-TERMEN
LEAVE ÎMPOTRIVA UNUI AN ANUL
Pentru a pune în aplicare drepturile cadrelor didactice ale instituțiilor de învățămînt fondate de către Ministerul Educației din Rusia, sau pentru care Ministerul Educației din Rusia exercită atribuțiile fondatorului, pe un concediu lung de până la un an de muncă de predare continuă, în conformitate cu alin. 5, art. 55 din Legea Federației Ruse "Cu privire la educație" Ordine:
1. să aprobe dispoziția anexată privind procedura și condițiile de acordare a personalului didactic din instituțiile de învățământ cu permis de lungă durată de până la un an, convenit cu Sindicatul Educației și Științei Populare a Federației Ruse.
2. Controlul asupra executării acestui ordin va fi atribuit primului ministru adjunct V.M. Zhurakovskaya.
PRIVIND ORDINUL ȘI CONDIȚIILE DE PROVIZARE A PEDAGOGICULUI
LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE LONG-TERMEN
LEAVE ÎMPOTRIVA UNUI AN ANUL
1. Prezentul regulament stabilește procedurile și condițiile pentru furnizarea de concediu pe termen lung de până la un an a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ fondat de Ministerul Educației din Rusia, sau pentru care Ministerul Educației din Rusia exercită puterile fondatorului.
2. Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ în conformitate cu art. 55 din Legea Federației Ruse "Cu privire la educație" au dreptul la concediu lung pentru o perioadă de până la un an (denumit în continuare "concediu prelungit") cel puțin o dată la 10 ani de muncă didactică continuă.
3. Durata experienței de predare continuă, dând dreptul la un concediu prelungit, lucrarea este luată în calcul în stat și municipale instituțiile de învățământ și instituțiile de învățământ non-guvernamentale cu acreditare de stat în funcție și în condițiile prevăzute în anexă.
4. Durata perioadei de predare continuă se stabilește în conformitate cu mențiunile din registrul de lucru sau pe baza altor documente executate în mod corespunzător.
5. În timpul muncii continue de predare, care dă dreptul la concediu lung, se ia în considerare:
de fapt a lucrat timp;
angajat cu normă pedagogică, de fapt nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție) și a salariilor în întregime sau parțial (inclusiv timpul plătit de absență forțată din cauza concedierii incorecte sau transferul la un alt loc de muncă, și a reactivat ulterior);
momentul în care lucrătorul pedagogic a promovat practică industrială în posturi de învățământ plătite pe parcursul perioadei de învățământ în instituțiile de învățământ de învățământ vocațional secundar și superior, studii postuniversitare și doctorale;
6. Durata lucrului didactic continuu nu este întreruptă în următoarele cazuri:
atunci când angajatul se mută în ordinea stabilită de la o instituție de învățământ la alta, în cazul în care pauza de muncă nu a depășit o lună;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de predare după expirarea contractului de muncă (contract) de persoane care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu a depășit două luni;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare, după demiterea sa din partea autorităților de învățămînt în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organisme, de reducere a personalului, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu a depășit trei luni, cu condiția ca activitatea în autoritățile de învățământ a fost precedată de o lucrare de predare;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare și după părăsirea serviciului militar sau alt serviciu similar, în cazul în care serviciul este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua externării din serviciul militar sau alt serviciu similar, și intrarea de serviciu nu a depășit trei luni;
la intrarea în învățământ după concediere din cauza lichidării instituției de învățământ, reducerea numărului de cadre didactice sau a numărului acestora, în cazul în care pauza de muncă nu depășea trei luni;
atunci când solicită să predea după retragerea de la locul de muncă la propria sa solicitare în legătură cu transferul soțului (soției) la locul de muncă într-o altă localitate, indiferent de pauza de muncă;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare la sfârșitul institut de formare a cadrelor didactice superior sau, în cazul în care studiază într-o instituție de învățământ care precede imediat activitatea de predare, iar intervalul dintre ziua de absolvire zi și aderarea nu depășește trei luni;
atunci când solicită un post de predare după ce a fost eliberat de la locul de muncă pe o specialitate în instituțiile de învățământ rusești din străinătate, în cazul în care pauza de muncă nu a depășit două luni;
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de la predare în legătură cu stabilirea de handicap, în cazul în care a lua o pauză de la locul de muncă nu depășește trei luni (trei luni perioada calculată din ziua reabilitării profesionale în aceste cazuri);
atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost disponibilizat din cauza poziției de predare angajat sau nepotrivire de muncă din motive de sănătate (conform avizului medical), împiedică continuarea acestei lucrări, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește trei luni;
atunci când solicită un post de predare după concediere la voia lui în legătură cu pensionarea.
Atunci când se deplasează de la un post de profesor la altul în legătură cu schimbarea domiciliului, ruperea muncii este prelungită pentru timpul necesar pentru mutare.
7. Concediul de lungă durată poate fi acordat unui profesor în orice moment, cu condiția ca acest lucru să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ.
8. Ordinea și timpul concediului prelungit, durata, aderarea la concediu anual plătit, posibilitatea de a plăti o vacanță lungă în detrimentul fondurilor extrabugetare și alte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul regulament se stabilesc în statutul instituției de învățământ.
9. La concediul acordat muncitorului pedagogic se acordă un concediu prelungit și este formalizat prin ordinul instituției de învățământ.
O lungă vacanță pentru rector, director, șeful instituției de învățământ, șeful instituției de învățământ este formalizată la ordinul Ministerului Educației din Rusia.
10. Pentru un lucrător pedagogic care se află într-o vacanță lungă, în locul prescris, locul de muncă (poziția) este păstrat.
Pentru angajații pedagogice cu privire la concediu prelungit în modul stabilit sarcina de predare este menținută cu condiția ca în acest timp nu a diminuat numărul de ore de planuri și programe de formare sau numărul de grupuri de studenți (clase).
Permisul de lungă durată nu este prelungit și nu este tolerat dacă lucrătorul pedagogic în perioada specificată a furat membru de familie bolnav.
la Regulamentul privind procedura și condițiile
cadre didactice
instituțiile de învățământ
concediu timp de până la un an
POSTURILE CARE SUNT NECESARE
ÎN TIMPUL LUCRĂRII CONTINUALE DE PREDARE
1. Lista posturilor, a căror activitate a fost luată în considerare în durata învățământului continuu, indiferent de numărul de lucrări didactice:
profesor - organizator (baza siguranței vieții, formare pre-înscriere)
profesor de educație suplimentară
șeful educației fizice
master de formare de producție
Senior Trainer - Profesor
2. Lista posturilor, a căror activitate este inclusă în durata de predare continuă în anumite condiții:
rector, director, șeful unei instituții de învățământ, șeful unei instituții de învățământ;
prorector, director adjunct, șef adjunct al unei instituții de învățământ, șef adjunct al unei instituții de învățământ a cărui activitate este legată de procesul educațional;
director, șef al filialei instituției de învățământ;
șeful filialei instituției de învățământ;
manager de afaceri educaționale;
Decan, decan adjunct al Facultății;
șef adjunct al departamentului, doctorat, studii postuniversitare, departament, sector;
cap, șef adjunct al biroului, de laborator, departament, educaționale - birouri de consultanță, punct de terapie de vorbire, o școală internat la instituțiile de învățămînt general;
Secretar Științific al Consiliului Academic;
cap (manager) al practicii de producție;
instructorul de lucru;
instructor în cultură fizică.
Ore de la pozițiile indicate la punctul 2 al acestei liste este luată în calcul în lungimea predării continue, cu condiția ca lucrătorul predare în fiecare an școlar în pozițiile enumerate la punctul 1 din prezenta listă, de predare (ca exercițiu, și fără a lua poziții regulate ) în următoarea sumă:
nu mai puțin de 150 de ore - în instituții de învățământ profesional superior și formare profesională suplimentară corespunzătoare (formare avansată) a specialiștilor;
nu mai puțin de 240 de ore - în instituțiile de învățământ profesional primar și secundar și educația suplimentară corespunzătoare;
cel puțin 6 ore pe săptămână în învățământul general și în alte instituții de învățământ.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: