Vacanțe lungi ale profesorilor

Vacanțe lungi ale profesorilor

Potrivit Codului Muncii, lucrătorii pedagogici individuali au dreptul la concediu lung (până la 1 an). Ce condiții trebuie respectate și garanțiile oferite angajaților în astfel de concediu pot fi găsite în acest articol.







Pentru instituțiile de învățământ, fondat de Ministerul Educației sau pentru care își exercită atribuțiile fondatorului, elaborat Regulamentul cu privire la procedura și condițiile de vacanță lungă personalului didactic * (1) (denumit în continuare - Regulamentul N 3570). Cu toate acestea, aspecte precum ordinea și timpul de concediu prelungit, durată, aderarea la concediul anual, posibilitatea de a plăti o vacanță lungă din resurse extrabugetare, precum și alte aspecte care nu sunt acoperite în această poziție, determinată de statutul instituției de învățământ.

Procedura de acordare a concediului prelungit profesorilor altor instituții de învățământ este determinată de decizia fondatorului acestei instituții și a statutului acesteia.

Să ne gândim la ce ordine și ce condiții pentru furnizarea de vacanțe pe termen lung pentru lucrătorii pedagogici sunt dictate de Regulamentul nr. 3570.

Dreptul la o vacanță lungă

După cum sa menționat deja mai sus, lucrătorii pedagogici care au cel puțin 10 ani de experiență în activitatea de predare continuă au dreptul la o vacanță lungă. Dreptul la astfel de concedii nu poate apărea decât după încheierea fiecărui deceniu ulterior. Concediul poate fi acordat în orice moment unui angajat al unei instituții de învățământ, cu condiția ca acest lucru să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ.

Perioadele de lucru, numărate
în experiența continuă a activității didactice

Durata experienței de predare continuă, dând dreptul la un concediu prelungit, lucrarea este luată în calcul în instituțiile de învățământ acreditate de stat, indiferent de proprietate. În plus față de timpul efectiv lucrat, timpul în care profesorul:

- De fapt, el nu a muncit, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile în întregime sau parțial (inclusiv timpul absenței forțate plătite dacă a fost respins sau transferat necorespunzător unui alt loc de muncă și apoi reintegrat la locul de muncă);

- Fac lucrări practice în posturi didactice plătite în perioada de studiu în instituțiile de învățământ din învățământul secundar și superior, postuniversitare și studii de doctorat;

Durata de activitate este determinată pe baza înscrierilor din registrul de muncă, precum și pe baza altor documente executate în mod corespunzător. Toate întrebările legate de calculul acesteia sunt luate în considerare de către angajator în consultare cu organul sindical.

Conform clauzei 5 din Regulamentul nr. 3570, durata muncii continue nu este considerată întreruptă atunci când angajatul se deplasează în conformitate cu procedura stabilită de la o instituție de învățământ la alta (cu condiția ca pauza să nu depășească o lună). De asemenea, durata serviciului nu este întreruptă atunci când se solicită un post de predare în următoarele cazuri:

- De fapt, el nu a muncit, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile în întregime sau parțial (inclusiv timpul absenței forțate plătite dacă a fost respins sau transferat necorespunzător unui alt loc de muncă și apoi reintegrat la locul de muncă);







- după demiterea de la organele de conducere a învățământului ca urmare a reorganizării sau lichidării lor, reducerea personalului (pauza de muncă nu trebuie să depășească trei luni, cu condiția ca activitatea din administrația educațională să fie precedată de predare);

- după descărcarea de la serviciul militar sau alt serviciu similar cu excepția cazului în care este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua externării din serviciul militar sau alt serviciu similar, și intrarea de serviciu nu a depășit trei luni;

- după demiterea sa în legătură cu lichidarea unei instituții de învățământ, reducerea personalului de cadre didactice sau numărul (cu condiția ca adâncitura să nu depășească trei luni);

- atunci când solicită un post de profesor după ce a fost demis din proprie inițiativă în legătură cu transferul soțului (soției) pentru a lucra într-o altă localitate, indiferent de pauza de muncă;

- la sfârșitul instituțiilor de învățământ din învățământul profesional superior și secundar, în cazul în care studiile într-o instituție de învățământ, imediat înainte de muncă de predare (cu condiția ca intervalul dintre ziua instituției de învățământ și data primirii la locul de muncă nu depășește trei luni);

- după ce a fost eliberat de la locul de muncă în instituțiile de învățământ rusești din străinătate (pauza nu depășea două luni);

- după încetarea activității didactice în legătură cu stabilirea invalidității, în cazul în care pauza de muncă nu a depășit trei luni (o perioadă de trei luni în aceste cazuri se calculează din ziua restaurării capacității de muncă);

- după ce a fost concediat de la predare datorită poziției angajaților nepotrivire sau locul de muncă din motive de sănătate (conform avizului medical), împiedică continuarea acestuia (cu condiția ca adâncitura să nu depășească trei luni);

- după concediere în voie în legătură cu pensionarea.

Perioada specificată este prelungită pentru timpul necesar pentru trecerea de la o muncă didactică la alta în legătură cu schimbarea domiciliului.

În timpul perioadei de predare continuă, acordând dreptul la concediu de lungă durată, se calculează perioada de lucru în posturi și în condițiile prevăzute în lista anexată la Regulamentul nr. 3570. Lista cuprinde două grupe de posturi.

Primul grup include birou, lucru care contează în durata activității de predare continua, indiferent de volumul de predare: profesor, profesor, lector superior, profesor, asistent, profesor, profesor, terapeut, profesor, logoped, profesor-organizator (elementele de bază ale siguranței vieții, serviciul militar obligatoriu formare), profesor de educație suplimentară, șef de educație fizică, maestru de formare industriale, senior trainer-profesor, antrenor și profesor, concert Eyster, director muzical, profesor.

Al doilea grup este format din birou, munca pe care este inclusă în experiența de predare continuă, cu condiția ca personalul didactic în fiecare an școlar, în pozițiile indicate mai sus (primul grup), de predare (ambii angajați și fără a ocupa o poziție cu normă întreagă) în următoarele sume: cel puțin 150 de ore - în instituțiile de învățământ superior și educația corespunzătoare suplimentară profesională (formare) de experți; nu mai puțin de 240 de ore - în instituțiile de învățământ profesional primar și secundar și educația suplimentară corespunzătoare; Cel puțin 6 ore pe săptămână - în învățământul general și în alte instituții de învățământ. Aceste poziții includ:

- rector, director, șeful unei instituții de învățământ, șeful unei instituții de învățământ;

- la sfârșitul instituțiilor de învățământ din învățământul profesional superior și secundar, în cazul în care studiile într-o instituție de învățământ, imediat înainte de muncă de predare (cu condiția ca intervalul dintre ziua instituției de învățământ și data primirii la locul de muncă nu depășește trei luni);

- director, șef al filialei instituției de învățământ;

- șeful filialei instituției de învățământ;

- manager de afaceri educaționale;

- Decan, decan adjunct al Facultății;

- șef adjunct al departamentului, doctorat, studii postuniversitare, departament, sector;

- cap, șef adjunct al biroului, de laborator, departamentul, birouri de predare și de consultanță, punct de terapie de vorbire, o școală internat la instituțiile de învățămînt general;

- Secretar Științific al Consiliului Academic;

- cap (manager) al practicii de producție;







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: