concediu plătit de bază anual
Durata specifică a concediului anual de bază extins al cadrelor didactice angajate în activități de muncă în instituțiile de învățământ, determinată prin Hotărârea Guvernului numărul 01.10.02 724 „Pe durata concediului de bază anual prelungit plătit asigurat de cadrele didactice ale instituțiilor de învățămînt.“ Acest document stabilește: Durata concediului de odihnă anual plătit extins cadrelor didactice depinde de tipul de instituție de învățământ, precum și din funcția de angajat și este de 42 sau 56 de zile.
Dreptul la concediu plătit anual de bază nu sunt numai prelungite cadre didactice din instituții de învățământ de diferite tipuri și specii, dar, de asemenea, cadrele didactice care lucrează în alte instituții și organizații. Lista acestor unități, întreprinderi, organizații și poziții, lucru care dă dreptul la concediu anual plătit extins, determinat, de exemplu, Decretul Guvernului RF din 13.09.94 numărul 1052, Ministerul Educației al Federației Ruse de 20.09.94 numărul 360; Ordinul Ministerului Sănătății Publice al Rusiei din 14 decembrie 1994 nr. 276.
Citam documentul
Durata concediului plătit anual cu plată prelungită acordat cadrelor didactice ale instituțiilor de învățământ
concediu suplimentar
Plata pentru concediile suplimentare oferite cadrelor didactice cu o zi de lucru nestandardă se face în cadrul fondului de salarizare.
Cadrele didactice care lucrează în regiunile regiunii de Nord și a localităților asimilate se acordă, în plus față de principalele sărbători lucrative anuale prelungite, concedii suplimentare plătite pentru muncă în condiții climatice nefavorabile. Durata acestor sărbători suplimentare este de 24 de zile calendaristice, respectiv pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și 16 zile calendaristice pentru cei care lucrează în localitățile echivalente cu Nordul îndepărtat, conform art. 321 din LC RF.
Suplimentare de concediu anual plătit acordat angajaților instituțiilor care au departamente cu efecte letale adverse asupra sănătății fizice de nocive, chimice, biologice și de alți factori. Durata acestor concedii este determinată de lista industriilor, a magazinelor, a profesiilor și a posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, munca în care acestea îi acordă dreptul la concediu suplimentar și reducerea orelor de muncă, URSS Rezoluția Comitetului de Stat și AUCCTU Prezidiul 25.10.74 № 298 / R-22. Lista menționată este supusă aplicării înainte de aprobarea de către Guvernul Federației Ruse în modul stabilit de art. 117 din LC RF. listele acestor lucrări, precum și durata minimă a acestor concedii.
instituțiile de învățământ, ținând seama de capacitățile de producție și financiare pot oferi personalului didactic suplimentar plătit o vacanță în detrimentul fondurilor proprii disponibile; aceștia se alătură concediului plătit anual cu plată prelungită. Condițiile de acordare și durata concediului suplimentar plătit de acest tip sunt prevăzute în convenția colectivă.
La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit lucrător pedagogic concedii plătite suplimentare însumate cu un concediu anual plătit principal alungit.
procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Furnizarea de concediu anual plătit pentru cadrele didactice efectuate în procedura generală prevăzută de Codul Muncii. Concediul anual prevăzut pentru profesori, de obicei, la sfârșitul anului școlar, în vara, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate în modul stabilit, ținând seama de necesitatea de a asigura funcționarea normală a instituțiilor și a unui mediu propice pentru restul angajaților.
Conform p. Separarea 6.1.4 Acordul de eliberare menționat, furnizarea de piese de concediu, distribuirea transferate integral sau parțial, într-un alt an poate fi angajator cu acordul angajatului și corpul uniunii ales. Revizuirea vacante angajaților se efectuează în conformitate cu un ordin scris de către angajator numai cu acordul salariatului și organului sindical ales. În aceeași sumă de bani, care pot fi atribuite la zile de concediu neutilizate, pentru plata salariului curent pentru munca, precum și furnizarea de zile de concediu în alte momente salariul mediu pentru plata lor este determinată în conformitate cu procedura stabilită.
O parte din concediu anual plătit în exces de 28 de zile poate fi la solicitarea scrisă a lucrătorului pedagogic înlocuite cu compensații bănești. Trebuie reținut faptul că înlocuirea unei părți a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, prin compensație monetară, este dreptul și nu datoria angajatorului, adică necesită consimțământul acestuia.
sărbători lungi
În conformitate cu art. 335 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ au dreptul la o concediu lungă de până la un an, cel puțin la fiecare 10 ani de învățământ continuu. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt determinate de fondatorul și / sau de carta instituției de învățământ în care lucrătorul pedagogic își desfășoară activitatea de muncă.
Procedura și condițiile de concediu mai lung timp de până la un an a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ fondat de Ministerul Educației din Rusia, sau pentru care Ministerul Educației din Rusia exercită atribuțiile fondatorului, stabilit în Regulamentul cu privire la procedura și condițiile cadrelor didactice concediu prelungit la instituțiile de învățământ de până la un an, aprobat . prin ordin al Ministerului rus al 7.12.00 numărul 3570 (în continuare - Regulament).
Regulamentele stabilesc regulile pentru calcularea duratei lucrului didactic continuu, care conferă dreptul la concediu lung. Astfel, în înregistrarea menționat include activitatea în instituțiile de stat și municipale de învățământ și instituțiile de învățământ non-guvernamentale cu acreditare de stat în funcție și în condițiile prevăzute în anexa la regulament.
Timpul Durata de funcționare continuă, de predare este stabilită în conformitate cu înregistrările de muncă, sau pe baza altor documente corespunzătoare.
În lungimea lucrărilor de predare continuă, care dă dreptul la concediu lung, contează:
Normele prevăd cazuri în care durata lucrului didactic continuu nu este întreruptă dacă pauza de muncă nu a depășit o anumită perioadă.
Deci, experiența nu este întreruptă atunci când un angajat se mută la procedura stabilită la o instituție de învățământ la alta, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește o lună.
Nu întrerupeți experiența, în cazul în care o pauză în activitatea nu mai mult de două luni, atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de la predare la sfârșitul contractului de muncă al persoanelor care lucrează în zonele Extremul Nord și echivalente, precum și atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după eliberarea sa De la locul de muncă pe o specialitate în instituțiile de învățământ rusești din străinătate.
Dacă pauza de muncă nu a depășit 3 luni, experiența muncii continue nu este întreruptă în următoarele cazuri:
1) la admiterea la predare după demiterea de la organele de conducere a învățământului în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organe, reducerea personalului, cu condiția ca activitatea din administrația învățământului să fie precedată de predare;
2) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat din cauza de lichidare a instituției de învățământ, reducerea personalului profesorilor sau a unui număr;
3) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare și după părăsirea serviciului militar sau alt serviciu similar, în cazul în care serviciul este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua externării din serviciul militar sau alt serviciu similar și o zi de muncă nu a depășit 3 luni;
4) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare la o instituție de formare a cadrelor didactice superior sau se încheie în cazul în care învățarea la școală este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua de absolvire zi și aderarea nu a depășit 3 luni, și așa mai departe. D.
Indiferent de lungimea de pauză în activitatea de predare nu este întreruptă atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de la predare la cerere, în legătură cu transferul soțului (soției) să lucreze într-o altă localitate.
În plus, durata lucrului didactic nu este întreruptă atunci când intră în activitatea didactică după concedierea la voia lui în legătură cu pensionarea.
Atunci când treceți de la o lucrare de predare la alta în legătură cu schimbarea domiciliului, ruperea muncii este prelungită pentru timpul necesar pentru mutare.
Permisul de lungă durată poate fi acordat unui profesor în orice moment, cu condiția ca acest lucru să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ.
Dispoziția prevede o serie de garanții acordate unui lucrător pedagogic care se află într-o vacanță lungă. În spatele lui, în modul prescris salvat de locuri de muncă (poziție), precum și norma didactică reținută (de ex., E. rămâne aceeași, atunci când ieșiți din sarcina academică vacanță lungă), cu condiția ca în acest timp nu a diminuat numărul de ore de planuri și programe de formare, sau numărul de grupuri de studiu (clase).
În timpul vacanței de lungă nu este permisă traducerea cadrelor didactice la alte lucrări, precum și concedierea sa de către angajator, cu excepția eliminarea completă a instituției de învățământ.
lucrătorilor care Pedagogice devin bolnavi în timpul șederii lor în concediu prelungit, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical certificate de handicap sau de comun acord cu angajatorul este transferat la o altă dată. Permisul de lungă durată nu este prelungit și nu este tolerat dacă lucrătorul pedagogic în perioada specificată a furat membru de familie bolnav.
Ordinea și durata concediului prelungit, durata lui, aderarea la concediul plătit anual, posibilitatea de a plăti concediu lung în detrimentul fondurilor extrabugetare și alte câteva probleme sunt determinate de statutele instituțiilor de învățământ. În unele instituții de învățământ sunt adoptate reglementări locale speciale care definesc condițiile și reglementează procedura de acordare a concediilor prelungite lucrătorilor pedagogici.
Descrierea postului: mecanic - un căpitan înlocuitor (mecanic mecanic) al unei stații de buncăre a petrolului, un tanc; direcție-minder; bucătar. Instrucțiuni de siguranță pentru bucătarul navei. Poziția despre echipaj
Reguli de reglementare a muncii interne
Răspunsul la întrebarea privind aplicarea părții 3 din art. 121 TC RF în calcularea duratei serviciului, oferind dreptul de a acorda concediu suplimentar asociat condițiilor de muncă periculoase.
Sărbători suplimentare - Producția de imprimare.
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: