Cel mai adesea, inițiatorii acestui document, conform relațiilor de muncă, sunt conducerea superioară a angajaților organizației, departamentale și non-departamentale, precum și reprezentanții organelor de drept în implementarea altor relații.
Concept și esență
Prevederea scrisă a unei explicații se referă la un tip de notă care poate conține o explicație a cauzelor incidentului, faptului sau faptei. Acesta poate însoți documentul principal și include o explicație a dispozițiilor individuale. Angajatorul trebuie să aibă motive întemeiate să-l solicite de la angajat. De exemplu, încălcarea de către angajat a obligațiilor oficiale și profesionale.
Codul muncii al Federației Ruse necesită o evaluare a demnității încălcărilor disciplinare. În funcție de circumstanțe, pedeapsa disciplinară pentru un angajat poate avea ca rezultat o remarcă, mustrare sau concediere de la locul de muncă.
Principala sarcină a acestui document este de a raporta autorităților toate argumentele și viziunea lucrătorului asupra incidentului. Cu ajutorul ei, este posibil să se efectueze o investigație internă a ceea ce se întâmplă, să se înțeleagă detaliile și să se tragă concluziile corespunzătoare. Forma adesea corect formată a permis angajatului să se justifice și să primească o altă șansă.
Tipuri de note explicative: cauzele
- Caracterul dezavantajos. Executat în cazul în care angajatul este pe deplin de acord cu comiterea unui act negativ personal (omisiune sau acțiune).
- Natura explicativă. Se compilează în cazurile în care este necesar să se precizeze condițiile și circumstanțele incidentului care au apărut din cauza acțiunilor și acțiunilor angajatului, care nu depind de acțiuni și intenții, precum și de indicarea comiterii unor acte de către terți.
Cine are dreptul să ceară?
Conform legislației în vigoare și dispozițiilor de funcționare din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să scrie "justificabil" în cazul în care conducerea o cere.
Orice persoană care solicită scrierea unei explicații scrise este obligată să dețină funcția de șef al societății sau să fie o persoană autorizată aprobată în baza unei comenzi speciale pentru întreprindere pentru o anumită perioadă de timp.
Cerințe pentru scriere
- Prezentarea stilului de afaceri, lipsa vocabularului non-normativ, colocvial.
- Structura prezentării, fiabilitatea informațiilor prezentate.
- Documentul este scris în prima persoană.
- În cele din urmă, o semnătură personală și data scrisului sunt obligatorii.
În practică, fiecare angajat face independent un document într-un singur exemplar. Formularul scris este scris în numele șefului întreprinderii (conducere superioară) și este întocmit pe o foaie de hârtie A4.
Este important să știți că explicația este complet diferită de declarația sau raportul. În el, angajatul nu declară nimic, nu îi cere capului să ia în considerare orice incident, nu descrie opinia lui personală, ci doar reflectă incidentul.
Printre exemple se numără absenteismul, sosirea tardivă la locul de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu direct, neîndeplinirea misiunii, încălcarea termenului de livrare etc.
Cum sa scriu?
Descărcați exemplul explicativ în format MS Word.
Explicativ - această confirmare de către angajat a vinovăției sale în scris. Prin urmare, înainte de al compune, trebuie să vă citiți cu atenție drepturile și responsabilitățile. Cu toate acestea, nu este necesar să aveți un mare interes, deoarece există riscul de a strica relațiile cu superiorii și cu cariera ta.
Este mai bine atunci când vinovatul este tipărit pe computer, deoarece o notă ilegală poate face rău dacă este necesar să se producă un incident cu incidentul comisiilor de dezbatere a muncii:
Autoritățile de supraveghere trebuie să dea două zile pentru formularea unui recurs, astfel încât nu este necesar să începeți imediat să scrieți. În acest moment, inițiatorul poate consulta avocații și colegii despre situația actuală. De asemenea, va ajuta să vă liniștiți și să vă uitați la ceea ce sa întâmplat. La urma urmei, se bazează pe faptul că autoritățile superioare vor decide dacă vor colecta o amendă, vor micșora nivelul postului sau vor demite cetateanul prin concediere din cauza inconsecvenței din funcția deținută.
Cazurile principale
Dacă făptuitorul crede că nu este nimic condamnabil în acțiunile sale, el are dreptul să refuze să scrie o explicație. Această posibilitate este dată în baza articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că conducerea nu poate evalua refuzul de a scrie o notă ca o încălcare disciplinară.
Nu trebuie uitat că într-o astfel de situație există un mare risc de a distruge pentru totdeauna relațiile lor cu superiorii companiei și de a pune sub întrebarea mare de a crește prin rânduri.
În plus, conducerea are, de asemenea, dreptul de a întocmi un act relevant privind refuzul de a scrie un document.
Chiar și în acest caz, angajatul poate fi concediat:
- Notă explicativă către școală.
- Notă explicativă privind eșecul planului.
- Notă explicativă din taxă.
- Notă explicativă din taxă.
- Notă explicativă privind întârzierea.
- Notă explicativă privind absenteismul.
- Notă explicativă a casierului.
Justificarea prezentării nu oferă nimic, deci merită să descriem situații din afară și fără emoții. Evenimentul trebuie descris printr-o descriere simplă și ușor de înțeles a faptelor care au avut loc. Nu dați vina pe alți colegi de la colegii dvs. care ar putea fi implicați în acest caz.
Toate cerințele privind pregătirea tratamentului "achitare" sunt normele integrale pentru a aduce vinovatului răspunderea disciplinară în ceea ce privește locul său de muncă și teritoriul companiei. Este ea care oferă ocazia de a afla adevăratele motive și situații, din cauza cărora a fost săvârșită infracțiunea, precum și rolul angajatului și gradul de vinovăție.
Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: