E greu de imaginat o companie care face mai mult pentru angajați decât Google. Conform ideii fondatorilor, campusul principal ar trebui să arate mai mult un campus decât un birou. Pentru mult timp, faimosul Googleplex era sediul Google. dar apoi compania a crescut astfel încât locurile au devenit rare, deci au decis să construiască un nou campus, de la zero. Suprafața totală a terenului achiziționat de companie este de aproximativ 17 hectare, iar doar 6% din această suprafață este destinată clădirilor. Restul este spațiu verde deschis. Peluze sunt, de asemenea, situate pe acoperisurile a 9 clădiri campus, conectate prin poduri. În interiorul clădirilor, tot spațiul este separat de pereți despărțitori de sticlă care lasă în lumina soarelui, dar interferează cu răspândirea sunetelor distragătoare. O parte din puterea campusului este produsă de propria sa centrală de energie solară.
După moartea lui Google, soțul său
în termen de 10 ani, primește jumătate din salariu și o sumă suplimentară de 1.000 de dolari pe copil
Pentru a vă asigura că angajații nu pierd timp pentru prostii zilnice, Google le oferă servicii de concierge. El poate fi rugat să ia un copil de la școală sau să găsească un costum pentru Halloween. Google este faimos pentru mesele sale libere, pentru care anul bugetar vine la aproximativ 100 de milioane de $. Conform convingerii corporative, orice nou angajat câteva luni câștigă cu siguranta in plus 6 lire sterline.
Printre alte chifle cunoscute este regula de împărțire a timpului de lucru 20/80. Google permite angajaților săi să-și petreacă 20% din timpul lor pe proiecte personale. De asemenea, orice angajat are dreptul să ia o vacanță neremunerată de trei luni, dacă, de exemplu, dorește să vadă lumea. Dacă Googleri copil se naste, el este dat concediu (18 săptămâni pentru femei, bărbați --- 6) și să plătească bonus „la scutece și jucării.“ Apoi, copilul poate fi trimis la grădinițele din apropiere de campus, care lucrează la sistemul Reggio Emilia. care presupune o abordare individuală pentru fiecare copil.
Google nu are grijă numai de angajații care trăiesc, ci și de familiile decedatului. După moartea lui Google, soțul său, timp de 10 ani, primește jumătate din salariu, precum și o sumă suplimentară de 1.000 de dolari pentru fiecare copil.
Se crede că lucrează la Apple
nu foarte distractiv. Printre principalele neajunsuri se numesc, de obicei, cerințele de secreție maniacală care afectează
privind relațiile în cadrul companiei
O clădire gigantică în formă de cupă cu pereți de sticlă poate găzdui 13.000 de angajați. Pe teritoriul din jurul și în interiorul campusului vor fi plantate 7.000 de copaci, un iaz va fi excavat și vor fi puse biciclete. Sub pământ va fi o parcare, o sală de prezentare pentru 1000 de spectatori și un depozit. Acoperișurile campusului vor fi acoperite cu panouri solare pentru generarea de energie și rezervoare de stocare a apei de ploaie.
O caracteristică tipică a Apple: o sală de mese uriașă pentru 3.000 de persoane va fi plătită. Și acum, personalul de furcă pentru toate serviciile furnizate în campus. Aceasta a fost o decizie principială a lui Jobs. Prin urmare, singurele alimente care pot fi luate în sala de mese pentru liberi sunt merele.
Se crede că lucrul la Apple nu este foarte distractiv. Printre principalele neajunsuri se numesc, de obicei, cerințele maniacale de secret, care influențează puternic relațiile din cadrul companiei. Ceea ce lucrează angajatul nu poate fi discutat cu nimeni: nici cu un coleg, nici cu soția lui. Locurile de muncă au introdus un sistem în care fiecare angajat a fost responsabil pentru un domeniu foarte restrâns de muncă. Fiecare dintre ele este responsabilă pentru partea sa din puzzle, care se formează într-un singur întreg doar la sfârșitul proiectului.
Printre alte neajunsuri ale muncii în Apple se numesc tensiuni constante, nevoia de a lucra de dimineața până seara și salarii mici. Cu toate acestea, toate acestea nu neagă faptul că cei mai mulți oameni care lucrează în companie se simt implicați în ceva cu adevărat mare și lucrează pentru idee. Ei bine, sau pentru o linie frumoasă în rezumat.
Cultura corporativă a Facebook este în mare măsură determinată de celebra declarație a lui Zuckerberg potrivit căreia sarcina companiei este de a face lumea mai deschisă. Pentru a proiecta noul campus, în care compania sa mutat cu un an în urmă, Mark a invitat faimosul arhitect Frank Gary. că el "a construit un spațiu care să găzduiască mii de oameni, astfel încât să poată comunica liber". Conform ideii, ar trebui să fie cel mai mare spațiu deschis din lume.
Spre deosebire de Apple secretive, Facebook încurajează deschiderea
și schimbul de informații între angajați
Spațiul de lucru este aranjat astfel încât mobilierul să poată fi ușor rearanjat de la un loc la altul, în funcție de cine lucrează împreună la același proiect. Zuckerberg nu are un birou privat, el stă în spațiul deschis cu toată lumea. Pe pereții biroului poți și chiar trebuie să desenezi, deci există o mulțime de graffiti.
Spre deosebire de Apple secretive, Facebook încurajează deschiderea și schimbul de informații între angajați. Mark se vorbește în fiecare vineri în piața centrală, spunând cum face compania și răspunde la întrebări. Biroul de pe Facebook este întotdeauna foarte zgomotos, iar mulți angajați se plâng că nu se pot concentra. Se crede că societatea este în mod activ impune imaginea angajatului extravertit care trebuie să împartă cu colegii detalii ale vieții private și de a participa la serate, si din aceasta cauza, unele introvertitii în compania devine incomod.
Compania nu hrănește pe nimeni gratuit și nu oferă daruri
tip Kindle. Adevărat, angajații noi în prima zi de lucru primesc o sticlă de apă gratuită și o reducere de 10% la achizițiile din Amazon
Principiul principal de gestionare a resurselor interne ale Amazonului a fost întotdeauna înșelător. Prin urmare, planurile companiei de a construi un nou campus de lux și excentric în Seattle au fost o surpriză. Campusul va consta din trei cupole complexe de sticlă, "care amintesc de un conservator și un observator". Structura Neobișnuit este ceea ce este în interiorul ei va fi susținută de un microclimat special, care este potrivit nu numai pentru oameni, dar, de asemenea, un număr foarte mare de plante, care va umple spațiul de lucru. Nu este vorba numai de plante de casa, ci de copaci.
Este interesant faptul că acum campusul Amazon existente înainte, dimpotrivă, a încercat să nu iasă în evidență din mediul general: pe clădiri nu a fost chiar un logo-ul companiei. Viața în acest campus, conform recenziilor personalului său, este extrem de ascetică. Acestea sunt cubici obișnuiți ca o organizație spațială și un minim de divertisment suplimentar. Compania nu alimentează pe nimeni gratuit și nu oferă cadouri sub formă de Kindle. Adevărat, angajații noi în prima zi de lucru primesc o sticlă de apă gratuită, precum și o reducere de 10% la achizițiile din Amazon.
Trimiteți-le prietenilor: