CEO-ul LLC LLC (angajat, ales de Consiliul de Administrație timp de 2 ani) a încheiat termenul de îndeplinire a îndatoririlor prin decizia de numire.
Dar contractul de muncă cu gena directorului cu LLC continuă să funcționeze.
Poate directorul genetic îndeplini atribuțiile directorului general în această situație?
care este statutul său juridic?
Răspunsuri de avocați (13)
Legea privind societatea civilă nu conține o regulă care să prevadă încetarea obligatorie a competențelor ginei alese de director la momentul expirării termenului prevăzut în cartă pentru care
a fost ales.
Prin urmare, El își poate exercita puterile până la alegerea unui nou lider, și acest lucru
datorită necesității de a opera o entitate economică în România
modul normal ... În cazul în care membrii grupului societății civile la adunările generale nu pot
să ajungă la un acord și să decidă asupra alegerii unui nou director
acest lucru nu constituie, de asemenea, un motiv pentru încetarea competențelor
fostul șef al SRL.
după expirarea mandatului directorului general
el în virtutea legii art. Art. 58, 59, 79, 273, 275 din LC LC este obligat să execute
funcțiile organului executiv unic până în momentul în care
a ales un nou lider sau a extins puterile celor dintâi.
Dar, de asemenea, trebuie să analizăm prevederile statutului, cu privire la faptul dacă nu prevede niciun fel de consecințe asociate cu expirarea acestuia
pentru care persoana a fost aleasă ca singurul organ executiv
în special interzicerea exercitării funcțiilor de comitere a tranzacțiilor
în numele societății.
Întrebați avocatul?
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, contractul de muncă cu conducătorul organizației se încheie pe următoarele motive:
1) în legătură cu retragerea din funcție a conducătorului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
2) în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat a unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau prin decizia persoanei împuternicite (organism) de a rezilia contractul de muncă. Hotărârea de încetare a contractului de muncă pe baza indicată cu privire la conducătorul întreprinderii unitare este luată de către titularul autorizat al întreprinderii unitare de către organism în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
3) din alte motive prevăzute de contractul de muncă.
Orașul nu este specificat
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse și a practicii judiciare, dacă directorul nu încheie contractul și își exercită atribuțiile, el este în continuare director, în ciuda faptului că termenul de serviciu a expirat.
Dacă decizia privind actualul CEO nu este acceptată de participanții companiei, directorul executiv continuă să fie astfel în conformitate cu art. 58 din Codul Muncii.
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
În consecință, până la alegerea unui nou director, cel vechi continuă să-și îndeplinească îndatoririle. În cazul în care CEO-ul nu dorește să continue să lucreze, atunci trebuie să precizeze acest lucru participanților companiei.
Cu Respect.
Liza, bună după-amiază! Contractul de muncă cu directorul general, pe baza deciziei consiliului de administrație, se încheie pe o perioadă de 2 ani (urgent). În cazul în care consiliul de administrație a decis să nu încheie un nou contract, cu două luni înainte de expirarea contractului, acesta trebuie notificat în scris cu privire la încetarea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu sa întâmplat și DG-ul continuă să funcționeze, iar Consiliul de administrație este tăcut și își acceptă activitatea, contractul său, din motive generale, devine nelimitat. Dar, în orice caz, trebuie să citiți cu atenție statutul companiei. Pot exista dispoziții pentru consiliul de administrație și organul executiv. În ele se poate prescrie întreaga ordine. Totuși citiți termenii contractului de muncă al Dumei de Stat.
Indiferent de durata contractului de muncă cu directorul general, competențele organului executiv unic apar din data specificată în decizia relevantă a organismului autorizat al societății sau din momentul adoptării acestei decizii. La calcularea mandatului, se aplică regulile dreptului civil.
Singurul organ executiv este ales de adunarea generală a participanților pentru perioada prevăzută în cartă. Această prevedere este fixată la paragraful 1 al art. 40 din Legea federală a 02/08/98 numărul 14-FZ „Cu privire la societate obschestvahh cu răspundere limitată“. Cu toate acestea, legea nu spune nimic despre punctul în care aceste puteri sunt oprite. În acest caz, expirarea directorului general nu înseamnă sfârșitul mandatului său. Prin urmare, șeful trebuie să continue să îndeplinească funcțiile organului executiv unic, până la numirea unui nou director.
Liza, bună după-amiază!
În conformitate cu articolul 58 alineatul (4) din Codul Muncii al Federației Ruse,
când niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Prin urmare, regizorul rămâne directorul pentru moment.
Mandatul șefului este stabilit prin Carta organizației. În cazul în care Carta stabilește un termen de 2 ani, la sfârșitul acesteia este necesar să se întocmească un raport al adunării generale a membrilor LLC cu privire la extinderea acestor competențe.
Lisa, dacă Consiliul de Administrație al LLC nu a luat decizia de a rezilia contractul de muncă, acesta continuă să funcționeze.
Nu este clar decât motivul pentru care alegerea în funcția de director general al SRL a fost pentru o perioadă mai scurtă decât durata contractului de muncă. Explicați, vă rog.
Șeful organizației - angajatul își exercită atribuțiile pe durata contractului de muncă. Directorul își continuă îndeplinirea îndatoririlor. În această situație, puteți încheia contractul cu managerul în baza deciziei luate de consiliul de administrație.
În conformitate cu articolul 275 din Codul muncii, în cazul în care, în conformitate cu partea a doua a articolului 59 din prezentul Cod cu șeful organizației este de contract de muncă pe durată determinată, valabilitatea contractului de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților.
Aceasta înseamnă că contractul urma să fie încheiat pentru o perioadă de 2 ani.
Potrivit plus st.278 LC RF pentru motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, contractul de muncă cu șeful organizației încetează din următoarele motive: 1) în legătură cu demiterea șefului organizației - debitorul, în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment); 2) în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă. Decizia de a rezilia contractul de muncă al bazei menționat în raport cu șeful întreprinderii unitare făcută de proprietarul autorizat al autorității unitare de întreprindere în modul stabilit de Guvern.
Potrivit st.279 LC RF Vsluchae rezilierea contractului de muncă cu șeful organizației, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din prezentul cod, în lipsa unor acțiuni culpabile (inacțiunii) a capului va fi plătit despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.
Potrivit art. 280 TC RF Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, în termen de cel mult o lună.
În opinia mea, nu ar trebui să confundăm relațiile corporative cu relațiile de muncă.
Alegerea unui singur organ executiv și încetarea puterilor sale sunt un lucru. Un contract de muncă cu un angajat al acestei companii este diferit.
De multe ori, directorul unei societăți cu răspundere limitată devine o persoană aflată deja în relațiile de muncă cu această companie. Este necesar să se rezilieze contractul de muncă existent (și există vreun motiv pentru el) atunci când îl alegeți ca director? Sau pur și simplu suficient pentru a concluziona suplimentar. de acord cu aceasta? Cred că relațiile de muncă au existat și continuă să existe, indiferent de alegerea directorului și indiferent de expirarea mandatului directorului (în cazul în care contractul nu este reziliat).
Mandatul organului executiv, specificat în cartă, este prescient. Dacă a expirat, au expirat și competențele persoanei care înlocuiește poziția organului executiv. De aceea, toate organizațiile care respectă autoreglementarea necesită elaborarea unui protocol privind numirea unui director și verificarea competențelor directorului pentru a exclude posibilitatea contestării tranzacțiilor încheiate de o persoană în afara competențelor sale. Desigur, riscul de a nu trimite informații către USRLE va rămâne în companie, dar care are nevoie de litigii suplimentare.
Orașul nu este specificat
În conformitate cu art. 40 din lege "despre ooo", singurul organ executiv al companiei (director general, președinte și alții) este ales de către adunarea generală a participanților societății pe o perioadă determinată de statutul societății.
Cu el este un contract de muncă pe durată determinată. Dacă nu a încetat până la sfârșitul mandatului prevăzut în statut, acesta este valabil până la numirea unui nou director
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: