Statutul a expirat

Există o concepție greșită că, în cazul în care durata mandatului directorului a expirat în conformitate cu actul constitutiv, acestea au încetat automat și directorul nu mai este autorizat să încheie tranzacții în numele societății. Dacă semnează contracte, atunci acestea pot fi declarate nevalabile în instanță ca fiind încheiate de o persoană neautorizată (articolul 168 din Codul civil al Federației Ruse). Dar, după cum arată practica, aceasta nu este o înțelegere complet corectă a situației.







Da, într-adevăr, înainte ca tribunalele majorității să creadă că, în cazul încetării mandatului directorului, acesta nu are dreptul să reprezinte interesele societății. Dar acum situația sa schimbat: practica arbitrajului se dezvoltă în favoarea eligibilității acțiunilor unor astfel de lideri. Aceasta înseamnă că până când adunarea generală a acționarilor sau consiliul de administrație va numi un nou director, toate funcțiile vor fi îndeplinite de organul exclusiv executiv.

Puterile directorului sunt reziliate dacă termenul pentru care a fost ales a expirat

Singurul organ executiv este ales de către adunarea generală a participanților (acționarilor) sau a consiliului de administrație (dacă este prevăzută de statutul) pentru perioada stipulată în cartă. Acest lucru este stipulat în paragraful 1 al articolului 40 din Legea federală din data de 08/02/98 № 14-FZ „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ (în continuare - Legea № 14-FZ) și alineatul 3 al articolului 69 din Legea federală din 26.12.95 № 208-FZ " Privind societățile pe acțiuni "(în continuare - Legea nr. 208-FZ). Cu toate acestea, legea nu spune nimic despre momentul când aceste puteri încetează.

Se pare că, dacă directorul este ales pentru o anumită perioadă, atunci puterile sale ar trebui să expire la expirarea acestui termen. Dar datorită faptului că societatea nu poate exista fără un singur organ executiv, este imposibil să se recunoască o astfel de dată de încetare a competențelor directorului. Mai întâi trebuie să numiți un nou lider. Prin urmare, de obicei data încetării atribuțiilor directorului este stabilită în procesul-verbal al adunării generale a acționarilor (acționari) și coincide cu data numirii noului organ executiv unic.

În practica judiciară, această abordare nu a fost întotdeauna susținută. Există soluții, în cazul în care Curtea a considerat că mandatul în calitate de director general și a expirat la decizia adunării generale de a prelungi mandatul a fost preluat, autoritatea directorului general ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare pentru a opri (hotărârea FAS a districtului Moscova din 16.10.06 privind numărul de caz A41-K1 26333/05, din 23.10.06, 30.10.06 în cazul nr. А41-К1-9510 / 05).

Consecințele activităților directorului dincolo de durata mandatului







Lipsa în lege a unei indicații cu privire la consecințele juridice care apar după expirarea mandatului directorului îi dă posibilitatea să abuzeze de drepturile sale.

Deci, el poate continua să încheie tranzacții în numele companiei, să încheie obligații, să achiziționeze și să dispună de proprietate. Aceste tranzacții nu vor fi recunoscute ca fiind nul, deoarece directorul în acest caz acționează în limitele competențelor care i-au fost acordate.

În plus, pot apărea probleme cu contrapartidele. În special, pentru a-și menține diligența, contractanții trebuie să întocmească o cartă, un protocol al adunării generale a acționarilor (acționarilor) cu privire la numirea directorului general. Dar în aceste documente vor vedea că termenul pentru care a fost ales directorul sa încheiat deja. În consecință, aceștia pot refuza să semneze contractul. Iar argumentele companiei că puterile directorului continuă să funcționeze pot fi neconcludente pentru contrapartidă. Atunci o afacere bună se va dovedi a fi
amenințarea de defalcare.

Sau un alt exemplu: într-unul dintre cazuri, sa luat în considerare creanța societății la bancă, care a refuzat să execute ordinele de transfer al banilor din contul curent al companiei. Un astfel de refuz sa datorat faptului că nu existau documente care să confirme extinderea atribuțiilor directorului general. Instanțele primei instanțe și ale instanțelor de apel au refuzat procesul. Casarea a fost, de asemenea, urmată de un refuz, dar datorită faptului că societatea a ales calea greșită de ao proteja. Dar, cel mai important, instanța de apel a declarat ca societatea nu a trebuit să furnizeze dovezi privind extinderea puterilor directorului ca și după expirarea acestei perioade, el a fost obligat să îndeplinească funcțiile organului executiv unic al până în momentul până când este ales ca noul CEO sau puteri ale curentului extins capul (decizia Serviciului Federal Antimonopol al regiunii Moscova din 11.07.11 în cazul nr. A40-95909 / 10-29-822).

Ce măsuri trebuie luate în cazul expirării mandatului directorului?

Pentru a evita problemele cu contrapartidele și nu trebuie să contestați tranzacțiile încheiate de director, este mai bine să monitorizați cu atenție momentul în care CEO-ul încheie termenul pentru care a fost ales. Când acest termen expiră, avocatul companiei se poate aștepta la următoarele opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor.

Se preconizează extinderea atribuțiilor directorului. Apoi adunarea generală a participanților (acționarilor) sau a consiliului de administrație ia decizia corespunzătoare privind extinderea competențelor, care este formalizată printr-un protocol sau o decizie.

Odată cu expirarea mandatului directorului, contractul de muncă nu încetează cu el

De regulă, un contract de muncă pentru un anumit termen este încheiat cu șeful companiei. Acest lucru se datorează faptului că organul executiv unic este ales pentru o perioadă determinată în statutul (Sec. 1, Art. 40 din Legea № 14-FZ, p. 3 al art. 69 din Legea № 208-FZ). Codul muncii prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu conducătorul, această perioadă este stabilită prin actul constitutiv sau prin acordul părților (articolul 275 din Codul muncii al Federației Ruse). Când expiră această perioadă, contractul de muncă trebuie să se oprească (articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar această regulă are o excepție: în cazul în care, după expirarea contractului de muncă, niciuna dintre părți nu și-a cerut dizolvarea sa și continuă regizorul, atunci starea de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată (articolul 58 din Codul muncii. ). Prin urmare, pentru încetarea contractului de muncă cu directorul, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii, este obligat să ia decizia de a rezilia contractul de muncă, la o adunare generală a membrilor (acționari), în cazul în care nu este de competența consiliului de administrație.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: