Pentru orice angajat, un document ca și registrul său de lucru este important. Acesta conține informații care vor fi necesare în mod necesar la stabilirea duratei serviciului și la calcularea pensiei. De aceea informațiile din acest document trebuie să fie complete și fiabile. Completarea unei cărți de mână conduce adesea la unele consecințe. Pentru a rezolva ceva, trebuie să vă bazați pe reguli și instrucțiuni. De exemplu, cum se face o intrare lipsă în registrul de lucru? Acest tip de întrebare este foarte comună. Pentru a răspunde la aceasta, trebuie să înțelegeți toate aspectele legate de acest caz.
Completarea carnetului de lucru
Lucrul cu munca începe atunci când solicitantul vine să lucreze în cadrul companiei. Capul, gata să ia o persoană pentru o poziție vacantă, întreabă un angajat al personalului (o altă persoană) un formular de carte. Ulterior, salariatul plătește angajatorului suma pentru documentul prezentat.
În muncă există secțiuni:
- informații personale>
- informații de lucru>
- informații despre premii.
Informațiile personale sunt inițial făcute, care includ:
- nume de familie, prenume, patronimic>
- data, luna, anul nașterii>
- educație, specialitate, profesie.
La sfârșitul titlului, trebuie să semnați proprietarul și angajatul care completează cartea. De asemenea, sigiliul confirmă toate informațiile scrise.
Toate aspectele principale sunt înregistrate pe următoarele pagini:
Există grafice speciale în care datele sunt înregistrate:
- număr>
- data>
- numele organizației>
- informații despre muncă (premii)>
- indicarea documentului care este baza.
Este de dorit ca în acest document să nu se facă greșeli, dar adesea inexactități, neajunsuri, omisiuni apar într-o varietate de situații.
Tipuri de erori în registrul de lucru al angajatului
Existența și corectarea erorilor sunt prevăzute în reguli și reglementări. Ce fel de greșeli pot apărea persoanele care ocupă locul de muncă?
- Ortografie greșită în titlu>
- Scriere greșită pe alte pagini>
- săriți înregistrarea (ați uitat să introduceți informații).
Pe pagina principală unde sunt scrise datele angajatului, nu se pot face erori, deoarece corectarea acestor inexactități este exclusă prin lege. Atunci când conducătorul sau persoana autorizată să facă acest lucru, face o greșeală în titlu, atunci forma cărții poate fi considerată răsfățată. În acest sens, se elaborează un act, pe baza căruia se distruge un document ilegal. Actul în sine este stocat într-un dosar special (dosar) de la persoana responsabilă pentru aceste proceduri. Apoi se eliberează un nou formular pentru angajat. Costul unui loc de muncă curat este acoperit de angajator.
Dacă pe alte pagini a apărut o eroare la scrierea informațiilor, atunci legea vă permite să faceți un anumit tip de schimbare. Dar nu puteți trece înregistrările (singura excepție este corectarea datelor cu caracter personal în legătură cu circumstanțele modificate). Informațiile înregistrate incorect trebuie declarate nevalabile. Acest lucru se întâmplă prin introducerea unei noi intrări de mai jos. Numerotarea tuturor datelor scrise ar trebui să se facă alternativ, în orice caz. După înregistrarea ilegalității informațiilor, este necesar să se înregistreze corect toate regulile.
Cel mai dificil lucru este să remediați eroarea, care este natura înregistrării pierdute:
În aceste cazuri, dacă o persoană pierde anumite informații, este necesar să se înscrie corespunzător în cartea de lucru.
Traducerea unui angajat
Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă este o schimbare a funcțiilor funcționale și, eventual, a unui post. Traducerea poate fi internă și externă. Angajatul extern este transferat către o altă companie, unde managerul este o altă persoană. Dacă traducerea este internă, atunci nu depășește organizația.
Concedierea are loc în primul caz. Asta pentru trecerea de la firmă la firmă este necesar să se facă toate procedurile, inclusiv intrarea corespunzătoare în cartea muncitorului. Aici este necesar să se scrie motivul pentru concediere, adică traducerea. Șeful organizației, în care angajatul va lucra, trebuie să trimită un document scris despre dorința de a duce un bărbat la serviciul său. După întâlnirea cu acest specialist, cu consimțământul acestuia, angajatorul acestei companii trimite o confirmare. Numai după aceea, angajatul este eliberat în legătură cu transferul către o altă firmă.
În cazul unui transfer intern, trebuie făcută o intrare specială în care specialistul este transferat către o altă unitate. Aceasta este o condiție prealabilă. De asemenea, angajatul trebuie să dea consimțământul pentru această procedură. Aici există condiții care ar trebui să contribuie la aceste schimbări:
- după ce a trecut atestatul planificat al angajatului majorat sau redus,
- în legătură cu un examen medical, angajatul trebuie să își schimbe locul de muncă,
- schimba locul de muncă în legătură cu mișcarea capului însuși.
Acest tip de transfer al angajatului ar trebui să aibă loc imediat după eliberarea vacanței în întreprindere. Desigur, un angajat are dreptul de a refuza transferul, dar în acest caz există anumite articole în TC rusesc, pe care angajatorul îl poate împușca. De asemenea, pentru o lună, angajatul poate fi transferat fără consimțământul său în cazuri speciale.
Cum se face o intrare ratată despre transferul în registrul de lucru
În cazul în care informațiile despre transfer au fost pierdute în timpul completării informațiilor de muncă și următoarea intrare este datată în față, datele anterioare nu pot fi recunoscute ca fiind incorecte (datorită corectitudinii ortografiei). Este destul de legitim să scrieți mai jos informațiile pierdute sub toate înregistrările anterioare.
Pentru a evita consecințele neplăcute, angajatului i se oferă o anumită documentație privind confirmarea duratei serviciului (referință, copii ale ordinului etc.).
Sari peste o înregistrare într-o altă organizație
În cazul în care în patronul angajatorului a fost ratată o informație care este actuală, corectarea acestei erori se face de către el în această firmă. Este mult mai dificil dacă specialistul lucrează în companie și, în același timp, a fost observată o trecere făcută de un alt manager.
Există două modalități de corectare în carnetul de lucru, atunci când se înregistrează o înregistrare, în care sunt implicate două organizații diferite:
- informațiile sunt înregistrate de fostul angajator atunci când proprietarul cărții îl adresează>
- informațiile sunt înregistrate de către angajator cu privire la faptul că, dacă a fost aprobat un document corespunzător, aprobat de fostul șef.
În conformitate cu legea, în ambele cazuri, directorii companiilor nu pot refuza proprietarul unui registru de lucru, deoarece orice document important referitor la informațiile despre locul de muncă trebuie înregistrat în acest document.
Precizia și corelarea documentelor prezentate, care stau la baza înregistrărilor, este condiția principală pentru autenticitatea informațiilor atribuite mai jos. Acestea vor fi baza de dovezi, iar mărturia martorilor oculari (în proces) este doar o completare la documentul specificat, dacă nu a existat distrugerea în masă a documentației.
Stabilirea informațiilor pierdute are loc în baza legii. Aprobarea acestui tip de înregistrări se face prin semnătura și sigiliul conducătorului sau persoanei îndreptățite să comită astfel de acte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: