1. În cazul în care intrarea în registrul de lucru corespunde cu exactitate directorului de locuri de muncă? În special, este de referință, poziția de „Manager“, dar de lucru de multe ori face înregistrări, cum ar fi „manager de lucru cu clienții“, „manager de vânzări“. Este permisă? 2. În cazul în care registrul de lucru nu a făcut un record pentru un transfer la alt departament, precum și acordul suplimentar la contractul de muncă este, dacă pentru a corecta această inexactitate este necesar?
1. În cazul în care, în conformitate cu performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau orice restricție, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare sau dispozițiile relevante ale profesionistului standarde.
Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a alege numele funcției, inclusiv. să prevadă astfel de posturi de manager de vânzări sau de director de vânzări, cu condiția ca activitatea desfășurată în astfel de posturi să nu aibă legătură cu furnizarea de compensații și beneficii angajatului.
2. Angajatorul este obligat să introducă în evidența dumneavoastră de muncă o evidență a transferului la un alt loc de muncă, numai dacă este vorba despre un transfer permanent.
Conform părții 2 din art. 57 LC RF unul dintre obligatoriu să se includă în contractul de condiții de muncă este o condiție a funcțiilor de muncă (activitatea biroului, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobate în ordine. stabilite de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale.
Toate înregistrările ale lucrărilor efectuate, se transferă într-un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea, precum și acordarea de către angajator se înscrie în cartea de lucru, pe baza ordinului relevante (instrucțiuni) angajatorului nu mai târziu de o săptămână, iar la concedierea - în ziua concedierii, și ar trebui reflectă cu acuratețe textul comenzii (instrucțiunea) (n. 4 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru, înregistrare ocuparea forței de muncă de fabricație de papetărie și să se asigure angajatorii lor).
Documentul care vă interesează este disponibil numai în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți beneficia de acces gratuit la sistemul GARANT timp de 3 zile.
Cumpărați documentul Accesați sistemul GARANT
Dacă sunteți utilizator online al sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita o Linie Fierbinte pe sistem.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: