Prostopravo.com.ua a dat seama ce plăți ucrainenii ar putea aștepta să se întâlnească în vacanță.
În conformitate cu art. 21 din Legea Ucrainei "În concediu" pentru timpul de concediu anual, precum și concediu de creație suplimentare și creative sunt plătite salarii. Plata se va face cu cel puțin 3 zile înainte de începerea sărbătorii.
Pentru aceasta, se iau salariul pentru ultimele 12 luni de muncă. care precede luna în care angajatul pleacă în concediu. Dacă persoana a lucrat la întreprindere mai puțin de un an, salariul mediu se calculează pe baza plăților pentru timpul efectiv de muncă (începând cu prima zi a lunii după înregistrare pentru muncă și până în prima zi a lunii în care se acordă concediul).
Perioada în care angajatul nu a lucrat din motive valabile, dar nu a păstrat salariul sau a fost parțial salvată, este exclusă din perioada de calcul.
La calculul salariului mediu, acesta include:
- salariul de bază;
- suprataxele și suprataxele;
- Premiul;
- remunerarea pe baza rezultatelor muncii și a serviciului de lungă durată;
- plata pentru perioada în care angajatul a păstrat câștigurile medii (concediu anterioară, călătorii de afaceri etc.);
- asistență în caz de incapacitate temporară de muncă (concediu medical).
Primele sunt incluse în câștigurile din luna pentru care se încadrează în programul de salarizare.
Taxa de o singură dată pentru rezultatele muncii incluse în câștigul mediu prin adăugarea la câștigurile în fiecare lună de facturare perioadă 1/12 remunerația pentru anul respectiv și pentru anii de serviciu acumulate în anul curent pentru anul calendaristic precedent.
Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu în măsura în care ele sunt suportate, fără excepție, suma deducerilor pentru taxe, pensia alimentară, etc. cu excepția reținerile din salariile persoanelor condamnate printr-o sentință judecătorească de muncă corecțională fără închisoare.
Pentru a calcula suma de vacanță, trebuie să împărțiți câștigurile totale pentru ultimele 12 luni cu numărul de zile calendaristice ale anului. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de vacanță.
Vacanțele și zilele nelucrătoare, care se încadrează în perioada de concediu, nu sunt luate în considerare și nu sunt plătite.
Cu vacanța plătiți aceleași deduceri (impozitul pe venit și ERU), la fel ca în cazul salariilor.
Citiți alte materiale utile de pe site-ul nostru despre vacanțe și reglementările lor de stat.
Articole similare
-
Sărbători plătite anuale suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare
-
Reguli de plată și livrare a pensiilor - consultanță juridică
Trimiteți-le prietenilor: