Durata exactă este stabilită de conducerea întreprinderii după discutarea și evaluarea condițiilor. De regulă, există o clauză corespunzătoare atât în contractul colectiv, cât și în contractul semnat cu angajatul însuși.
Compensarea pentru concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
La multe locuri de muncă se stabilește că concediul anual plătit suplimentar este mai mare decât cel prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse timp de șapte zile. Cum să gestionați timpul, mai mult de o săptămână, angajatul însuși decide. El se poate odihni pentru timpul necesar și poate primi compensație în schimb. Cu toate acestea, într-o săptămână legitimă, angajatul trebuie să lucreze, nu poate fi înlocuit cu compensații monetare.
Astăzi, la un concediu anual suplimentar, care este plătit, cei care muncesc sunt fie dăunători, fie periculoși pot pretinde. Toate formele de muncă din Rusia aparțin uneia dintre cele patru clase:
În ceea ce privește condițiile dăunătoare, ele sunt în continuare împărțite în încă patru grade. Articolul din Codul locul 117 Muncii prevede că doar munca la un loc de muncă, care aparține de 2, gradul 3 sau 4, pot primi zile suplimentare de concediu plătit pe an.
Cum se determină nocivitatea fiecărui loc de muncă și durata corespunzătoare a concediului? Acest lucru se face ca urmare a unei evaluări speciale. Evaluarea nu este efectuată de angajator, ci de o organizație specială. Drepturile și obligațiile tuturor părților în cursul evaluării speciale sunt stabilite prin Legea federală 426. Anterior, acest concept nu exista. În schimb, angajatorii înșiși au efectuat așa-numita certificare, iar guvernul a publicat anual o listă de locuri de muncă în care este posibil să se obțină garanții bonus.
Concediul anual suplimentar poate fi obținut numai prin lucrul în condiții dăunătoare sau periculoase. Și, deși trebuie făcută o evaluare specială pentru acest lucru, dar atunci când evaluează practica emiterii statutului corespunzător, este posibil să se tragă concluzii cu privire la tipurile de muncă unde se poate conta pe acest bonus.
De exemplu, dreptul la numărul de zile suplimentare sau pentru a înlocui ei au de lucru în zonele de contaminare radioactivă pe zonele miniere subterane suprafață și, pentru a lucra cu un număr mare de factori chimici, fizici sau biologici cu impact negativ asupra sănătății. Zilele bonus sunt, de asemenea, oferite persoanelor care lucrează în domeniul medicinei sau medicinii veterinare care oferă asistență anti-TB.
Numărul de zile de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
Problema cum se calculează zilele de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă este relevantă pentru mulți oameni.
Pentru a calcula numărul total de zile de vacanță, ar trebui să înscrieți toate zilele care au fost efectiv elaborate la locul de muncă, ceea ce este considerat daunator. În acest caz, zilele în concediu medical sau în concediu nu sunt incluse în această sumă. Apoi, calculați numărul total de luni lucrate - numărul efectiv de zile lucrate este împărțit la suma medie lunară.
Pentru prejudiciul de vacanță anuală bonus de durată maximă sunt cei care au lucrat complet unsprezece luni. În caz contrar, numărul de luni întregi împărțit la doisprezece, atunci numărul este înmulțit cu durata maximă de funcționare, iar la sfârșitul acesteia scade numărul de zile utilizate pentru daune. Aceasta înseamnă că, dacă ați lucrat șase luni și ați stabilit un bonus anual de zece zile pentru daunalitate, persoana va avea dreptul la 5 zile plătite ca rezultat.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: