Una dintre etapele falimentului și lichidării unei întreprinderi este reducerea anumitor state sau concedierea tuturor angajaților. Legea Federației Ruse prevede că procedura de concediere în cazul falimentului unei întreprinderi ar trebui să fie însoțită de plata prestațiilor.
În orice caz, procedura de concediere a tuturor angajaților are propriile caracteristici. Aceasta ar trebui să se desfășoare în stadiul procedurii de faliment și poate fi întârziată pentru o perioadă cuprinsă între șase luni și doi ani.
Ordine de abrevieri
Concedierea salariaților are loc în mai multe etape, pentru că nu pot fi concediați pur și simplu la un moment dat. Procedura trebuie să treacă în conformitate cu legea Federației Ruse.
- Adunarea generală a participanților sau a fondatorilor decide să declare întreprinderea în stare de faliment. Atunci când întreprinderea are un singur proprietar, decizia este luată de el.
- Centrul de ocupare a forței de muncă din locul în care se află întreprinderea trebuie să primească informații despre viitoarea procedură de faliment, care va duce la concedierea persoanelor. Acest lucru trebuie făcut cu 3 luni înainte de tăieturi.
- Fiecare angajat trebuie să fie informat în scris că este demis din cauza falimentului întreprinderii. Pentru a notifica angajații, există o procedură separată, stabilită.
- Angajatorul are dreptul să ofere angajaților să plece singuri înainte de termen, caz în care vor primi compensații suplimentare. Dimensiunea acestuia depinde de salariul mediu lunar al angajatului și de zilele rămase până la reducere.
- După ce muncitorii sunt informați despre concediere, se creează un ordin prin care întreprinderea în faliment împreună cu angajații săi să întrerupă relația de muncă. Cu ordinul introduceți fiecare angajat, care trebuie să-și pună propria semnătură.
- Procedura de realizare a reducerilor include formularea dosarelor personale ale angajaților, în care sunt înregistrate informații despre activitățile lor de muncă.
- Cartea de lucru completă trebuie să fie eliberată fiecărui angajat în ziua concedierii, care este ultima zi lucrătoare.
Regulamentul de procedură
În procesul de reducere a personalului, întreprinderea trebuie să respecte toate cerințele impuse de lege. Cea mai mare povară în această privință este atribuită departamentului de personal și departamentului de conturi. Dacă procedura se desfășoară cu încălcări, întreprinderea se așteaptă la penalități.
Referințe la lege
În procesul de reducere a personalului datorită insolvabilității societății se poate baza pe următoarele acte legislative:
Articole similare
-
Renunțarea la faliment - angajați, manager, reprezentant al colectivului de muncă,
-
Destituirea angajaților în legătură cu falimentul întreprinderii - ordin, directori, procedură
Trimiteți-le prietenilor: