- independent
- afaceri
- Organizarea muncii
- Muncă la distanță
Alo Sunt implicat în dezvoltarea de web-uri și acum a apărut problema extinderii. Există un IP, voi închiria un birou la Moscova și voi căuta angajați. În momentul de față, am luat în considerare următoarele opțiuni de angajare:
1. Freelance
Pro:
- relativ ieftin
- nu este nevoie să creați un angajat
contra:
- nivel scăzut de responsabilitate (știm cu toții că mulți liber profesioniști au o "minunată" proprietate să dispară în momentul cel mai inoportun)
- motivație scăzută (puteți înscrie pe proiectele dvs. cu mai multe opțiuni de numerar sau dintr-o dată obțineți dintr-o dată un loc de muncă și refuzați să coopereze)
- lipsa de control (independent destul de dificil de monitorizat și de a discuta cu el detaliile proiectului, deoarece este de multe ori exact opusul a programului dumneavoastră. În plus, discuțiile tind să fie amânată din cauza neînțelegerii multe lucruri).
- calitate scăzută (mai multe persoane fizice nu au o idee despre lucrurile de bază în programare și, ca urmare, să genereze grămezi govnokoda)
2. Munca de la distanță în cadrul contractului GPC:
Pro:
- relativ ieftin
- un nivel suficient de responsabilitate (angajatul nu va dispărea brusc, așa cum se întâmplă cu freelancerii)
- un nivel suficient de motivație (o persoană este motivată să lucreze cu dvs., în primul rând pentru că cooperarea dvs. este destul de oficială)
- capacitatea de a monitoriza un angajat
contra:
- este dificil să găsești un angajat de acest tip
3. Dezvoltatorul din biroul TC:
Pro:
- un nivel ridicat de motivare și responsabilitate
- controlul complet al angajatului
- cod de înaltă calitate
contra:
- Este destul de scump, având în vedere taxele și salariile dezvoltatorilor din Moscova.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: