Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
documente pentru contabil
Angajatul demisionează, dar compania datorează o anumită sumă. Ce ar trebui să facă un contabil cu aceste datorii? Cum se scrie? Și există o oportunitate de a le primi din demisia unui angajat? Să ne dăm seama.
Când angajatul este concediat, contabilul poate întâmpina faptul că angajatul are datorii restante față de companie. Datoriile se pot datora:
- imprumutul incheiat, pe care l-a emis societatea;
- soldul nerecuperat al sumelor raportate;
- utilizarea concediului în avans, care până la momentul concedierii nu a fost complet elaborat;
- a emis un avans în numerar, care nu a fost întocmit de angajat în momentul concedierii;
- daunele cauzate companiei (de exemplu, daune materiale, amenzi pentru conducătorii auto pentru încălcarea regulilor de circulație etc.).
Condiții de reținere
La concediere, angajatorul efectuează calculul final al sumelor bazate pe salariatul care pleacă. Din aceste sume, el poate retine suma datorata de angajatul companiei. Cu toate acestea, există o mulțime de nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare de către compania angajator.
În primul rând, nici o organizație de datorii nu poate menține pe baza unui angajat. Toate cazurile de reținere din salarii sunt descrise la articolul 137 din LC RF, iar lista enumerată acolo este exhaustivă.
Deci, pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:
Vă rugăm să rețineți că în lista de mai sus nu există datorii la împrumuturi. Acest lucru înseamnă că societatea nu va fi în măsură să deducă din salariul plătit să concedieze angajații în creditul restant. Dar, ca un angajat a cauzat prejudiciul, capacitatea de a păstra valoarea daunelor din salariul oferit, ci un alt articol din Codul Muncii - Articolul 248. În acest caz, există mai ales despre care puteți învăța din articol.
Cum obține firma echilibrul datoriei?
În cazul în care 20 la sută din valoarea plății finale nu este suficient pentru ca acesta să plătească toate datoriile existente ale angajatului companiei (sau vorbind despre sumele pe care legislația nu este permis să dețină, de exemplu, datoria de împrumut), acesta din urmă poate oferi pentru a returna banii în mod voluntar.
În cazul în care valoarea datoriei a fost mai mare decât suma calculului final, angajatul soldul datoriei poate face la casieria societății sau transferate în contul său curent.
Dar nu în toate cazurile există o obligație de a include sumele primite de la debitor în baza de impozitare a impozitului pe profit. De exemplu, în cazul în care rambursarea împrumutului, este evident că aceste sume nu includ veniturile companiei (cop. 10 alin. 1, art. 251 din Codul fiscal). Astfel, fiecare situație este supusă unei considerații separate.
Restul este prin curte!
Dar dacă angajatul refuză să-și achite datoriile? Poate o companie să recupereze bani prin intermediul unei instanțe?
Este imposibil să răspund aici fără echivoc. Totul depinde de situația specifică.
În plus, în cazul în care o companie nu poate obține bani de la un angajat pentru concediu plătit excesiv, va trebui să se aplice pentru un certificat de foc un angajat nu este în măsură să rețină impozit. Potrivit oficialilor, suma datorată pentru vacanță prea primite după expirarea termenului de prescripție este convertită în venitul impozabil al fostului agent (Ministerul Finanțelor RF Scrisoare de 17.06.14 № 03-04-06 / 28915). Oficialii de poziție discutabile, pentru că atunci când plata de vacanță pentru un muncitor a fost deja reținut impozitul pe venitul personal. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele cu IFNS, este mai bine să compilați certificatul corespunzător.
Dar, în cazul în care societatea va apela la instanța de judecată pentru recuperarea datoriei, cum ar fi împrumuturile restante, litigiul este de natură să fie soluționată în favoarea sa.
Compania a iertat datoria angajatului
În cazul în care suma este nesemnificativă, organizațiile tind să fie reticente să se implice în litigii și pur și simplu ierta datoria la foc un angajat. Acest lucru este înregistrat în acordul de iertare a datoriilor.
Sau poate lăsa datoria "agățată" până când statutul de limitări a trecut? Despre asta mai departe.
Transferul datoriilor la categoria celor fără speranță
Compania poate decide să nu recupereze datoriile angajatului concediat și să nu depună o iertare a datoriilor. În acest caz, datoria rămâne "agățată", iar după expirarea statutului de limitări, contabilul o va scrie.
expert în contabilitate și fiscalitate IA "Clerk.Ru"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: