IBM nu dezvăluie câți angajați au fost reorganizați în birouri. Potrivit The Wall Street Journal, noua politică a afectat unitatea de creare a sistemului Watson, precum și domeniile de dezvoltare software, marketing digital și design, care numără zeci de mii de oameni. Unii dintre ei lucrează la mai mult de sute de kilometri de birourile la care sunt invitați să se mute.
IBM a declarat Laurie Friedman (Laurie Friedman) purtător de cuvânt, conducerea companiei a decis să regândească procesele de afaceri și de a oferi angajaților mai mult de o lună pentru a lua o decizie. IBM a reproiectat echipa de design și marketingul digital pentru a răspunde rapid la orice schimbări și pentru a menține feedbackul clienților, a spus ea.
Compania consideră că o astfel de cooperare ar trebui să fie mai ușoară atunci când angajații lucrează împreună, a adăugat Friedman. Ea a refuzat să numească modificările drept o măsură de reducere a cheltuielilor, menționând că "majoritatea covârșitoare" a angajaților care s-au schimbat au decis să se întoarcă la birouri.
Wall Street Journal constată că soluția IBM pare neobișnuită pentru o companie care a fost unul dintre pionierii în transferul angajaților la locul de muncă la distanță. Compania vinde, de asemenea, aplicații pentru muncă "în orice moment și oriunde" și publică, de asemenea, studii care mărturisesc eficiența muncii la distanță. Anterior, IBM a declarat că mai mult de 40% dintre angajații companiei lucrează de la distanță, își amintește The Wall Street Journal.
Publicația sugerează că modificările în IBM poate fi cauzată de o scădere permanentă a veniturilor în ultimii cinci ani, și nu a îndeplinit așteptările de reducere a costurilor în detrimentul birourilor de economii. În plus, multe companii mari găsi un loc de muncă în birourile de un stimulent pentru a îmbunătăți eficiența și IBM ar putea fi parte a acestei tendințe, jurnaliștii cred.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: