Miliardarul de afaceri Mihail Prohorov, care este, printre altele, șeful comisiei de pe piața forței de muncă și strategia de resurse umane a Uniunii Ruse a Industriasilor si Antreprenorilor (RSPP), insistă pe o revizuire completă a Codului Muncii. Comitetul a sprijinit pe deplin inițiativa omului de afaceri și intenționează să creeze propria versiune a TC.
Mikhail VASILIEV,
Președinte al Uniunii Industriștilor și Antreprenorilor din Teritoriul Krasnojarsk:
- Este necesar să se discute o serie de documente importante, inclusiv legislația muncii. Pentru a vedea dacă corespunde sau nu corespunde situației economice existente în țară. Asta e, în opinia mea, ar trebui să tratăm ceea ce oferă Prohorov. Nu este vorba de începerea de mâine, toată lumea a început să lucreze 60 de ore pe săptămână. Discutați despre modul de eliminare a restricțiilor în TC, care nu îi permit să facă chiar și acolo unde este posibil și real. Mulți oameni lucrează deja 60 de ore pe săptămână. De exemplu, într-o afacere mică există numeroase profesii la care se aplică o astfel de normă de timp. Nu aș spune cât de justificate sunt aceste amendamente, cu condiția ca părțile implicate să nu intre în negocieri reale. Eu includ autoritățile statului, federația sindicatelor și, de fapt, angajatorii.
Oleg ISYANOV,
Președinte al Federației Sindicatelor din Teritoriul Krasnojarsk:
- Acum merită să fii atent la tot felul de schimbări. Nu cu mult timp în urmă, Uniunea Industriștilor și Antreprenorilor a propus modificări ale Codului Muncii pentru a simplifica mecanismul de reducere. A fost sugerat să nu se informeze angajatul despre reducerea sa în avans, dar să se tragă aproape în aceeași zi. Ideile referitoare la încălcarea drepturilor lucrătorilor în ceea ce privește plata salariilor și a altora se ridică. Noi, la rândul său, să păstreze lovind nostru pentru a se asigura că, în caz de faliment datoriilor societății sub salariul plătit în primul rând. Există interese ale angajatorului, și există - colectiv. Uneori se contrazic reciproc. Prin urmare, probabil că acum este mai bine să nu atingem Codul Muncii, ci să așteptăm criza cu ceea ce este. Desigur, nu se poate spune că pentru mai mult de șase ani codul nu sa schimbat. În plus, există o muncă constantă, au fost făcute multe amendamente. Dar, după cum se spune, nu există nici o limită pentru perfecțiune! În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că, în Federația au posibilitatea de a face legislația lor, care vă permit să îmbunătățească normele existente.
Irina Tsvigun,
Adjunct al Duma din orașul Irkutsk:
- Înainte de rescrierea Codului Muncii, în opinia mea, este necesar să înțelegeți clar ce este pentru el. Dacă scopul schimbărilor este de a crea cele mai bune condiții pentru dezvoltare în țară, atunci susțin această inițiativă. Dar nu înțeleg foarte bine fraza lui Mihail Prohorov: "oportunitatea ca un angajator să își gestioneze liber resursele de muncă". Ce vrei să spui? Dacă faptul că angajatorul va gestiona angajații în mod independent, este puțin probabil că va adăuga ordine. Cum va fi implementată și controlată? Dacă rescrieți Codul Muncii, ar trebui să vă uitați atent la fiecare capitol al TC. Amintiți-vă, au vrut să ridice vârsta de pensionare - am fost împotriva ei. La noi mulți până la vârsta actuală de pensionare nu pot trăi, nu că ceea ce să termine. Dacă schimbați acest capitol, trebuie mai întâi să modificați condițiile de lucru și viața în general. Repet, trebuie să fiți foarte atent în această chestiune și să nu vă grăbiți.
Andrey GORDEEV,
adjunct al Dumei orașului Kirov:
- Propunerile, pe care Mihail Prohorov le-a declarat, sunt destul de interesante, este greu să le obiectăm. În cazul în care se apropie în mod obiectiv la subiect, nu cred că în Duma de Stat problema Prokhorov poate lovi cu pumnul, el nu are astfel de resurse și oportunități. Și spune și afirmă ceva ce poate, ca orice persoană. La fel ca la deschiderea oricărui ziar, vedem: fiecare politician sau om de afaceri oferă ceva, insistă asupra ceva - și pentru numele lui Dumnezeu. Prokhorov propuneri sunt opinia unei persoane, nimic mai mult. Dar aceste uniuni ca RSPP - în măsura în care le știu, ei pot stabili orice persoană mâine - este o alta, după ziua de mâine - a treia. Dacă Prohhorov ar fi sprijinit de o structură serioasă, de exemplu, Camera de Comerț și Industrie, atunci ar mai fi o altă conversație. Și, deci, cred că nici o putere reală a propunerii sale nu va avea.
Tatyana OZERNIKOVA,
Șeful Departamentului de Economie a Muncii și Managementul Personalului din cadrul Universității de Stat din Baikal de Economie și Drept (Irkutsk):
- TC reflectă echilibrul forțelor participanților la relațiile de muncă - angajatori și angajați. Codul actual este recunoscut ca fiind imperfect atât de reprezentanții angajatorilor, cât și de reprezentanții angajaților. Sindicatele consideră că protecția lucrătorilor nu este suficientă, iar angajatorii cred că drepturile angajaților prea mult. Și ceea ce Prochorov propune este una dintre opțiunile de reformare a sistemului. Dar nu împărtășesc ideea unor schimbări drastice. TC este îmbunătățită în mod continuu și orice schimbare ar trebui discutată. Fiecare normă atinge interesele a milioane de oameni, deci discuția publică trebuie să fie obligatorie. Dacă TC este finalizat treptat, atunci orice schimbare poate fi făcută pentru discuții publice. Cred că nu are nici un punct în schimbările bruște. Și, în general, este o practică vicioasă să distrugeți la pământ și apoi să creați din nou.
Pregătit de Anastasia MININA.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: