1. Colectivul de lucru ca formă de organizare a unui grup mic, caracteristicile sale psihologice
2. Climatul psihologic ca o caracteristică a relațiilor interpersonale într-o echipă
3. Rolul liderului în formarea unui climat psihologic favorabil
Lista literaturii utilizate
1. Colectivul de lucru ca formă de organizare a unui grup mic, caracteristicile sale psihologice
În dinamica psihologică a grupului, de la începuturile sale, de obicei:
- coliziune are loc în curs de dezvoltare vizualizări dorințe, intenții, acțiune din partea membrilor care completează generarea de opinii și abordări comune în compromis sau de conflict și controverse chiar divizat și de ieșire din porțiunea de bandă a membrilor săi;
- Liderii sunt cei mai activi membri, cu trăsături charismatice de personalitate, adunând inițial oameni asemănători, devenind centre de atracție psihologică a altora. Ei se manifestă ca lideri numiți spontan. Dacă există un lider numit oficial în grup, atunci între el și lider (liderii) există fie înțelegere reciprocă sau cooperare, fie competiție pentru influență în grup. În cazul în care grupul format în mod spontan, există mai mulți lideri, printre ele este, de obicei, lupta psihologică pentru conducerea grupului, ceea ce duce la apariția unor microgroups, fiecare dintre acestea fiind liderul lor;
- În timp, situația din grup este relativ stabilă. Pasiunile pentru un moment încetează, ciocniri psihologice și conflicte conduc la dezvoltarea consimțământului. Stabilirea normelor de relații și comportament, apariția obiceiurilor și tradițiilor de grup, stabilirea atmosferei psihologice, viața și funcționarea acesteia;
- scăzută - incoerență aproape completă cu cea dorită și necesară
- coincide sau maximal apropiat de ideal, starea psihologiei grupului.
Mai mult: Climatul psihologic ca o caracteristică a relațiilor interpersonale într-o echipă
Informații despre lucrarea "Colectivul de lucru ca un grup mic"
Clasificarea grupurilor mici Abundența grupurilor mici din societate implică o diversitate enormă și, prin urmare, în scopul cercetării, este necesară clasificarea acestora. Ambiguitatea conceptului unui grup mic generat și ambiguitate propuse clasificări. În principiu, sunt admise cele mai diverse motive pentru clasificarea grupurilor mici: grupurile diferă în timpul existenței lor (pe termen lung și pe termen lung).
mijloace eficiente de socializare și dezvoltare personală, conform lui Anton Konovalov și Olga Konovalova [69], este crearea unui colectiv. Și putem fi de acord cu aceasta deoarece colectivul din societatea modernă ajută la rezolvarea problemelor existente de socializare a adolescenților. Echipa dezvoltă capacitatea de a negocia, de a se ridica în poziția unei alte persoane, de a găsi un compromis, de a fi capabil să fie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: