Care este necesitatea contabilității timpului de lucru
Programul de lucru, durata acestuia, luând în considerare pauzele obligatorii pentru masa de prânz, este determinată de un contract de muncă sau de un contract colectiv. Acesta este perioada în care angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle pentru care, de fapt, primește salariu. Legislația muncii stabilește timpul de lucru de 40 de ore pe săptămână, și normele interne pentru fiecare instalație de un program stabilit, ținând cont de început și sfârșit, precum și la începutul și sfârșitul pauzei de prânz.
Respectarea programului intern de lucru este datoria angajatului, însă există momente în care pur și simplu trebuie să plece în timpul zilei de lucru. Absența lui de la locul de muncă nu a fost considerată ca o absență, el trebuie să informeze imediat superiorul său și de a face mențiunea corespunzătoare în registrul timpului de lucru. Astfel, acest document va permite să ia în considerare perioadele efectiv utilizate, precum și de inactivitate, lipsa la locul de muncă și așa mai departe. În conformitate cu articolul 81 LC RF, absenteismul este lipsa de personal la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, fără un motiv bun.
Cine și cum vede jurnalul monitorizarea orelor de lucru
Obligația timpului de exploatare forestieră și prezență poate fi atribuită aceeași persoană care conduce masa, sau atribuite altcuiva, dar, în orice caz, acest lucru ar trebui să se reflecte în descrierea oficială sau de locuri de muncă. Această datorie poate fi atribuită și prin ordin al conducerii. Ie angajatul care va fi responsabil de ținerea registrelor contabile trebuie să poarte răspunderea administrativă pentru acest lucru.
Revistele de înregistrare, fabricate prin tipărire, pot fi achiziționate la magazinele de papetărie sau comandate prin Internet. De regulă, ar trebui să conțină câmpuri obligatorii, cum ar fi:
- numărul de ordine al înregistrării;
- data;
- numele, prenumele și patronimul salariatului;
- timpul de venire la locul de muncă;
- timpul liber de muncă;
- Notă în care motivul este înregistrat în caz de absență;
- pentru semnătura. Pentru încălcarea reglementărilor de muncă, angajatorul are dreptul de a face un comentariu sau mustrare și să impună o sancțiune, a cărei valabilitate este definită într-un an.
Intrările de jurnal sunt introduse zilnic. Deoarece revista contabilă este un document, toate paginile sale trebuie să fie numerotate și filetate. Lacarea trebuie sigilată cu sigiliul și semnătura persoanei responsabile cu exploatarea lemnului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: