Dar dacă candidatul începe cu încredere conversația, el nu uită să se prezinte și să explice de ce el, de fapt, sună - ofițerul de personal își va aminti această persoană în mod neechivoc. Și va aștepta CV-ul acestui specialist pentru a se familiariza cu el în detaliu și pentru a invita solicitantul la un interviu.
Cel mai adesea CV-ul este solicitat să fie trimis prin e-mail. Iar aici sunt multe lucruri pe care solicitanții o ignoră adesea. Dar ofițerii de personal își fac propriile concluzii de la o astfel de "uitare".
În al doilea rând, graficul "Subiectul literei" trebuie completat. Dacă, în același timp, angajatorul și-a exprimat dorințele speciale, de exemplu, indicați în codul subiectului sau numărul vacant, numele managerului sau altceva, faceți acest lucru. În caz contrar, reclamantul va fi considerat inapt, iresponsabil și va decide că nu îi respectă pe angajatori. Atunci când nu există cerințe pentru un e-mail cu un CV, este încă necesar să scrieți un "CV" și / sau numele postului vacant în subiect.
De cele mai multe ori, managerii de resurse umane doresc ca CV-ul să se afle în scrisoarea în sine, în loc să fie atașat de un fișier separat. Dacă această solicitare este lăsată fără atenție, cel mai probabil, ofițerul de personal nu va "deschide" CV-ul - așa cum sunteți pentru el, așa că este pentru tine.
Ne adresăm.
Desigur, puteți copia CV-ul în scrisoare și apoi calma. Dar dacă există dorința de a iesi de la masa celorlalți solicitanți, este necesar să furnizați mesajul dvs. cu o mică scrisoare de intenție.
Desigur, ar trebui să înceapă cu o expresie binevenită. Dacă numele-patronimic al managerului nu este cunoscut, atunci folosiți ceva standard, de exemplu, "dragi angajați ai serviciului de personal". În continuare, în scrisoare puteți indica sursa din care ați aflat despre vacanța deschisă. Subliniați faptul că calificarea dvs. este pe deplin compatibilă cu cerințele necesare. Spuneți-mi că sunteți interesat să obțineți un loc de muncă în această companie. În general, dacă demonstrați că sunteți familiarizați cu etica în afaceri, evaluați în mod adecvat nivelul profesional și concentrați-vă asupra pieței forței de muncă, acest lucru va forța angajatorul să vă trateze mai atent.
Și, bineînțeles, nu uitați expresia finală, de exemplu, "sper pentru o cooperare ulterioară", care va fi urmată de CV-ul dvs.
Galina PEROVA, șefa departamentului HR al TransCon:
Toate condițiile pe care managerii de resurse umane le împing pentru a trimite un CV nu sunt un capriciu. - Sunt necesare pentru o activitate operațională de familiarizare cu candidații. Și dacă o întreprindere sau o agenție a deschis zeci de posturi vacante și nu ați specificat codul sau numele angajatului, atunci nimeni nu va înțelege ce fel de scrisoare a venit de la Vasya Pușkin și cui să-i dea?
Greșeli frecvente la trimiterea CV-ului:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: