Experiența profesională și educația sunt parte integrantă a oricărui CV. Dar, în legătură cu articolul "Informații suplimentare", dintr-un anumit motiv, partea este, în general, uitată sau umplută fluent, fără a acorda o atenție specială acesteia. Dar în zadar. Aceasta vă va ajuta să "capturați" angajatorul.
Ce este de obicei indicat în acest paragraf? În primul rând, nivelul de cunoaștere a limbilor străine, pe de altă parte, calitățile personale, uneori, de alfabetizare de calculator (care indică adesea în „abilități“), permis de conducere, starea civilă, data nașterii, hobby-uri ... sunt de acord că toată lumea trebuie să scrie cel puțin despre asta Asta. Să ne ocupăm mai mult de câteva puncte. Cum ne pot ajuta?
Desigur, cu cât sunt mai multe subiecte, cu atât mai bine, pentru că cunoașterea limbilor străine vorbesc nu numai despre faptul că ești o persoană versatilă, dar și că îți pasă de dezvoltarea carierei tale. Doar nu încercați să înfrumusețați, deoarece totul este ușor de verificat. Câteva întrebări într-o limbă străină, din care știi doar numele, și nu te vezi că lucrezi în această companie ca urechile tale. Una dintre cerințele de bază ale societății moderne pentru o persoană este stăpânirea limbii engleze, un mediu internațional de comunicare. În mod tipic, rezumatul indică nivelul: "liber", "înțeleg", "citirea și traducerea cu un dicționar" etc. Dar dacă doriți să vă concentrați atenția asupra acestui subiect - scrieți limba latină: avansată, intermediară, elementară etc. Doar nu uitați să verificați ce limbă este indicată în postul vacant: dacă compania are nevoie de un expert cu cunoștințe germane și ați studiat franceza toată viața, CV-ul dvs. va cădea în coș. Bineînțeles, realitățile societății moderne sunt de așa natură încât adesea specialiștii cu cunoștințe despre limba care lucrează pentru angajatorul rus au, cel mai bine, să traducă scrisori și documente și nu să negocieze în limba în sine. Dar chiar și fără a se uita la ea, trebuie să specificați nivelul dvs.
Cu o sută de ani în urmă, ritmul vieții nu era ridicat, iar oamenii puteau face totul în timpul zilei de lucru. Acum, cu aceste probleme apar. Nivelul de trai crește cu o viteză incredibilă de la an la an și, prin urmare, avem nevoie de mai multă mobilitate. Libertatea de mișcare ajută la furnizarea mașinii. În majoritatea posturilor vacante, disponibilitatea permisului de conducere este o cerință obligatorie, iar absența acestora constituie un obstacol major în calea poziției dorite. Prin urmare, dacă există drepturi, scriem. Acesta este un alt avantaj competitiv.
Hobby-urile tale pot spune multe despre tine: atât ca persoană cât și ca profesionist. De exemplu, vă place să călătoriți sau să colectați opere de artă. HR-specialist în cazul unei astfel de recunoașteri ar putea crede că vă va califica pentru o mare în comparație cu alți candidați salariu, și, probabil, hobby-ul tau te va lua o lungă perioadă de timp: cu bună-credință (desigur, în cazul în care există resurse financiare suficiente) de , spune, nimeni nu sa întors la Paris. Dacă aveți realizări sportive, asigurați-vă că le includeți. Chiar dacă aceasta este o categorie de volei sau un premiu într-un turneu de șah la universitate. Cu toate acestea, să fie atent cu revelațiile: Unele HR-uri, de exemplu, cred că fanii luptă și artele marțiale sunt agresive în natură și, prin urmare, societatea nu ar trebui să le ia.
Se pare că totul este simplu: dacă candidatul este potrivit pentru vârstă, atunci experții săi de selecție își vor lua în considerare candidatura. Dar ce zici de cei care sunt puțin mai mici sau, dimpotrivă, mai în vârstă decât poziția dorită? Printre HR-uri există o astfel de opinie: dacă vârsta dvs. nu este cuprinsă între 27 și 39 de ani, atunci trucul trebuie să facă referire la vârstă nu la început, așa cum fac de obicei mulți, dar la sfârșitul rezumatului. În acest caz, specialistul în resurse umane, fiind impresionat de realizările și realizările dvs. de muncă, își va aminti vârsta ultimului. Nimeni, desigur, nu este asigurat împotriva birocraților care, dacă caută un candidat de 28 de ani și jumătate, vor fi invitați la un interviu, dar totuși ...
De regulă, acest punct este acordat o atenție deosebită dacă candidatul aparține sexului frumos. Există angajatori care preferă să nu angajeze mame tinere, alții - căutând doar specialiști cu doi copii, cel de-al treilea - în general necăsătoriți ... Deși starea civilă a bărbaților se află, de asemenea, sub o examinare strictă. În special, în cazul în care compania are reguli de a nu ridica, de exemplu, necăsătorit.
În concluzie, aș vrea să menționez că, din moment ce CV-urile se uită în medie la 7-8 secunde, nu fi prea leneș să facă tot posibilul pentru a "capta" atenția HR. Blocul "Informații suplimentare" este o ocazie excelentă de a face acest lucru.
Suficientă deja pentru rescrierea materialelor din rețea (Rabota.ru).
Dmitry, poți să dai o legătură cu articolul original?
Aici nu rescriim. Toți vorbesc despre experiența sa în elaborarea CV-ului
Pret: 1 600 rub.
Dragă ediție, vă rugăm să furnizați un eșantion din rezumat, care îndeplinește toate cerințele, sau este cel mai solicitat astăzi.
Vova Anashkin, mă interesează acest moment: dacă scriu cuvântul "numai", nu "doar", mă vei duce la muncă? Sau mă vei considera analfabet? Mereu mi-a fost interesat ce gândeau scribii analfabeți, care au avut o "troyuchka cu interferență" în limba rusă, despre oamenii care au scris fără greșeli? Spune-mi, esti serios sigur. că "zafeksirovana" este corect?))))
Băieți, permiteți-le alfabetizarea lui Vova să rămână în conștiința lui. Poate că este din "Erevan". Dar nimeni nu sa gândit la asta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: